آرشیو دسته: سایت پایان نامه

۲۷فروردین/۹۶

لینک دوستان

لینک دوستان :

پایان نامه ارشد مدیریت (سایت اصلی) 

نمونه سوال ارشد (تست ها)

پایان نامه ارشد حقوق  (سایت اصلی) 

دانلود پایان نامه ارشد -همه رشته ها

پایان نامه حسابداری (سایت اصلی)

پایان نامه ادبیات

پایان نامه برق

پایان نامه (ارشد فایل)

پایان نامه ارشد روانشناسی (بلاگ اسکای)

پایان نامه مدیریت 

پایان نامه ارشد  (پارسی بلاگ)

روانشناسی (لوکس بلاگ)

پایان نامه (رزبلاگ)

فروش فایل سنجش و دانش

آرتین فایل

پایان نامه (بلاگ اسکای)

 پایان نامه های پارسی بلاگ 2

پایان نامه و تز (فورکیا)

پایان نامه (نیلوبلاگ)

دانلود پایان نامه ارشد مدیریت (لوکس بلاگ)

پایان نامه ارشد رشته حقوق (میهن بلاگ)

پایان نامه ارشد حقوق (بلاگ اسکای)

پایان نامه مدیریت بازرگانی

پایان نامه رشته حقوق (فورکیا)

دانلود پایان نامه رشته حقوق (روزفا)

هما تز

دانلود پایان نامه رشته حقوق (رز بلاگ)

پایان نامه حقوق (نیلو بلاگ)

عناوین پایان نامه مدیریت 

پایان نامه های حقوق (لوکس بلاگ)

پایان نامه تربیت بدنی

پایان نامه مدیریت صنعتی

پایان نامه ارشد مدیریت (بلاگ اسکای)

پایان نامه علم یار

پایان نامه روانشناسی (فورکیا)

پایان نامه ارشد حسابداری (فورکیا)

پایان نامه  مدیریت حسابداری (فورکیا)

پایان نامه علوم اجتماعی جامعه شناسی

پایان نامه حسابداری (نیلو بلاگ)

پایان  نامه مدیریت (فورکیا)

پایان  نامه ارشد

 پایان نامه حقوق (رزبلاگ)

دانلود پایان نامه (رزبلاگ) 

آوا فایل

پایان نامه (رزبلاگ) 2

دانلود پایان نامه ها (رزبلاگ 3)

دانلود متن کامل پایان نامه (رزبلاگ)

پایان نامه حقوق جزا

ارشد حقوق

پایان نامه ها (پارسا بلاگ)

پایان نامه حسابداری 

پایان نامه بورس

پایان نامه حسابداری دولتی

پایان نامه ها (سایت بیان)

پایان نامه مدیریت مالی

پایان نامه ارشد جغرافی (جغرافیا)

پایان نامه مدیریت انسانی

پایان نامه ارشد صنایع

پایان نامه مدیریت مالی صنعتی

پایان نامه الهیات

پایان نامه عمران

پایان نامه ارشد (میهن بلاگ)

متن کامل پایان نامه (رزبلاگ 4)

پایان نامه و تحقیق

پایان نامه مدیریت عمران

پایان نامه فرمت ورد( لوکس بلاگ)

پایان نامه ارشد ( لوکس بلاگ)

پایان نامه ارشد دانلود ( لوکس بلاگ)

دانلود پایان نامه ها (پارسا بلاگ)

پایان نامه ها (میزبان بلاگ)

پایان نامه (جوان بلاگ)

پایان نامه ارشد و کارشناسی 

پایان نامه کارشناسی ارشد (لاین بلاگ)

دسترسی پایان نامه ارشد

دانلود رایگان پایان نامه

پایان نامه علوم اجتماعی و روانشناسی

دانلود پایان نامه

رشته اقتصاد – دانلود پایان نامه های ارشد

پایان نامه ارشد عمران

دانلود پایان نامه شیمی

دانلود تحقیق

پایان نامه زبان خارجه – انگلیسی آلمانی فرانسه

پایان نامه ارشد کامپیوتر

پایان نامه

سیتی تز

سلام تز

فول تز

بانک پایان نامه ها

جهان داک

منابع جدید آزمون دکتری

درمان زودانزالی مردان

منابع آزمون وکالت

دانلود منابع آزمون دکتری هنر

دانلود تست ها و نمونه سوالات دکتری 95

دانلود پایان نامه های دانشگاه ها

بررسی و نقد متون پایان نامه های دانشگاهی

 پایان نامه های ایران داک (گنج)

پایان نامه کشاورزی قسمت اول

پایان نامه کشاورزی قسمت دوم

سایت تخصصی پایان نامه های دانشگاهی

پایان نامه ها

پایان نامه روانشناسی

فوکا

فول تز دات کام

بررسی پایان نامه های دانشگاهی

پایان نامه های جدید

نقد و بررسی متون پایان نامه ها

امید فایل

اصیل فایل

بانک مقالات و پایان نامه ها

۱۳فروردین/۹۶

پکیج کامل آموزش طراحی پرسشنامه به همراه 575 نمونه پرسشنامه در موضوعات مختلف

اکثرا با فرمت ورد

در موضوعات :

پرسشنامه پیچیدگی
پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی
پرسشنامه برنامه ریزی
پرسشنامه تعارض سازمانی
پرسشنامه تعارض سازمانی شماره دو
پرسشنامه تمرکز
پرسشنامه رسمیت
پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان
پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر
پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت
پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
پرسشنامه شناخت سازمان (QDQ)
پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون
پرسشنامه مدیریت تضاد
پرسشنامه مهارت مدیران
پرسشنامه مهارت های مذاکره
پرسشنامه موانع شخصی خلاقیت
پرسشنامه موفقیت
پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد
مدیریت-کیفیت-فراگیر(tqm)
-پرسشنامه-نام-تجاری-برند
-موفقیت-و-ارتقاء-در-سازمان
1سشنامه عملکرد شغلی (پاترسون)
1سشنامه عملکرد شغلی (پاترسون)11
3شنامه رفتار نوآورانه (کانتر)
5قیاس پدیده غلط انداز» 14 ماده
85قیاس نو آوری سازمانی – مدرسه
85ه روش های کنار آمدن -لازاروس
8شنامه خلاقیت 40 سوالی سلطانی
8مه درگیری شغلی (مشارکت کاری)
9رسشنامه خودکارآمدی عمومی (GSE)
_رسشنامه زن دوم
_رسشنامه مردان
AAماعی در پژوهش+عملکرد پژوهشی
AEصیتی پنج عاملی NEOPI-R – فرم بلند
AEود پنداره کودکان پیرز – هریس
APSکمال گرایی[1]
arzeshyabi tosifi questionair 1
B3شنامه قاطعیت (گمنریل و ریکی
BDI فرم کوتاه
BEرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت1
Bابی توانایی جرّ و بحث 20 ماده
CQS scaleهوش فرهنگی
CQSهوش فرهنگی
creativity-questionnaire-self-assess
D8 خود اثر بخشی- شرر و همکاران
D8خصیت خودشیفته+مدیریت بحران
D8خصیت خودشیفته+مدیریت بحران1
D9 رفتار منطقی- شرکی و وایتمن
DB- بررسی ابعاد فرهنگی هافستد
DSQ-40 پاکدل
Eرسشنامه وضعیت سلامت روانی (ghq)
Eود آشکار سازی بزرگسال 47 ماده
GHQسلامت عمومی گلبرگ
Job Performance Questionnaire Paterson
khod rahbari yadgiri
knowledge management
MCQ-30[
MMPI-II
MOCI
MSLQ Motivated Strategies for Learning Questionnaire
organizational inteligence albert shet
personal finantial literacy quesionnaire سواد مالی شخصی
porseshname barnamerizi
porseshname بهره وری
proseshname neo
Questionnair of Rural sociology- YOUTH
self esteem harter
social entrepreneurship dees
thinking style questionary vagner and sternberg
Thumbs
Trizپرسشنامه
پرسش نامه آزمون شخصیتی پنج عامل 50
پرسش نامه جهت گیری مذهبی آلپورت
پرسش نامه سنجش باورهای دینی
پرسش نامه سنجش فرزند پروری
پرسش نامه سنجش میزان مدگرایی دانش آموزان
پرسش نامه سنجش وضعیت بهداشت مدارس
پرسش-نامه-AHP-BSC-زنجیره-تامین
پرسش-نامه-پاسخگویی-سازمانی
پرسش-نامه-پاسخگویی-و-اعتماد-عمومی-1
پرسش-نامه-کارت-امتیازی-زنجیره-تامین1
پرسش-نامه-اجرای-استراتژی
پرسش-نامه-ارزش-ویژه-برند
پرسش-نامه-ارزیابی-کیفیت-ارائه-خدمات-بانکداری-اینترنتی
پرسش-نامه-ارزیابی-ابعاد-ویژه-برند-ارزش-ویژه-برند
پرسش-نامه-ارزیابی-رضایت-مشتریان
پرسش-نامه-ارزیابی-عملکرد-تجارت-الکترونیک-از-ابعاد-آمادگی،کسب-و-کار-و-نتایج-
پرسش-نامه-استاندارد-هافتسد-فرهنگ-سازمانی1
پرسش-نامه-استاندارد-هافتسد-فرهنگ-سازمانی2
پرسش-نامه-استراتژی-های-مدیریت-دانش-و-عملکرد-سازمان
پرسش-نامه-استراتژی-های-مدیریت-دانش
پرسش-نامه-استقرار،-کاربرد-و-اعتبار-سیستم-مدیریت-اطلاعات
پرسش-نامه-بازاریابی-الکترونیکی-بانک
پرسش-نامه-برنامه-ریزی-استراتژیک-با-اقیانوس-آبی
پرسش-نامه-بلوغ-مدیریت-ارتباط-با-مشتری-سی-آر-ام
پرسش-نامه-تکنولوژی-هراسی-یا-تکنوفوبیا
پرسش-نامه-تدوین-استراتژی-بارسو-اشنایدر2
پرسش-نامه-تدوین-استراتژی-بارسو-اشنایدر3
پرسش-نامه-تدوین-استراتژی-فناوری-اطلاعات-آی-تی
پرسش-نامه-جامع-CRMمدیریت-ارتباط-با-مشتری
پرسش-نامه-جانشین-پروری-در-سازمان
پرسش-نامه-راهکارهای-مقابله-با-ریسک-اعتباری-بانکداری
پرسش-نامه-راهکارهای-مقابله-با-ریسک-بازار-بانک
پرسش-نامه-راهکارهای-مقابله-با-ریسک-حقوقی-و-تکنولوژیک
پرسش-نامه-راهکارهای-مقابله-با-ریسک-نقدینگی-بانک
پرسش-نامه-راهکارهای-مقابله-باریسک-عملیاتی-بانک
پرسش-نامه-رضایت-مشتریان-بانک-با-تحلیل-سلسله-مراتبی
پرسش-نامه-سنجش-رضایت-مشتریان-بانکداری-آنلاین
پرسش-نامه-سیستم-های-اطلاعات-حسابداری-AIS
پرسش-نامه-شناسایی-موانع-کارآفرینی-سازمانی
پرسش-نامه-عامل-اعتماد-از-عوامل-نیات-رفتاری-مشتریان
پرسش-نامه-عامل-شناخت-از-عوامل-نیات-رفتاری-مشتریان
پرسش-نامه-عوامل-ساختاری،-رفتاری-و-رهبری-سازمان-موثر-بر-پیاده-سازی-استراتژی
پرسش-نامه-عوامل-موثر-بر-اجرای-تحقیق-و-توسعه
پرسش-نامه-عوامل-موثر-بر-استقرار-سی-آر-ام
پرسش-نامه-عوامل-موثر-بر-رضایت-مشتریان-در-طراحی-پورتال-های-سازمانی
پرسش-نامه-عوامل-همسویی-استراتژی-تولید-با-سطح-اتوماسیون-صنعتی1
پرسش-نامه-مکانیابی-بهینه1
پرسش-نامه-مدیریت-کیفیت-فراگیر1
پرسش-نامه-مدیریت-کیفیت-فراگیر3
پرسش-نامه-مدیریت-تضاد1
پرسش-نامه-مدیریت-تضاد3
پرسش-نامه-مهارتهای-مذاکره1
پرسش-نامه-موانع-پیاده-سازی-مدیریت-ارتباط-با-مشتری-crm-در-بانک1
پرسش-نامه-موانع-هزینه-یابی-هدف1
پرسش-نامه-نیات-رفتاری-مشتری
پرسش¬نامه شنجش میزان شادی دانش¬آموزان
پرسشنامه سنجش وضعیت فردی
پرسشنامه لطفآبادی برای سنجش وضعیت فردی نوجوانان و جوانان
پرسشنامه وفاداری در ازدواج
پرسشنامه خوش بینی یادگیری شده Learned Optimism
پرسشنامه ملاک های انتخاب دوست
پرسشنامه هوش هیجانی
پرسشنامه (GHQ-28)
پرسشنامه MDQ
پرسشنامه پژوهشی در زمینه ی تاثیر سطح سواد والدین در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
پرسشنامه پرخاشگری AGQ
پرسشنامه پرخاشگری
پرسشنامه پیوست به منظور بررسی ویژگی های مدیر نمونه و وضعیت مدیریت فعلی
پرسشنامه چابکی سازمان
پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ
پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ
پرسشنامه گرایش به تفکر انتقادی کالیفرنیا
پرسشنامه گردشگری فرهنگی
پرسشنامه کارآفرینی
پرسشنامه کیفیت آموزش استاد
پرسشنامه کیفیت زندگی
پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی
پرسشنامه ابراز وجود برای جوانان ASA
پرسشنامه ابزار سنجش عزت نفس
پرسشنامه ابزار سنجش ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان
پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی
پرسشنامه ارزیابی رفتاری– دانش آموزان پسر
پرسشنامه ارزیابی سلامت روان کودکان و نوجوانان 6 تا 14 ساله ( (CSI- 4 براساس ( DSM-IV)
پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی
پرسشنامه اضطراب مدرسه
پرسشنامه اضطراب
پرسشنامه اعتماد سازمانی
پرسشنامه اعتماد سازمانی
پرسشنامه اعتیاد
پرسشنامه افکار خودکار
پرسشنامه افت تحصیلی
پرسشنامه افسردگی کودکان و نوجوانان
پرسشنامه افسردگی بک – فرم کوتاه
پرسشنامه افسسردگی بک – فرم بلند
پرسشنامه انگیزش شغلی
پرسشنامه اندازه گیری فرهنگ ایمنی ، بهداشت و محیط زیست (HSE )
پرسشنامه اورگان و کانوسکی ( 1996 OCB
پرسشنامه بحران هویت
پرسشنامه برای شاگردان
پرسشنامه بررسی افت تحصیلی دانش آموزان پایه دوم ابتدایی در درس بخوانیم در شهرستان فیروز آباد
پرسشنامه بررسی افت تحصیلی دانش آموزان پایه دوم ابتدایی در درس بخوانیم در شهرستان فیروز آباد
پرسشنامه بررسی دیدگاه دانش آموزان دبیرستانی در مورد اولویتهای شغل در چاهورز
پرسشنامه بررسی رفتارهای نامحترمانه در محیط درمانی
پرسشنامه بررسی فرهنگ ایمنی بیمار
پرسشنامه بررسی میزان حساسیت اخلاقی پرستاران
پرسشنامه بررسی نگرش تان در خصوص اخلاق در حرفه پرستاری
پرسشنامه بهره وری
پرسشنامه بورس
پرسشنامه بیمه
پرسشنامه تاثیر تغییر کتاب ریاضی اول ابتدایی بر معلمان
پرسشنامه تحلیل کیفی وضعیت موجود از دیدگاه صاحبنظران رشته اعصاب کودکان
پرسشنامه تعارض سازمانی 01
پرسشنامه تعارض سازمانی
پرسشنامه تعهد سازمانی – پورتر
پرسشنامه تعهد سازمانی
پرسشنامه تعهد عاطفی
پرسشنامه تفکر انتقادی
پرسشنامه توصیف جو سازمانی- مدرسه
پرسشنامه تیپ شخصیت A,B
پرسشنامه جهت برنامه ریزی بهداشتی
پرسشنامه جهت سنجش مهارتهای تفکر انتقادی
پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه
پرسشنامه جو سازمانی
پرسشنامه حاضر به منظور انجام یک پژوهش علمی در مورد « بررسی و ارزیابی تعهد سازمانی و خلاقیت و نوآوری
پرسشنامه حاضر در راستای طرح ارزیابی درونی گروه و به منظور بررسی وضعیت موجود گروه و برنامه‌ریزی درر جهت بهبود و ارتقاء کیفیت
پرسشنامه خشنودی از درآمد
پرسشنامه خشونت
پرسشنامه خلاقیت 50 سوالی
پرسشنامه خلاقیت60 سوالی
پرسشنامه خلق و خوی [اجتماعی]
پرسشنامه خود پنداره SC
پرسشنامه خودپنداره کالیفرنیا
پرسشنامه خودارزیابی
پرسشنامه دانشجویان سنواتی
پرسشنامه در مورد سن ازدواج دختران زیر پوشش کمیته امداد
پرسشنامه درباره سازمان
پرسشنامه رضایت از زندگی
پرسشنامه رضایت زناشویی ENRICH 47 مادهای
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) 1
پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)
پرسشنامه رهبری تحولی برنز
پرسشنامه روحیه معلمان
پرسشنامه زوجی اینریج
پرسشنامه سازگاری بل
پرسشنامه سبک رهبری سالزمن
پرسشنامه سبک مدیریت
پرسشنامه سبک مدیریت
پرسشنامه سبک های تفکر استرنبرگ و وگنر
پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه
پرسشنامه سنجش آموزشهای ضمن خدمت
پرسشنامه سنجش به کارگیری ارزشیابی مستمر در مدارس
پرسشنامه سنجش تمایل به ورزش
پرسشنامه سنجش روشهای رایج تشویق در مدارس
پرسشنامه سنجش سبک رهبری تحولی آموزشی مدیران
پرسشنامه سنجش عملکرد ازدواج
پرسشنامه سنجش عوامل گرایش دانش آموزان به نماز
پرسشنامه سنجش عوامل جذب دانش آموزان به نمازجماعت
پرسشنامه سنجش عوامل مدرسه و خانواده بر افت تحصیلی
پرسشنامه سنجش عوامل موثر در مطالعه غیر درسی دانش آموزان
پرسشنامه سنجش فعالیت شوراهای دانش آموزی در مدارس
پرسشنامه سنجش فعالیت شورای معلمان در مدارس
پرسشنامه سنجش مشارکت
پرسشنامه سنجش مهارتهای تدریس معلمان
پرسشنامه سنجش مهارتهای زندگی
پرسشنامه سنجش میزان کاربرد اینترنت در کتابخانه
پرسشنامه سنجش میزان آشنایی دانش آموز با دعاها
پرسشنامه سنجش میزان اجتماعی شدن دانش آموزان
پرسشنامه سنجش میزان افسردگی بک
پرسشنامه سنجش میزان تمایل به حجاب
پرسشنامه سنجش میزان شادی دانش آموزان
پرسشنامه سنجش میزان محبوبیت معلمان در بین دانش آموزان
پرسشنامه سنجش میزان هنجارشکنی دانش آموزان
پرسشنامه سنجش میزان و نوع استفاده از تلفن همراه
پرسشنامه سنجش نگرش به آسیبهای اجتماعی
پرسشنامه سنجش نگرش به انجمنهای علمی
پرسشنامه سواد (دانش) مالی
پرسشنامه سواد مالی شخصی
پرسشنامه شب یادگیری کلب
پرسشنامه شخصیت سازمان
پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEOPI
پرسشنامه شخصیتی تیپ A یا B
پرسشنامه شناخت سازمانQDQ
پرسشنامه شناخت فرهنگ
پرسشنامه طرح جمع آوری ماهواره ها
پرسشنامه طلاق
پرسشنامه عدالت سازمانی
پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت ، مدرسه
پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت- نوجوانان و جوانان
پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت
پرسشنامه عزت نفس هارتر
پرسشنامه فراشناختی MCQ30
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ در کارکنان دانشگاه تهران
پرسشنامه فرهنگ سازمانی
پرسشنامه فرهنگ سازمانی
پرسشنامه قصد ترک شغل
پرسشنامه محقق ساخته در خصوص عوامل موثر بر سازگاری اجتماعی
پرسشنامه مدیریت تضاد
پرسشنامه مربوط به برداشت تصویر ذهنی فضای شهری
پرسشنامه مربوط به میزان آگاهی در مورد تنظیم خانواده
پرسشنامه معبد
پرسشنامه مقایسه وضعیت آموزشی و مدیریتی مدارس دولتی
پرسشنامه منبع کنترل درونی و بیرونی
پرسشنامه مهاجرت
پرسشنامه مهارت های مذاکره
پرسشنامه مهارت های مطالعاتی
پرسشنامه مهارتهای زندگی
پرسشنامه مهارتهای مذاکره
پرسشنامه موانع شخصی خلاقیت
پرسشنامه موفقیت و ارتقاء
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
پرسشنامه نظر سنجی از کیفیت آموزش استاد
پرسشنامه نقش والدین و مسئولین مدارس در کاهش مشکلات اخلاقی و تربیتی دانش آموزان
پرسشنامه نوآوری کارآفرینی
پرسشنامه نوآوری کارآفرینی
پرسشنامه هوش معنوی
پرسشنامه هوش هیجانی بار آن
پرسشنامه هوش هیجانی بار- آن (EQ-i)
پرسشنامه هوشمندسازی مدارس
پرسشنامه وابستگی به دیگران
پرسشنامه واحد پذیرش وپیگیری معتادین
پرسشنامه وضعیت سلامت روان
پرسشنامه یادگیری کلب
پرسشنامه-52-سوالی-بونتیس-سرمایه-فکری1
پرسشنامه-52-سوالی-بونتیس-سرمایه-فکری2
پرسشنامه-ابتکار-و-نوآوری-شغلی1
پرسشنامه-ابتکار-و-نوآوری-شغلی2
پرسشنامه-ارزیابی-ابعاد-سازمانی1
پرسشنامه-سرمایه-فکری بونتیس
پرسشنامه-سرمایه-فکری
پرسشنامه-شناخت-سازمان–qdq-
پرسشنامه-شناخت-سازمان1
پرسشنامه-مدیریت-تضاد
پرسشنامه-مهارتهای-مدیران-موثر1
پرسشنامهAAQ
پرسشنانه خودکارآمدی
پرسشنـامه شنـاخت شـغل
چک لیست نشانه های اختلالات روانی (5)
چه احساسی در مورد خودتان دارید
گیری نگرش کارکنان به سازمان
– کار آمدی کودکان لد و ویلر
– دانش آموزان دوره ابتدایی
ک رهبری تحولی آموزشی مدیران
کارامدی درسی جینک و مورگان(1999)
کیفیت آموزش و تدریس استاد
کیفیت تدریس مجازی
کیفیت تدریس
کیفیت زندگی
آگاهی در مورد بلایای طبیعی
آگاهی مربیان ازحواس کودکان
آزمون پذیرش اجتماعى
آزمون پرخاشگری
آزمون چگونگی رابطه با شریک زندگی
آزمون گرایش سلطه گری
آزمون کمرویى
آزمون ابراز وجود
آزمون استرس شغلى
آزمون استرس و سلامتی
آزمون اضطراب امتحان کودکان
آزمون اضطراب امتحان اسپیل
آزمون اضطراب بک
آزمون اضطراب مرگ
آزمون افسردگى ویلیام
آزمون تصور از خود
آزمون حمایت خانواده
آزمون حواس
آزمون خلاقیت شغلی (جزنی)
آزمون خلاقیت شغلی (جزنی)
آزمون خود شکوفایی
آزمون رضایت زناشوی1
آزمون رمز موفقیت
آزمون روان‌شناسى شناختى
آزمون سنجش سلامت ذهن دانش آموزان دوره متوسطه
آزمون شادکامی فوردایس
آزمون شادکامی فوردایس88
آزمون شخصیتى نوع A
آزمون شخصیتی آیزنک
آزمون شیدایی گلدبرگ
آزمون عادت
آزمون عزت نفس
آزمون مفهوم خویشتن بک
آزمون منبع کنترل
آزمون میزان تحمّل فشارهاى زندگى
آزمون میزان سطح سلامت خانواده
آزمون میزان شناخت از روان
آزمون میزان همبستگی و انطباق
آزمون نگرش
آزمون نوگرایى
آزمون وسواس
آزمون‌ دریافت‌ حمایت‌ دوستان
آموزش الکترونیکی
ابتکار و نو آوری شغلی
ابزار سنجش خانواده
ابی شایستگی ها با متد 360 درجه
اخلاق در پژوهش
ادراک از مدیرت
ارزیابی باورهای شخصی- الیس
ارزیابی سلامت روان
از تکنولرژی آموزش در کلاس
ازمون روان‌شناسی شخصیت
ازمون قدرت ریسک
استانداردهای بیمارستانهای دوستدار ایمنی بیمار
اطلاعات دموگرافیک
افت تحصیلی
افت تحصیلی
الت سازمانی (نیهوف و مورمن،1993)
امه سنجش پیچیدگی در سازمان
امه کیفیت زندگی کاری والتون
امه تعهد سازمانی آلن و مایر
امه توانمندسازی روانشناختی
امه مشکلات یادگیری کلورادو
انگیزه پیشرفت هرمنس
اهداف پیشرفت
ایی – برون گرایی میشل گوکلن
بانکداران 12
بررسی سبک یادگیری دانشجویان پرستاری در مقاطع مختلف تحصیلی
بررسی آثار فقر و خشونت بر میزان خودکشی
بررسی اثرات اعتبار برند(نام تجاری) بر وفاداری مشتری
بررسی افت تحصیلی دانش آموزان پایه دوم ابتدایی در درس بخوانیم در شهرستان فیروز آباد در سال تحصیلی 89-88
بررسی تاثیر آموزش خانواده بر نگرش مادران برای تربیت فرزندان مقطع راهنمایی در شهر وراوی در سال تحصیلیی 90-91
بررسی تاثیر مدیریت آموزشی بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه شهرستان لامرد در سال تحصیلیی 90-91
بررسی تاثیر نوسازی بر جنبه های مختلف زندگی افراد از دیدگاه دانشجویان دانشگاه پیام نور شهرستان لامرد
بررسی تاثیر هدفمند کردن یارانه ها بر کشاورزی جامعه
بررسی دیدگاه دبیران در مورد مشکلات دانش آموزان مقطع راهنمایی ،اداره آموزش و پرورش لامرد در سال تحصیلیی 88-87
بررسی رابطه آموزش پیش دبستانی در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان پایه اول ابتدایی از دیدگاه معلمان منطقه گله دار
بررسی رابطه شخصیت و امنیت سیستم در دانشجویان رشته های کامپیوتر
بررسی عوامل موثر بر میزان قدرت زنان در تصمیم گیری خانواده
بررسی میزان آشنایی معلمان ابتدایی پایه اول با دوره های ضمن خدمت
بررسی میزان تحمل استرس بین دانشجویان مجرد و متاهل
بررسی میزان درک اصول اخلاقی حسابداری در بین مدیران مالی و بودجه دانشگاههای علوم پزشکی کشور
بررسی میزان علاقمندی دانش آموزان به برنامه های تلویزیونی
بررسی میزان علاقه یا گرایش جوانان به نماز
بررسی نگرش معلمان درباره تاثیر تکلیف شب بر یادگیری دانش آموزان مدارس پسرانه اول ابتدایی
بررسی نظری تاثیر سواد بر کیفیت زندگی زنان
بررسی نقش بازی در یادگیری – رشد اجتماعی کودکان پیش دبستانی
بررسی و ارزیابی تعهد سازمانی و خلاقیت و نوآوری
بررسی و ارزیابی فعالیت های ایمنی و بهداشت کار
بررسی و نقش انجمن های علمی آموزشی معلمان در توسعه کمی و کیفی آموزش و پرورش شهر گله دار از دیدگاهه معلمان
بزهکاری
تأثیر خوردن صبحانه را در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
تاثیر اوقات فراغت دانش آموزان مقطع متوسطه برموفقیت تحصیلی
تاثیر خلاقیت تدریس ریاضی معلمان بر یادگیری دانش آموزان ابتدایی
تاثیر شرایط فیزیکی کارکنان بر روی کیفیت
تاثیر فناوری بر خلاقیت
تاثیرات ازدواج در سن دبیرستان بر روی آینده افراد
تاثیراسباب بازی در خشونت کودکان
تجربه یادگیری زبان
تجربیات یا عادات احتمالی معنوی
تست خلاقیت
تست روانشناسی عزت نفس
تست سنجش خود پنداشت
تست شخصیتی کالیفرنیا
تست میزان تمایل به ملالت و خستگی bps test
تعهد سازمانی
تفکر انتقادی واتسون و گلیزر
تمایل-معلمان-به-مشارکت
توانمندسازی
جنبه های مختلفی از شغل معلمی
جنسیت 25
جنسیت
جوانان روستایی در مورد زندگی روستایی و مقایسه آن با زندگی شهری
خلاقیت
خلاقیت1
خواهشمند است جملات زیر را به دقت بخوانید و یکی از چهار گزینه را که به بهترین وجه ممکن با خصوصیاتت شخصیتی شما انطباق دارد انتخاب نمایید
خود ارضایی ( استمناء
خودکنترلی
خودارزیابی بلانچ و مورینو
د خویشتن اسپنسر ، ای ، راتوس
دانش آموزانی که والدین آنها از سطح سواد بالایی برخوردارند از پیشرفت تحصیلی بیشتری برخوردارند
دستگاهای دور نویس وفاکس دریادگیری دانش آموزان
دیدگاه معلمان در مورد تدریس
رتـبط با خـشونت در خـانواده
رسشنامه تعهد سازمانی پورتر
رسشنامه شادی آکسفورد (oxford inverntory happiness)
رسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ
رهبری اخلاقی+توانمندسازی
روش های جلب مشارکت دانش آموزان
ری نیمکره های مخ واگنر و ولز
زمینه سلامت و روان الگوی های ارتباطی
زنان و وبلاگ نویسی
ساختار قدرت
سبک رهبری تحولی مدیران
سبک-مدیریت
سبک-هار-رفتاری-و-بلوغ
سبک‌های یادگیری کلب
ست شخصیت مینه سوتا فرم بلند
سشنامه OCB پادساکف و همکارانش
سشنامه OCB اورگان و کانوسکی ( 1996)
سشنامه جو سازمانی نوآورانه
سشنامه سنجش رسمیت در سازمان
سنجش آگاهی در مورد بلایای طبیعی
سنجش عوامل موثر بر بروز معضلات فرهنگی و اجتماعی در جامعه از دید پاسخگویان
سنجش نگرش دینی
سنجش-میزان-خلاقیت-پایان-نامه-
سواد اطلاعاتی
سوالات پرسشنامه ماهواره
سیاهه انگیزه ها مازلو
شایستگی حرفه ای
شخصیت وسواس فکری
شده الگوهای ارتباطی خانواده .
شما آموزش پیش از دبستان را در پیشرفت تحصیلی بچه های سال اول تا چه حد موثر می دانید
شما تا چه مقدار دانش آموزان را به استفاده از فناوری جدید آموزشی تشویق می کنید
شناسایی کارآفرینان مستعد
شنامه سنجش تمرکز در سازمان
شنامه مهارت های مدیران موثر
شنامه نگرش به تغییر سازمانی
طراحی-شهر-مالی-1
عادات مطالعهPSSHI
عدالت سازمانی کلی
عدالت سازمانی
عزت نفس _زاندا
علل گرایش جوانان به اعتیاد
علل گرایش دختران جوان 25-18 منطقه پارسیان به پوشش لباسهای مد غیر اسلامی
عملکرد کلی خانواده های بزهکار و غیربزهکار تفاوت معنی داری وج
عملکرد خانواده
عوامل جمعیت شناختی موثر بر خشونت در شهر وراوی
عوامل موثر بر پذیرش بانکداری الکترونیک در میان مشتریان بانک های لامرد
عیین هویت ، رایان و دیگران (1993)
غلی مدیران و تصمیم گیرندگان
فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن
فرسودگی شغلی
فرم ارزیابی مدرسه
فرهنگی برنامه درسی اجراشده
فناوری اطلاعات و ارتباطات
قیاس اضطراب امتحان ساراسون
قیاس اعتماد بین شخصی – زنان
لطفاًً بخش اصلی پرسش
ماهواره غیرقانونی
مدیریت دانش 2
مدیریت عملکرد بالدریج
مدیریت عملکرد بالدریج.pdf12
مدیریت-کیفیت-فراگیر(tqm)
مدیریت-کیفیت-فراگیر(tqm)
مشخصات فردی
مطالعات میان فرهنگی- بررسی ابعاد فرهنگی هافستند
معلمان درباره تعلیم و تربیت
مقایسه رشد مهارتهای اجتماعی دانش آموزان دختر و پسر سوم راهنمایی منطقه چاهورز
مقیاس پذیرش اجتماعی
مقیاس افسردگی دانشجویان USDI
مقیاس افسردگی دانشجویان USDI
مقیاس افسردگی زونگ
مقیاس افسردگی زونگ
مقیاس افسردگی، اضطراب، استرس(DASS)
مقیاس انگیزش تحصیلی هارتر
مقیاس انسجام خانوادگی
مقیاس تکمیل جمله ماینر MSCS تست نگرش و علائق
مقیاس تکمیل جمله ماینر MSCS
مقیاس تایید خویشتن – راتوس
مقیاس حس فنانا پذیری
مقیاس خشنودی شغلی به طور کلی (JIG)
مقیاس خود گسستگی
مقیاس خود – کار آمدی کودکان
مقیاس خود آشکار سازی
مقیاس خودکارامدی عمومی
مقیاس سخت کوشی -بارتون
مقیاس شغل به طور کلی
مقیاس شیوه زندگی-لوگان
مقیاس صمیمیت(سنجش صمیمیت)
مقیاس فشارزاهای شغلی واحد صنعتی
مقیاس نو آوری سازمانی – مدرسه
مقیاس وسواس فکری – عملی
منظور بررسی افت تحصیلی دانش آموزان پایه دوم ابتدایی در درس بخوانیم در شهرستان فیروز آباد در سال تحصیلیی 89-88
مه سنجش مهارت های کنترل خشم
موفقیت-و-ارتقاء-در-سازمان1
میزان آگاهی دانش آموزان سال آخر دبیرستانهای شهر یزد از بیماری ایدز
ناسایی ابعاد مشارکت والدین
نامه ارزیابی ابعاد سازمانی
نامه توصیف جو سازمانی مدرسه
نامه رضامندی زناشویی انریچ
نشخوار فکری
نظر خواهی از خبرگان و علاقمندان به مشارکت در تنظیم و تبیین سیاستهای کلی نظام در زمینه توسعه روستایی درر ایران
نظرات جوانان روستایی در مورد زندگی روستایی و مقایسه آن با زندگی شهری
نقش رسانه ها
نقش معلمان در ایجاد علاقه به تحصیل در دانش آموزان پسر مقطع راهنمایی شهرستان مهر
نمونه پرسشنامه بررسی اثربخشی نظام آموزش
نی شدن دوره تحصیل دانشجویان
ه افسردگی کودکان و نوجوانان
ه خودارزیابی بلانچ و مورینو
ه معلم شاگرد مورای و زوویچ(2010)
هت گیری برنامه درسی استادان
هوش معنوی
هوش
ود پنداره SCQ راج کمار ساراسوت
وقایع و تغییرات زندگی خانوادگی جوان
ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان
ی دانش آموزان دوره راهنمایی
یادگیری سازمانی
یاس اعتماد بین شخصی – مردان
یت معلمان دربین دانش آموزان
یت وسواس فکری گیب و همکاران
یست ارزیابی نظام پیشنهادات

پرسشنامه تمرکز
==============

پرسشنامه تمرکز

پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر
=============================

پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر

پرسشنامه شناخت سازمان (QDQ)
===========================

porseshname (QDQ)

برای دانلود پکیج منحصر به فرد آموزش طراحی پرسشنامه

به همراه 575 نمونه پرسشنامه در موضوعات مختلف اینجا کلیک کنید

پکیج کامل آموزش طراحی پرسشنامه به همراه 575 نمونه پرسشنامه در موضوعات مختلف

 

پرسشنامه پیچیدگی
پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی
پرسشنامه برنامه ریزی
پرسشنامه تعارض سازمانی
پرسشنامه تعارض سازمانی شماره دو
پرسشنامه تمرکز
پرسشنامه رسمیت
پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان
پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر
پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت
پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
پرسشنامه شناخت سازمان (QDQ)
پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون
پرسشنامه مدیریت تضاد
پرسشنامه مهارت مدیران
پرسشنامه مهارت های مذاکره
پرسشنامه موانع شخصی خلاقیت
پرسشنامه موفقیت
پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد
مدیریت-کیفیت-فراگیر(tqm)
-پرسشنامه-نام-تجاری-برند
-موفقیت-و-ارتقاء-در-سازمان
1سشنامه عملکرد شغلی (پاترسون)
1سشنامه عملکرد شغلی (پاترسون)11
3شنامه رفتار نوآورانه (کانتر)
5قیاس پدیده غلط انداز» 14 ماده
85قیاس نو آوری سازمانی – مدرسه
85ه روش های کنار آمدن -لازاروس
8شنامه خلاقیت 40 سوالی سلطانی
8مه درگیری شغلی (مشارکت کاری)
9رسشنامه خودکارآمدی عمومی (GSE)
_رسشنامه زن دوم
_رسشنامه مردان
AAماعی در پژوهش+عملکرد پژوهشی
AEصیتی پنج عاملی NEOPI-R – فرم بلند
AEود پنداره کودکان پیرز – هریس
APSکمال گرایی[1]
arzeshyabi tosifi questionair 1
B3شنامه قاطعیت (گمنریل و ریکی
BDI فرم کوتاه
BEرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت1
Bابی توانایی جرّ و بحث 20 ماده
CQS scaleهوش فرهنگی
CQSهوش فرهنگی
creativity-questionnaire-self-assess
D8 خود اثر بخشی- شرر و همکاران
D8خصیت خودشیفته+مدیریت بحران
D8خصیت خودشیفته+مدیریت بحران1
D9 رفتار منطقی- شرکی و وایتمن
DB- بررسی ابعاد فرهنگی هافستد
DSQ-40 پاکدل
Eرسشنامه وضعیت سلامت روانی (ghq)
Eود آشکار سازی بزرگسال 47 ماده
GHQسلامت عمومی گلبرگ
Job Performance Questionnaire Paterson
khod rahbari yadgiri
knowledge management
MCQ-30[
MMPI-II
MOCI
MSLQ Motivated Strategies for Learning Questionnaire
organizational inteligence albert shet
personal finantial literacy quesionnaire سواد مالی شخصی
porseshname barnamerizi
porseshname بهره وری
proseshname neo
Questionnair of Rural sociology- YOUTH
self esteem harter
social entrepreneurship dees
thinking style questionary vagner and sternberg
Thumbs
Trizپرسشنامه
پرسش نامه آزمون شخصیتی پنج عامل 50
پرسش نامه جهت گیری مذهبی آلپورت
پرسش نامه سنجش باورهای دینی
پرسش نامه سنجش فرزند پروری
پرسش نامه سنجش میزان مدگرایی دانش آموزان
پرسش نامه سنجش وضعیت بهداشت مدارس
پرسش-نامه-AHP-BSC-زنجیره-تامین
پرسش-نامه-پاسخگویی-سازمانی
پرسش-نامه-پاسخگویی-و-اعتماد-عمومی-1
پرسش-نامه-کارت-امتیازی-زنجیره-تامین1
پرسش-نامه-اجرای-استراتژی
پرسش-نامه-ارزش-ویژه-برند
پرسش-نامه-ارزیابی-کیفیت-ارائه-خدمات-بانکداری-اینترنتی
پرسش-نامه-ارزیابی-ابعاد-ویژه-برند-ارزش-ویژه-برند
پرسش-نامه-ارزیابی-رضایت-مشتریان
پرسش-نامه-ارزیابی-عملکرد-تجارت-الکترونیک-از-ابعاد-آمادگی،کسب-و-کار-و-نتایج-
پرسش-نامه-استاندارد-هافتسد-فرهنگ-سازمانی1
پرسش-نامه-استاندارد-هافتسد-فرهنگ-سازمانی2
پرسش-نامه-استراتژی-های-مدیریت-دانش-و-عملکرد-سازمان
پرسش-نامه-استراتژی-های-مدیریت-دانش
پرسش-نامه-استقرار،-کاربرد-و-اعتبار-سیستم-مدیریت-اطلاعات
پرسش-نامه-بازاریابی-الکترونیکی-بانک
پرسش-نامه-برنامه-ریزی-استراتژیک-با-اقیانوس-آبی
پرسش-نامه-بلوغ-مدیریت-ارتباط-با-مشتری-سی-آر-ام
پرسش-نامه-تکنولوژی-هراسی-یا-تکنوفوبیا
پرسش-نامه-تدوین-استراتژی-بارسو-اشنایدر2
پرسش-نامه-تدوین-استراتژی-بارسو-اشنایدر3
پرسش-نامه-تدوین-استراتژی-فناوری-اطلاعات-آی-تی
پرسش-نامه-جامع-CRMمدیریت-ارتباط-با-مشتری
پرسش-نامه-جانشین-پروری-در-سازمان
پرسش-نامه-راهکارهای-مقابله-با-ریسک-اعتباری-بانکداری
پرسش-نامه-راهکارهای-مقابله-با-ریسک-بازار-بانک
پرسش-نامه-راهکارهای-مقابله-با-ریسک-حقوقی-و-تکنولوژیک
پرسش-نامه-راهکارهای-مقابله-با-ریسک-نقدینگی-بانک
پرسش-نامه-راهکارهای-مقابله-باریسک-عملیاتی-بانک
پرسش-نامه-رضایت-مشتریان-بانک-با-تحلیل-سلسله-مراتبی
پرسش-نامه-سنجش-رضایت-مشتریان-بانکداری-آنلاین
پرسش-نامه-سیستم-های-اطلاعات-حسابداری-AIS
پرسش-نامه-شناسایی-موانع-کارآفرینی-سازمانی
پرسش-نامه-عامل-اعتماد-از-عوامل-نیات-رفتاری-مشتریان
پرسش-نامه-عامل-شناخت-از-عوامل-نیات-رفتاری-مشتریان
پرسش-نامه-عوامل-ساختاری،-رفتاری-و-رهبری-سازمان-موثر-بر-پیاده-سازی-استراتژی
پرسش-نامه-عوامل-موثر-بر-اجرای-تحقیق-و-توسعه
پرسش-نامه-عوامل-موثر-بر-استقرار-سی-آر-ام
پرسش-نامه-عوامل-موثر-بر-رضایت-مشتریان-در-طراحی-پورتال-های-سازمانی
پرسش-نامه-عوامل-همسویی-استراتژی-تولید-با-سطح-اتوماسیون-صنعتی1
پرسش-نامه-مکانیابی-بهینه1
پرسش-نامه-مدیریت-کیفیت-فراگیر1
پرسش-نامه-مدیریت-کیفیت-فراگیر3
پرسش-نامه-مدیریت-تضاد1
پرسش-نامه-مدیریت-تضاد3
پرسش-نامه-مهارتهای-مذاکره1
پرسش-نامه-موانع-پیاده-سازی-مدیریت-ارتباط-با-مشتری-crm-در-بانک1
پرسش-نامه-موانع-هزینه-یابی-هدف1
پرسش-نامه-نیات-رفتاری-مشتری
پرسش¬نامه شنجش میزان شادی دانش¬آموزان
پرسشنامه سنجش وضعیت فردی
پرسشنامه لطفآبادی برای سنجش وضعیت فردی نوجوانان و جوانان
پرسشنامه وفاداری در ازدواج
پرسشنامه خوش بینی یادگیری شده Learned Optimism
پرسشنامه ملاک های انتخاب دوست
پرسشنامه هوش هیجانی
پرسشنامه (GHQ-28)
پرسشنامه MDQ
پرسشنامه پژوهشی در زمینه ی تاثیر سطح سواد والدین در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
پرسشنامه پرخاشگری AGQ
پرسشنامه پرخاشگری
پرسشنامه پیوست به منظور بررسی ویژگی های مدیر نمونه و وضعیت مدیریت فعلی
پرسشنامه چابکی سازمان
پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ
پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ
پرسشنامه گرایش به تفکر انتقادی کالیفرنیا
پرسشنامه گردشگری فرهنگی
پرسشنامه کارآفرینی
پرسشنامه کیفیت آموزش استاد
پرسشنامه کیفیت زندگی
پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی
پرسشنامه ابراز وجود برای جوانان ASA
پرسشنامه ابزار سنجش عزت نفس
پرسشنامه ابزار سنجش ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان
پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی
پرسشنامه ارزیابی رفتاری– دانش آموزان پسر
پرسشنامه ارزیابی سلامت روان کودکان و نوجوانان 6 تا 14 ساله ( (CSI- 4 براساس ( DSM-IV)
پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی
پرسشنامه اضطراب مدرسه
پرسشنامه اضطراب
پرسشنامه اعتماد سازمانی
پرسشنامه اعتماد سازمانی
پرسشنامه اعتیاد
پرسشنامه افکار خودکار
پرسشنامه افت تحصیلی
پرسشنامه افسردگی کودکان و نوجوانان
پرسشنامه افسردگی بک – فرم کوتاه
پرسشنامه افسسردگی بک – فرم بلند
پرسشنامه انگیزش شغلی
پرسشنامه اندازه گیری فرهنگ ایمنی ، بهداشت و محیط زیست (HSE )
پرسشنامه اورگان و کانوسکی ( 1996 OCB
پرسشنامه بحران هویت
پرسشنامه برای شاگردان
پرسشنامه بررسی افت تحصیلی دانش آموزان پایه دوم ابتدایی در درس بخوانیم در شهرستان فیروز آباد
پرسشنامه بررسی افت تحصیلی دانش آموزان پایه دوم ابتدایی در درس بخوانیم در شهرستان فیروز آباد
پرسشنامه بررسی دیدگاه دانش آموزان دبیرستانی در مورد اولویتهای شغل در چاهورز
پرسشنامه بررسی رفتارهای نامحترمانه در محیط درمانی
پرسشنامه بررسی فرهنگ ایمنی بیمار
پرسشنامه بررسی میزان حساسیت اخلاقی پرستاران
پرسشنامه بررسی نگرش تان در خصوص اخلاق در حرفه پرستاری
پرسشنامه بهره وری
پرسشنامه بورس
پرسشنامه بیمه
پرسشنامه تاثیر تغییر کتاب ریاضی اول ابتدایی بر معلمان
پرسشنامه تحلیل کیفی وضعیت موجود از دیدگاه صاحبنظران رشته اعصاب کودکان
پرسشنامه تعارض سازمانی 01
پرسشنامه تعارض سازمانی
پرسشنامه تعهد سازمانی – پورتر
پرسشنامه تعهد سازمانی
پرسشنامه تعهد عاطفی
پرسشنامه تفکر انتقادی
پرسشنامه توصیف جو سازمانی- مدرسه
پرسشنامه تیپ شخصیت A,B
پرسشنامه جهت برنامه ریزی بهداشتی
پرسشنامه جهت سنجش مهارتهای تفکر انتقادی
پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه
پرسشنامه جو سازمانی
پرسشنامه حاضر به منظور انجام یک پژوهش علمی در مورد « بررسی و ارزیابی تعهد سازمانی و خلاقیت و نوآوری
پرسشنامه حاضر در راستای طرح ارزیابی درونی گروه و به منظور بررسی وضعیت موجود گروه و برنامه‌ریزی در جهت بهبود و ارتقاء کیفیت
پرسشنامه خشنودی از درآمد
پرسشنامه خشونت
پرسشنامه خلاقیت 50 سوالی
پرسشنامه خلاقیت60 سوالی
پرسشنامه خلق و خوی [اجتماعی]
پرسشنامه خود پنداره SC
پرسشنامه خودپنداره کالیفرنیا
پرسشنامه خودارزیابی
پرسشنامه دانشجویان سنواتی
پرسشنامه در مورد سن ازدواج دختران زیر پوشش کمیته امداد
پرسشنامه درباره سازمان
پرسشنامه رضایت از زندگی
پرسشنامه رضایت زناشویی ENRICH 47 مادهای
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) 1
پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)
پرسشنامه رهبری تحولی برنز
پرسشنامه روحیه معلمان
پرسشنامه زوجی اینریج
پرسشنامه سازگاری بل
پرسشنامه سبک رهبری سالزمن
پرسشنامه سبک مدیریت
پرسشنامه سبک مدیریت
پرسشنامه سبک های تفکر استرنبرگ و وگنر
پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه
پرسشنامه سنجش آموزشهای ضمن خدمت
پرسشنامه سنجش به کارگیری ارزشیابی مستمر در مدارس
پرسشنامه سنجش تمایل به ورزش
پرسشنامه سنجش روشهای رایج تشویق در مدارس
پرسشنامه سنجش سبک رهبری تحولی آموزشی مدیران
پرسشنامه سنجش عملکرد ازدواج
پرسشنامه سنجش عوامل گرایش دانش آموزان به نماز
پرسشنامه سنجش عوامل جذب دانش آموزان به نمازجماعت
پرسشنامه سنجش عوامل مدرسه و خانواده بر افت تحصیلی
پرسشنامه سنجش عوامل موثر در مطالعه غیر درسی دانش آموزان
پرسشنامه سنجش فعالیت شوراهای دانش آموزی در مدارس
پرسشنامه سنجش فعالیت شورای معلمان در مدارس
پرسشنامه سنجش مشارکت
پرسشنامه سنجش مهارتهای تدریس معلمان
پرسشنامه سنجش مهارتهای زندگی
پرسشنامه سنجش میزان کاربرد اینترنت در کتابخانه
پرسشنامه سنجش میزان آشنایی دانش آموز با دعاها
پرسشنامه سنجش میزان اجتماعی شدن دانش آموزان
پرسشنامه سنجش میزان افسردگی بک
پرسشنامه سنجش میزان تمایل به حجاب
پرسشنامه سنجش میزان شادی دانش آموزان
پرسشنامه سنجش میزان محبوبیت معلمان در بین دانش آموزان
پرسشنامه سنجش میزان هنجارشکنی دانش آموزان
پرسشنامه سنجش میزان و نوع استفاده از تلفن همراه
پرسشنامه سنجش نگرش به آسیبهای اجتماعی
پرسشنامه سنجش نگرش به انجمنهای علمی
پرسشنامه سواد (دانش) مالی
پرسشنامه سواد مالی شخصی
پرسشنامه شب یادگیری کلب
پرسشنامه شخصیت سازمان
پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEOPI
پرسشنامه شخصیتی تیپ A یا B
پرسشنامه شناخت سازمانQDQ
پرسشنامه شناخت فرهنگ
پرسشنامه طرح جمع آوری ماهواره ها
پرسشنامه طلاق
پرسشنامه عدالت سازمانی
پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت ، مدرسه
پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت- نوجوانان و جوانان
پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت
پرسشنامه عزت نفس هارتر
پرسشنامه فراشناختی MCQ30
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ در کارکنان دانشگاه تهران
پرسشنامه فرهنگ سازمانی
پرسشنامه فرهنگ سازمانی
پرسشنامه قصد ترک شغل
پرسشنامه محقق ساخته در خصوص عوامل موثر بر سازگاری اجتماعی
پرسشنامه مدیریت تضاد
پرسشنامه مربوط به برداشت تصویر ذهنی فضای شهری
پرسشنامه مربوط به میزان آگاهی در مورد تنظیم خانواده
پرسشنامه معبد
پرسشنامه مقایسه وضعیت آموزشی و مدیریتی مدارس دولتی
پرسشنامه منبع کنترل درونی و بیرونی
پرسشنامه مهاجرت
پرسشنامه مهارت های مذاکره
پرسشنامه مهارت های مطالعاتی
پرسشنامه مهارتهای زندگی
پرسشنامه مهارتهای مذاکره
پرسشنامه موانع شخصی خلاقیت
پرسشنامه موفقیت و ارتقاء
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
پرسشنامه نظر سنجی از کیفیت آموزش استاد
پرسشنامه نقش والدین و مسئولین مدارس در کاهش مشکلات اخلاقی و تربیتی دانش آموزان
پرسشنامه نوآوری کارآفرینی
پرسشنامه نوآوری کارآفرینی
پرسشنامه هوش معنوی
پرسشنامه هوش هیجانی بار آن
پرسشنامه هوش هیجانی بار- آن (EQ-i)
پرسشنامه هوشمندسازی مدارس
پرسشنامه وابستگی به دیگران
پرسشنامه واحد پذیرش وپیگیری معتادین
پرسشنامه وضعیت سلامت روان
پرسشنامه یادگیری کلب
پرسشنامه-52-سوالی-بونتیس-سرمایه-فکری1
پرسشنامه-52-سوالی-بونتیس-سرمایه-فکری2
پرسشنامه-ابتکار-و-نوآوری-شغلی1
پرسشنامه-ابتکار-و-نوآوری-شغلی2
پرسشنامه-ارزیابی-ابعاد-سازمانی1
پرسشنامه-سرمایه-فکری بونتیس
پرسشنامه-سرمایه-فکری
پرسشنامه-شناخت-سازمان–qdq-
پرسشنامه-شناخت-سازمان1
پرسشنامه-مدیریت-تضاد
پرسشنامه-مهارتهای-مدیران-موثر1
پرسشنامهAAQ
پرسشنانه خودکارآمدی
پرسشنـامه شنـاخت شـغل
چک لیست نشانه های اختلالات روانی (5)
چه احساسی در مورد خودتان دارید
گیری نگرش کارکنان به سازمان
– کار آمدی کودکان لد و ویلر
– دانش آموزان دوره ابتدایی
ک رهبری تحولی آموزشی مدیران
کارامدی درسی جینک و مورگان(1999)
کیفیت آموزش و تدریس استاد
کیفیت تدریس مجازی
کیفیت تدریس
کیفیت زندگی
آگاهی در مورد بلایای طبیعی
آگاهی مربیان ازحواس کودکان
آزمون پذیرش اجتماعى
آزمون پرخاشگری
آزمون چگونگی رابطه با شریک زندگی
آزمون گرایش سلطه گری
آزمون کمرویى
آزمون ابراز وجود
آزمون استرس شغلى
آزمون استرس و سلامتی
آزمون اضطراب امتحان کودکان
آزمون اضطراب امتحان اسپیل
آزمون اضطراب بک
آزمون اضطراب مرگ
آزمون افسردگى ویلیام
آزمون تصور از خود
آزمون حمایت خانواده
آزمون حواس
آزمون خلاقیت شغلی (جزنی)
آزمون خلاقیت شغلی (جزنی)
آزمون خود شکوفایی
آزمون رضایت زناشوی1
آزمون رمز موفقیت
آزمون روان‌شناسى شناختى
آزمون سنجش سلامت ذهن دانش آموزان دوره متوسطه
آزمون شادکامی فوردایس
آزمون شادکامی فوردایس88
آزمون شخصیتى نوع A
آزمون شخصیتی آیزنک
آزمون شیدایی گلدبرگ
آزمون عادت
آزمون عزت نفس
آزمون مفهوم خویشتن بک
آزمون منبع کنترل
آزمون میزان تحمّل فشارهاى زندگى
آزمون میزان سطح سلامت خانواده
آزمون میزان شناخت از روان
آزمون میزان همبستگی و انطباق
آزمون نگرش
آزمون نوگرایى
آزمون وسواس
آزمون‌ دریافت‌ حمایت‌ دوستان
آموزش الکترونیکی
ابتکار و نو آوری شغلی
ابزار سنجش خانواده
ابی شایستگی ها با متد 360 درجه
اخلاق در پژوهش
ادراک از مدیرت
ارزیابی باورهای شخصی- الیس
ارزیابی سلامت روان
از تکنولرژی آموزش در کلاس
ازمون روان‌شناسی شخصیت
ازمون قدرت ریسک
استانداردهای بیمارستانهای دوستدار ایمنی بیمار
اطلاعات دموگرافیک
افت تحصیلی
افت تحصیلی
الت سازمانی (نیهوف و مورمن،1993)
امه سنجش پیچیدگی در سازمان
امه کیفیت زندگی کاری والتون
امه تعهد سازمانی آلن و مایر
امه توانمندسازی روانشناختی
امه مشکلات یادگیری کلورادو
انگیزه پیشرفت هرمنس
اهداف پیشرفت
ایی – برون گرایی میشل گوکلن
بانکداران 12
بررسی سبک یادگیری دانشجویان پرستاری در مقاطع مختلف تحصیلی
بررسی آثار فقر و خشونت بر میزان خودکشی
بررسی اثرات اعتبار برند(نام تجاری) بر وفاداری مشتری
بررسی افت تحصیلی دانش آموزان پایه دوم ابتدایی در درس بخوانیم در شهرستان فیروز آباد در سال تحصیلی 89-88
بررسی تاثیر آموزش خانواده بر نگرش مادران برای تربیت فرزندان مقطع راهنمایی در شهر وراوی در سال تحصیلی 90-91
بررسی تاثیر مدیریت آموزشی بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه شهرستان لامرد در سال تحصیلی 90-91
بررسی تاثیر نوسازی بر جنبه های مختلف زندگی افراد از دیدگاه دانشجویان دانشگاه پیام نور شهرستان لامرد
بررسی تاثیر هدفمند کردن یارانه ها بر کشاورزی جامعه
بررسی دیدگاه دبیران در مورد مشکلات دانش آموزان مقطع راهنمایی ،اداره آموزش و پرورش لامرد در سال تحصیلی 88-87
بررسی رابطه آموزش پیش دبستانی در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان پایه اول ابتدایی از دیدگاه معلمان منطقه گله دار
بررسی رابطه شخصیت و امنیت سیستم در دانشجویان رشته های کامپیوتر
بررسی عوامل موثر بر میزان قدرت زنان در تصمیم گیری خانواده
بررسی میزان آشنایی معلمان ابتدایی پایه اول با دوره های ضمن خدمت
بررسی میزان تحمل استرس بین دانشجویان مجرد و متاهل
بررسی میزان درک اصول اخلاقی حسابداری در بین مدیران مالی و بودجه دانشگاههای علوم پزشکی کشور
بررسی میزان علاقمندی دانش آموزان به برنامه های تلویزیونی
بررسی میزان علاقه یا گرایش جوانان به نماز
بررسی نگرش معلمان درباره تاثیر تکلیف شب بر یادگیری دانش آموزان مدارس پسرانه اول ابتدایی
بررسی نظری تاثیر سواد بر کیفیت زندگی زنان
بررسی نقش بازی در یادگیری – رشد اجتماعی کودکان پیش دبستانی
بررسی و ارزیابی تعهد سازمانی و خلاقیت و نوآوری
بررسی و ارزیابی فعالیت های ایمنی و بهداشت کار
بررسی و نقش انجمن های علمی آموزشی معلمان در توسعه کمی و کیفی آموزش و پرورش شهر گله دار از دیدگاه معلمان
بزهکاری
تأثیر خوردن صبحانه را در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
تاثیر اوقات فراغت دانش آموزان مقطع متوسطه برموفقیت تحصیلی
تاثیر خلاقیت تدریس ریاضی معلمان بر یادگیری دانش آموزان ابتدایی
تاثیر شرایط فیزیکی کارکنان بر روی کیفیت
تاثیر فناوری بر خلاقیت
تاثیرات ازدواج در سن دبیرستان بر روی آینده افراد
تاثیراسباب بازی در خشونت کودکان
تجربه یادگیری زبان
تجربیات یا عادات احتمالی معنوی
تست خلاقیت
تست روانشناسی عزت نفس
تست سنجش خود پنداشت
تست شخصیتی کالیفرنیا
تست میزان تمایل به ملالت و خستگی bps test
تعهد سازمانی
تفکر انتقادی واتسون و گلیزر
تمایل-معلمان-به-مشارکت
توانمندسازی
جنبه های مختلفی از شغل معلمی
جنسیت 25
جنسیت
جوانان روستایی در مورد زندگی روستایی و مقایسه آن با زندگی شهری
خلاقیت
خلاقیت1
خواهشمند است جملات زیر را به دقت بخوانید و یکی از چهار گزینه را که به بهترین وجه ممکن با خصوصیات شخصیتی شما انطباق دارد انتخاب نمایید
خود ارضایی ( استمناء
خودکنترلی
خودارزیابی بلانچ و مورینو
د خویشتن اسپنسر ، ای ، راتوس
دانش آموزانی که والدین آنها از سطح سواد بالایی برخوردارند از پیشرفت تحصیلی بیشتری برخوردارند
دستگاهای دور نویس وفاکس دریادگیری دانش آموزان
دیدگاه معلمان در مورد تدریس
رتـبط با خـشونت در خـانواده
رسشنامه تعهد سازمانی پورتر
رسشنامه شادی آکسفورد (oxford inverntory happiness)
رسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ
رهبری اخلاقی+توانمندسازی
روش های جلب مشارکت دانش آموزان
ری نیمکره های مخ واگنر و ولز
زمینه سلامت و روان الگوی های ارتباطی
زنان و وبلاگ نویسی
ساختار قدرت
سبک رهبری تحولی مدیران
سبک-مدیریت
سبک-هار-رفتاری-و-بلوغ
سبک‌های یادگیری کلب
ست شخصیت مینه سوتا فرم بلند
سشنامه OCB پادساکف و همکارانش
سشنامه OCB اورگان و کانوسکی ( 1996)
سشنامه جو سازمانی نوآورانه
سشنامه سنجش رسمیت در سازمان
سنجش آگاهی در مورد بلایای طبیعی
سنجش عوامل موثر بر بروز معضلات فرهنگی و اجتماعی در جامعه از دید پاسخگویان
سنجش نگرش دینی
سنجش-میزان-خلاقیت-پایان-نامه-
سواد اطلاعاتی
سوالات پرسشنامه ماهواره
سیاهه انگیزه ها مازلو
شایستگی حرفه ای
شخصیت وسواس فکری
شده الگوهای ارتباطی خانواده .
شما آموزش پیش از دبستان را در پیشرفت تحصیلی بچه های سال اول تا چه حد موثر می دانید
شما تا چه مقدار دانش آموزان را به استفاده از فناوری جدید آموزشی تشویق می کنید
شناسایی کارآفرینان مستعد
شنامه سنجش تمرکز در سازمان
شنامه مهارت های مدیران موثر
شنامه نگرش به تغییر سازمانی
طراحی-شهر-مالی-1
عادات مطالعهPSSHI
عدالت سازمانی کلی
عدالت سازمانی
عزت نفس _زاندا
علل گرایش جوانان به اعتیاد
علل گرایش دختران جوان 25-18 منطقه پارسیان به پوشش لباسهای مد غیر اسلامی
عملکرد کلی خانواده های بزهکار و غیربزهکار تفاوت معنی داری وج
عملکرد خانواده
عوامل جمعیت شناختی موثر بر خشونت در شهر وراوی
عوامل موثر بر پذیرش بانکداری الکترونیک در میان مشتریان بانک های لامرد
عیین هویت ، رایان و دیگران (1993)
غلی مدیران و تصمیم گیرندگان
فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن
فرسودگی شغلی
فرم ارزیابی مدرسه
فرهنگی برنامه درسی اجراشده
فناوری اطلاعات و ارتباطات
قیاس اضطراب امتحان ساراسون
قیاس اعتماد بین شخصی – زنان
لطفاًً بخش اصلی پرسش
ماهواره غیرقانونی
مدیریت دانش 2
مدیریت عملکرد بالدریج
مدیریت عملکرد بالدریج.pdf12
مدیریت-کیفیت-فراگیر(tqm)
مدیریت-کیفیت-فراگیر(tqm)
مشخصات فردی
مطالعات میان فرهنگی- بررسی ابعاد فرهنگی هافستند
معلمان درباره تعلیم و تربیت
مقایسه رشد مهارتهای اجتماعی دانش آموزان دختر و پسر سوم راهنمایی منطقه چاهورز
مقیاس پذیرش اجتماعی
مقیاس افسردگی دانشجویان USDI
مقیاس افسردگی دانشجویان USDI
مقیاس افسردگی زونگ
مقیاس افسردگی زونگ
مقیاس افسردگی، اضطراب، استرس(DASS)
مقیاس انگیزش تحصیلی هارتر
مقیاس انسجام خانوادگی
مقیاس تکمیل جمله ماینر MSCS تست نگرش و علائق
مقیاس تکمیل جمله ماینر MSCS
مقیاس تایید خویشتن – راتوس
مقیاس حس فنانا پذیری
مقیاس خشنودی شغلی به طور کلی (JIG)
مقیاس خود گسستگی
مقیاس خود – کار آمدی کودکان
مقیاس خود آشکار سازی
مقیاس خودکارامدی عمومی
مقیاس سخت کوشی -بارتون
مقیاس شغل به طور کلی
مقیاس شیوه زندگی-لوگان
مقیاس صمیمیت(سنجش صمیمیت)
مقیاس فشارزاهای شغلی واحد صنعتی
مقیاس نو آوری سازمانی – مدرسه
مقیاس وسواس فکری – عملی
منظور بررسی افت تحصیلی دانش آموزان پایه دوم ابتدایی در درس بخوانیم در شهرستان فیروز آباد در سال تحصیلی 89-88
مه سنجش مهارت های کنترل خشم
موفقیت-و-ارتقاء-در-سازمان1
میزان آگاهی دانش آموزان سال آخر دبیرستانهای شهر یزد از بیماری ایدز
ناسایی ابعاد مشارکت والدین
نامه ارزیابی ابعاد سازمانی
نامه توصیف جو سازمانی مدرسه
نامه رضامندی زناشویی انریچ
نشخوار فکری
نظر خواهی از خبرگان و علاقمندان به مشارکت در تنظیم و تبیین سیاستهای کلی نظام در زمینه توسعه روستایی در ایران
نظرات جوانان روستایی در مورد زندگی روستایی و مقایسه آن با زندگی شهری
نقش رسانه ها
نقش معلمان در ایجاد علاقه به تحصیل در دانش آموزان پسر مقطع راهنمایی شهرستان مهر
نمونه پرسشنامه بررسی اثربخشی نظام آموزش
نی شدن دوره تحصیل دانشجویان
ه افسردگی کودکان و نوجوانان
ه خودارزیابی بلانچ و مورینو
ه معلم شاگرد مورای و زوویچ(2010)
هت گیری برنامه درسی استادان
هوش معنوی
هوش
ود پنداره SCQ راج کمار ساراسوت
وقایع و تغییرات زندگی خانوادگی جوان
ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان
ی دانش آموزان دوره راهنمایی
یادگیری سازمانی
یاس اعتماد بین شخصی – مردان
یت معلمان دربین دانش آموزان
یت وسواس فکری گیب و همکاران
یست ارزیابی نظام پیشنهادات

پرسشنامه تمرکز
==============

پرسشنامه تمرکز

پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر
=============================

پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر

پرسشنامه شناخت سازمان (QDQ)
===========================

porseshname (QDQ)

 

برای دانلود پکیج منحصر به فرد آموزش طراحی پرسشنامه

به همراه 575 نمونه پرسشنامه در موضوعات مختلف اینجا کلیک کنید

۳۰شهریور/۹۵

پسورد سایت

 

برای یافتن فایل های مورد نظر خود از منوی بالا رشته مورد نظر را انتخاب کنید البته ممکن است رشته شما حقوق باشد ولی موضوع پایان نامه ای که دنبال آن می گردید در رشته علوم سیاسی درج شده باشد پس رشته های مشابه را هم کاوش کنید.جایگاه لینک های دانلود پایان نامه ها در انتهای صفحه اختصاصی هر پایان نامه موجود است

برخلاف سایت های دیگر که فایل ها را به صورت تکی می فروشند روال سایت ما این است که شما با یک بار خرید پسورد سایت می توانید از تمام پایان نامه ها به صورت نامحدود استفاده کنید.این رمز برای تمام پایان نامه هایی است که لینک دانلود آن مستقیما در  سایت www.jahandoc.com درج شده است(حدود 3700 فایل)

نکته : اگر لینک پایان نامه های سایت های دیگر در سایت ما درج شده باشد فقط جهت اطلاع و معرفی می باشد و آن فایل ها باید طبق هزینه همان سایت پرداخت و خریداری شوند.

از خریدار پسورد می خواهیم اخلاقا” و وجدانا” رمز را در اختیار هیچ شخص دیگری قرار ندهد .

تمام پایان نامه های درج شده با فرمت rar یا zip فشرده سازی و پسورد گذاری شده اند و پسورد همه فایل ها یکسان می باشد.

همه فایل های سایت ما با فرمت ورد و قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

بعد از پرداخت روی تکمیل خرید کلیک کنید تا به صفحه دانلود رمز هدایت شوید .

این رمز مادام العمر و برای تمام فایل های سایت است و با داشتن آن می توانید به متن کامل تمام پایان نامه های سایت ما دسترسی داشته باشید.

مبلغ قابل پرداخت

8700 تومان

141985615752731

در صورت بروز هر مشکلی در خرید آنلاین پشتیبانی سایت در خدمت شماست.

ایمیل :  serderehi@gmail.com

شماره مدیر تیم پشتیبانی سایت  09309714541 (فقط پیامک)

شما می توانید هزینه فایل مورد نظر را به شماره کارت موسسه خیریه محک واریز نموده

و تصویر رسید پرداخت را به همراه نام فایل به ایمیل

serderehi@gmail.com  

ارسال کنید تا رمز سایت را از طریق ایمیل دریافت کنید

پرداخت به شماره کارت 0590-9950-9911-6037 به نام موسسه خیریه محک

۰۷شهریور/۹۵

مفهوم عدم النفع از دیدگاه فقهی و حقوقی-دانلود پایان نامه رشته حقوق-

تکه هایی از متن :

دانشگاه آزاد اسلامی

مرکز آموزش های بین المللی خلیج فارس

موضوع:

بررسی ماهیت حقوقی عدم النفع در حقوق ایران

تحقیق و گردآوری:

عبدالله فرخی

استاد راهنما:

جناب آقای دکتر قاسم خادم رضوی

استاد مشاور:

جناب آقای دکتر سید حسین آل طاها

شماره دانشجویی:

88068326

2-3-3-تعریف حقوقدانان خارجی و کنوانسیون بیع بین المللی کالا

یکی از حقوق دانان خارجی بنام پرفسور «فیلیپ کان»[1] در تعریف عدم النفع می گوید:

«عدم النفع یعنی منافعی که عادتا مالک یا دارنده امتیاز می توانسته است در صورتی که قرارداد امتیاز لغو نمی شد،با رعایت وظایف و تکالیفی که به عهده داشته است تحصیل نماید»[2]

در کنوانسیون بیع بین المللی کالا نیز هیچ گونه تعریفی از عدم نفع وجود ندارد. كنوانسیون پس از ذكر عدم النفع Loss of Profit به عنوان یكی از مصادیق ضرر، در مواد ۷۵ و ۷۶ خود نحوه ارزیابی خسارت را كه شامل مورد عدم النفع نیز می باشد به نحو عملی و مستند ارائه نموده است كه از جمله می توان به كاهش قیمت در فروش مجدد كالا اشاره نمود كه اگر فروشنده بواسطه نقض خریدار ملزم به فسخ قرار داد و فروش مجدد آن شود.

چنانچه قیمت كالا تنزل یافته باشد می تواند مابه التفاوت دو قیمت را به عنوان خسارت دریافت نماید، یا در ماده ۷۶ كنوانسیون اگر موفق به فروش نشود مابه التفاوت قیمت قرار داد اول و قیمت راسخ و متداول كالا در بازار را به عنوان خسارت مطالبه می نماید. هر چند كه قانونگذار كنوانسیون به عدم النفع در این خصوص به صراحت اشاره ننموده لیكن مثالهای آن مصداق یا نهی عدم النفع می باشد.بنابراین در خصوص اینکه کنوانسیون چه امر یا مساله ای را عدم النفع می داند سکوت اختیار شده است.نقصان تعریف از عدم النفع حتی در فرهنگ های رایج انگلیسی نیز به چشم می خورد.چنانچه فرهنگ حقوقی آکسفورد در ششمین ویرایش خود که به سال 2006 میلادی منتشر شده این واژه را تعریف نکرده است.[3]

[1] Philip kann

[2] سامت،محمد علی،فوت منفعت یا عدم النفع در حقوق ایران و اسلام،مجله حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران،زمستان 1377،شماره 42،ص 54

[3] Oxford dictionary of law,edited by Elizabeth.A.Martin Jonathan law,2006

دانلود دموی فایل – چند صفحه – دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع مفهوم عدم النفع از دیدگاه فقهی و حقوقی

متن کامل در لینک زیر

دانلود فایل

پایان نامه رشته حقوق با موضوع مفهوم عدم النفع از دیدگاه فقهی و حقوقی

۰۶شهریور/۹۵

ایجاد تاخیر در انجام پروژه های مهندسی به روش تدارکات – ساخت (ای پی سی)-پایان نامه کارشناسی ارشد رشته عمران

پایان نامه عمران-ساخت-ایجاد تاخیر در انجام پروژه های مهندسی به روش تدارکات – ساخت (ای پی سی)

تکه هایی از متن :

2-9- تحليل بر چالش ها و موانع قراردادها در EPC

الف ) موانع و مشکلات ناشي از دولت و سازمان کارفرما

الف) بسترهاي اقتضا در قانون : مهمترين موانع توسعه پروژه ها EPC در بسترها اقتضاء در قوانين موجود کشور است که متوجه دولت و مجلس است و از دست کارفرما و پيمانکار خارج مي باشد. برخي از اين موارد به شرح زير مي باشند : [8]

– ناهماهنگي ارگان ها و تعهد مراکز تقسيم گيري

– عدم ضمانت اجرايي قوانين

– ضعف قانون کار، مطابق موارد 18، 19، 20، 21، 27، 29 و 30  قانون کار.

– عدم حمايت سيستم بانکي و بيمه اي : بانک ها براي ارائه ضمانت ها، وثيقه رسيدگي مي گيرند.

– بوروکراسي طولاني و قوانين دست و پاگير بانک ها و سيستم هاي سنتي فعلي جوابگوي نياز پروژه ها در بحث خريد خارجي و اعتبار اسناد نمي باشد ضمن آنکه سياست هاي بانکي براي شرکت هاي خارجي شفاف تر مي باشد.

– موانع فانيانس خارجي : بدليل بنیه ضعيف مالي پيمانکاران داخلي، پيمانکاران بدنبال تامين مالي از طريق بانک هستند که براي تامين آن از بانک هاي خارجي مجبور به خريد درصدی از تجهيزات از کشور فاینانس کننده هستند.

– روابط خارجي و تحريم اقتصاد : بدليل محدود شدن به چند خريدار خاص قدرت چانه زني از دست مي رود.

ب ) ابهام در شرايط عمومي پيمان

الف) مثلا در ماده 300 مربوط به ماشين آلات ساختماني مواد مصرفي و ابزار و وضعيت کالاهايي که در آخر کار در سايت باقي مي ماند مسکوت مي ماند.

مثلا ماده در 48 شرايط عمومي پرداخت حقوق و عوارض گمرکي را به عهده کارفرما گذاشته اما در ماده 34 آن را به عهده پيمانکار گذاشته است.

– بوروکراسي طولاني : قوانين و مقرارت توسعه نيافته در مراحل طولاني اخذ مجوز، موافقت يا دستورات مختلف مورد نياز پروژه از عوامل تشديد کننده هاي تاخير پروژه ها مي باشند.

– عدم توجيه اقتضا در طرح ها، بدليل اينکه برخي از پروژه ها توجيه اقتضا در ندارند زمان انجام آن را بسيار کوتاه در نظر مي گيرند تا توجيه اقتصادي داشته باشد که منشا بسياری از منازعات ميان پيمانکار و کافرما می باشد .

ج ) ابهامات و نقاط ضعف قراردادها

– انتخاب مناسب قرارداد براي پروژه هايي که مناسب اجرا با EPC هستند.

– فراهم بودن پيش شرط ها و مورد نياز براي قراردادها در EPC

– نماينده کارفرما شامل يک تيم منسجم محدود و در عين حال فوق العاده مجرب باشد.

– پيمانکار ابزارهاي لازم براي طراحي، تجهيز، اجرا و راه اندازي کار را بطور کامل در اختيار داشته باشد و آزمايش ها، بازرسي ها و کنترل کيفيت را خود انجام دهد.

– تناسب شرايط پيمان با استانداردها بين الملي

– مشخص و جامع بودن شرايط پيمان: هر چه قرارداد دقيق تر باشد منازعات بعد کمتر است.

– تناسب پرداخت ها با ماهيت پروژه : بايد شرايط پرداخت با ماهيت پروژه هماهنگ باشد.

– تسهيم ريسک پروژه

– تامين منابع طرفين: بايد براساس استراتژي برد- برد و عادلانه باشد.

– تناسب بين مسئوليت ها با اختيارات و امکانات

د ) چالش های اجرايي

– طبقه بندي پروژه ها : پيمانکاران مطابق با رتبه شان به قراردادهايي که توانايي اجرا دارند دعوت شوند.

– نحوه انتخاب پيمانکار: حساس ترين بخش پروژه هاي EPC مي باشد و نبايد تنها براساس کمترين قيمت پيشنهاد صورت بگيرد.

– بيشترين مشکلات از طرف کارفرما و سازمان مديريت پروژه آن مي باشد که مجهز به آموزش ها و تجربه توانايي لازم براي مديريت هدفمند يک پروژه EPC نيستند.

– تيم کارفرما بايد از تعداد محدود افراد خبره و مجرب براي نظارت بر کليات پروژه بخش ها و اصلي و مالي ها برخوردار باشد و از مداخله در جزئيات خودداري کند.

– رسيدگي به صورت وضعيت ها و اعطاء تسهيلات مالي

ه ) نقاط ضعف عملکرد  پيمانکاران EPC

– عدم انسجام تيم پروژه : بايد تيم  پروژه از انسجام کافي برخوردار باشد.

– ضعف طراحي : معمولا پيمانکاران در زمينه اجرا قوي هستند اما در زمينه طراحي ضعف دارند و حاضر به هزينه برآوردن نيروهاي جديد نيستند.

– نقش ماشين آلات و تجهيزات در اجرا طراح ها، بعضي از پيمانکاران با نيت اجاره و ماشين آلات در مناقصات شرکت مي کنند. که باعث مشکلات عديده در جريان نقدينگي انها مي شود.

– برداشت از محل پيش پرداخت و صورت وضعيت پروژه ها براي رهايي از خرج های غير از پروژه.

– قيمت هاي غير واقعي : براي برنده شدن در مناقصه قيمت هاي غير واقعي و پاييني مي دهند.

– عدم آموزش مناسب نيرو و استفاده از افراد کم تجربه

لینک متن کامل این پایان نامه اینجا کلیک کنید – /:

پایان نامه عمران-ساخت-ایجاد تاخیر در انجام پروژه های مهندسی به روش تدارکات – ساخت (ای پی سی)

۰۵شهریور/۹۵

پایان نامه ارشد حقوق :تحلیل و بررسی ادغام وتجزیه شرکتها درلایحه جدید قانون تجارت

پایان نامه حقوق

تکه هایی از متن پایان نامه درباره ادغام وتجزیه شرکتها:

درقانون تجات و لایحه قانون اصلاح قسمتی ازقانون تجارت قاعده ای کلی که دلالت بر جواز تبدیل همه انواع شرکت به یکدیگر باشد وجود ندارد، اما احکام خاصی دراین زمینه ملاحظه می شود، ازجمله ماده 278لایحه قانون تجارت تبدیل شرکت سهامی خاص به سهامی عام وماده 135قانون تجارت تبدیل شرکت تضامنی به سهامی راتجویز نموده است وتبدل شرکت نسبی به شرکت سهامی (ماده 189 ناظر به ماده 135 ق ت) راپیش بینی نموده است. ولی در عمل با توجه به مبلغ سرمایه شرکت سهامی عام وبا توجه به مسئولیت تضامنی درشرکت اشخاص، شرکت سهامی عام قابل تبدیل به شرکت سهامی خاص وشرکت بامسئولیت محدود و شرکت تعاونی است. شرکت سهامی خاص قابل تبدیل به شرکت بامسئولیت محدود و شرکت تعاونی است.[1]

 

ب: مقایسه تبدیل با ادغام و تجزیه

درتبدیل شرکت به شرکت دیگر، رعایت مقررات ایجاد شرکتها که شکل و قالب جدید شرکت قبلی را تشکیل می دهد ضروری است. بر فرض مثال اگر بخواهیم شرکت سهامی خاص رابه شرکت سهامی عام تبدیل کنیم، تبدیل در صورتی انجام می شود که مقررات شرکت سهامی عام رعایت شده باشد در همین راستا ماده287 لایحه اصلاح قانون تجارت مقررمی دارد: شرکت سهامی خاص در صورتی می تواند به شرکت سهامی عام تبدیل شود که اولا” موضوع به تصویب مجمع عمومی فوق العاده شرکت سهامی خاص رسیده باشد ثانیا” سرمایه آن حداقل به میزانی باشد که برای شرکتهای سهامی عام مقررشده است ویا شرکت سرمایه خود رابه میزان مذکور افزایش دهد. ثالثا” دوسال تمام ازتاریخ تاسیس و ثبت شرکت گذشته ودو ترازنامه ی آن به تصویب مجمع عمومی عادی صاحبان سهام رسیده باشد. رابعا” اساسنامه آن با رعایت مقررات درمورد شرکتهای سهامی عام تنظیم و یا اصلاح شده باشد. البته قانون گذار جدید در ماده 617و618درگفتار دوم از فصل اول خود را به این موضوع اختصاص داده است وشرایط آنرا بیان میکند. همانطور که ملاحظه می کنیم ماده278لایحه به طورصریح شرایط تبدیل یک شرکت سهامی رابیان می کند، سوالی که پیش می آید این است که آیااین مقررات درادغام و تجزیه نیز کاربرد دارد؟

درلایحه اصلاحی 1347قانون تجارت وآئین نامه های تصویب قبل ازآن ادغام و تجزیه شرکتهای تجاری را پیش بینی نکرده اند ولی مطابق اصول این شرکتها می توانند دریکدیگر ادغام یا منفک و تجزیه شوند. این نکته رامی توان ازماده 588 قانون تجارت استنباط کرد که بموجب آن، شخص حقوقی می تواند دارای کلیه ی حقوق وتکالیف قانونی افراد انسانی باشد، جزآنچه مختص انسان است، چون ابوت وامثال ذلک. اما چه کسی می تواند دراین مورد تصمیم بگیرد، دراینجا هم قانون ساکت است. البته درکشورهای اروپایی این مهم برعهده ی مجمع عمومی شرکت است. درادامه مطلب باید ذکرکنیم که درادغام وتجزیه رضایت کلیه شرکایی که قصد ادغام و تجزیه رادارند ضروری است همانطورکه در تبدیل مجمع عمومی فوق العاده مسئول این فرآیند است .[2]

خوشبختانه این نواقص درلایحه تقدیمی1390قانون تجارت به مجلس این مشکل مورد پیش بینی قانونگذار قرارگرفت ودرصد دفع کاستی ها برآمد. مثلا” درماده 598بیان می دارد طرح مشترک ادغام و تجزیه بوسیله مدیران طرف ادغام و تجزیه تهیه می شود و به تصویب می رسد. ضمن اینکه اساسنامه شرکت می تواند تصمیم گیری درمورد تهیه و تصویب طرح مزبور را به موافقت اولیه مجمع عمومی فوق العاده موکول کرد واین همان نوتی است که در تبدیل شرکت های سهامی لایحه 1347از آن سخن گفته است.

ادغام وتجزیه موجب انحلال  شرکتهایی می شوند که ازبین می رود بدون آنکه اموال آنها تصفیه شود. در واقع دارایی های شرکت هایی که درنتیجه ادغام یا تجزیه ازبین می روند به شرکت جدید انتقال می یابد. معمولا” یک شرکت ازیک نوع به شرکت ازنوع دیگر بدون تصفیه و شخصیت حقوقی تبدیل می شود. اصطلاح تبدیل شرکت درماده 5و ماده278 ق اصطلاح 1347وارد شده است. همانطورکه گفتیم مبحث تجزیه وادغام مورد بحث لایحه 1347نیست ولی درلایحه تقدیمی1390در م597مورد نظرقانونگذار قرار دارد که بیان می کند شرکتهای تعاونی سهامی خاص و تعاونی غیر سهامی فقط می توانند بارعایت مقررات این قانون شرکتهای هم نوع خود به روش ساده ومرکب ادغام یا به شرکت هم نوع خود به طور کلی یا جزئی تجزیه شوند، لکن سایر شرکتها می توانند بارعایت این قانون دراین شرکتها با شرکت تعاونی سهامی عام ادغام شوند مشروط براینکه شرکا یاسهامداران که پس ازادغام باشرکت تعاونی مجبورانتقال بخشی ازسهام خود می باشند وبااین ادغام موافقت کنند. همچنین تشکیل هریک ازاین شرکتها ازطریق ادغام شرکتهای هم نوع آن شرکت باسایر شرکتها رعایت این قانون مجاز است. پس همانطورکه بیان شد درادغام وتجزیه باید نوع شرکتها درنظر گرفته شود سپس طرح ادغام و تجزیه بیان شود.

[1] همان، ص56.

[2] ربیعا اسکینی، منبع پیشین، ص46و47.

لینک متن کامل این پایان نامه اینجا کلیک کنید – :

 دانلود پایان نامه ارشد:تحلیل و بررسی ادغام وتجزیه شرکتها درلایحه جدید قانون تجارت ومقایسه آن باقوانین فعلی تجاری

دانلود پایان نامه ارشد:تحلیل و بررسی ادغام وتجزیه شرکتها درلایحه جدید قانون تجارت ومقایسه آن باقوانین فعلی تجاری

۳۱مرداد/۹۵

اثر نانوذرات در بهبود عملکرد باتری سرب- اسید-پایان نامه رشته­ ی شیمی ( گرایش شیمی فیزیک)

در این رساله روشی نوین و سازگار با محیط زیست، جهت سنتز نانوذرات باریم سولفات ارائه شده ست. برای سنتز این نانوذره محلول آماده سازی را معرفی کردیم که ماده­ی اصلی سازنده­ی آن گلیسرین است. گلیسرین با ایجاد لیپوزوم­های کوچک (سایز نانو) و برقراری پیوند هیدرژنی با اتم­های اکسیژن یون SO42- ممانعت فضایی در راه رشد نانوذرات BaSO4 ایجاد میکند. بعد از بهینه­سازی غلظت واکنش­دهنده­ها، حجم محلول آماده­سازی، دمای واکنش و دور هم­زدن، آنالیز­های SEM و XRD روی نانوذرات حاصل انجام گردید. نتایج گواه از سنتز نانوذرات BaSO4 در اندازه­ی نانو با توزیع اندازه­ی ذره­ی یکنواخت است.

نانوذرات BaSO4 حاصل به خخمیر منفی باتری سرب اسیدی اضافه گردید، تا اثر آن بر عملکرد باتری سرب اسیدی سنجیده شود. تست­های پذیرش شارژ اولیه، استارت سرد و شارژ پذیری روی باتری تهیه شده از نانوذرات BaSO4 انجام گردید. نتایج بهبود چشمگیر عملکرد باتری سرب اسید را نشان میدهد.

سدیم فلوراید (NaF) و سدیم هگزامتافسفات (SHMP) در غلظت­های متفاوت به الکترولیت اسید سولفوریک        5 mol dm-3 افزوده شد و مشخصه­های الکتروشیمیایی الکترود سرب با استفاده از تکنیک­های ولتامتری چرخه­ای و ولتامتری با روبش خطی بررسی گردید. نتایج حاصل نشان میدهد که افزودنی­های معرفی شده، از سولفاتخ شدن الکترود سرب و بنابراین از رویینه شدن زودهنگام الکترود سرب جلوگیری می­نماید. علاوه­بر­آن افزودنی­های پیشنهادی، اورپتانسیل تولید هیدروژن و اکسیژن را نیز افزایش می­دهد که از زوال آب در طی چرخه­های شارژ و دشارژ جلوگیری کرده و سبب بهبود عملکرد باتری سرب اسید خواهد شد.متن کامل در لینک زیر :

دسترسی پایان نامه

پایان نامه ارشد:بررسی اثر نانوذرات در بهبود عملکرد باتری سرب- اسید

۳۱مرداد/۹۵

تفسیر قراردادها درحقوق کامن لا.docx -دانلود پایان نامه با فرمت ورد

تفسیر قراردادها درحقوق کامن لا.docx -دانلود پایان نامه با فرمت ورد

تکه هایی از متن :

اهمیت قانون در عصر امروز: از صد سال پیش و به ویژه از جنگ جهانی (1939) یک جنبش وسیع قانونگذاری در انگلستان به وقوع پیوسته است با آن همه از سیاست وقت قوانین بسیاری وضع شده‌اند که حقوق پیشین را عمیقاً دگرگون کرده و بخش نوینی در حقوق انگلیس پدید آورده است. همه این قوانین که هدفشان ایجاد جامعه‌ای نوین است به ویژه قوانیني که راههای  تأمین اجتماعی را ایجاد می کنند اصول برای شهرسازی مقرر می‌دارند نیروهای اقتصادی را هدایت می‌کنند، انواع حمل و نقل را سازمان می‌دهد و نظام تعلیم و تربیت و بهداشت ملی را اصلاح می‌کند. ولی باز هم آنچنان عناصر بیگانه‌ای در نظام سنتی انگلیس هستند که در باره آنها حفظ اصول تفسیر سنتی نمی‌تواند مطرح باشد. بسیار دشوار خواهد بود تا این قوانین با روش‌های قضائی عادی هضم و در حقوق سنتی منحل شوند. قانون کمیسیون حقوقی (1965) اداره جدیدی ایجاد کرده است که موظف به بررسی اصلاحاتی است که باید در حقوق انگلیس صورت گیرد مثلاً یکی از موضوعات که این کمیسیون در دستور کار خود قرار داده است تفسیر قوانین است لیکن مشکل عمده تفسیر،طرز تفکر قضات و حقوقدانان نیست. بلکه قانون است و این را نمی‌توان از وضع قواعد فنی جدید انتظار داشت.

ولی بازهم در کنار کامن لا سنتی گرایشی در حال حاضر در انگلستان وجود دارد که در برخی از موضوعات یک نظام تکمیل از قواعد مقرر بوسیله قانونگذار و مقامات اداری تشکیل دهند و این نظام تا جای شباهت به سیستم حقوق اداری رومن ژرمنیک دارد. حقوق که بوسیله کمیسیون های اداری ما نامهای مختلف اجرا می‌شود ممکن است در واقع یک حقوق اداری در مقابل حقوق مورد علاقه حقوقدانان تشکیل دهد. اما همین حقوق جدید اغلب نظر به حقوق کامن لا سنتی بطور مستقیم در موضوعات مربوط به افراد و نیز به اقتصاد انگلیس قابلیت تطبیق را دارد. نقش را که قانون در انگلستان ایفا می‌کند نمی‌توان آن را جداً از تحولات و تغییرات عصر امروز مورد مطالعه قرارداد. قانون در انگلستان امروزه نقش را بازی می‌کند که کمتر از رویه قضائی نیست با وجود این حقوق انگلیس در اوضاع و احوال کنونی بدو علت به صورت حقوقی از نوع اساساً قضائی باقی مانده است.

متن کامل :

دانلود فایل

پایان نامه ارشد:تفسیر قراردادها درحقوق کامن لا

۲۶مرداد/۹۵

ارزیابی وانتخاب یکپارچه تامین کنندگان در دو لایه از زنجیره تامین و تعیین اندازه سفارش کالاها به آنان-دانلود پایان نامه ارشد صنایع

پایان نامه سایت ارشد ها

دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی

دانشکده مهندسی صنایع

عنوان کامل پایان نامه :

ارزیابی وانتخاب یکپارچه تامین کنندگان در دو لایه از زنجیره تامین و تعیین اندازه سفارش کالاها به آنان

تکه هایی از متن این پایان نامه :

معيارهاي مهم به کار گرفته شده در انتخاب تامين کنندگان

در سال 1966، ديكسون در مقاله خود 23 معيار را معرفي کرد که براي انتخاب تامين‍کنندگان از اهميت ويژه اي برخوردارند و آنها را بين 0 تا 4 وزن دهي کرد. ( بي اهميت=0 و بسيار مهم =4)

 

1)  کيفيت2)  حمل و نقل3) سابقه عملکرد4) گارانتي5) ظرفيت و تسهيلات توليد
6) قيمت7) توانايي تکنيکي8) موقعيت مالي9) روند پذيرش10) موقعيت و شهرت در صنعت
11)موقعيت تجاري12) سازماندهي13)کنترل عمليات14)سرويس و تعميرات15) سيستم ارتباطي
16) نگرش17) اثرگذاري18) توانايي بسته بندي19)نيروي انساني20) موقعيت جغرافيايي
21) مديريت تجاري22)کمکهاي آموزشي23) برنامه ريزي متقابل  

 

در سالهاي اخير جايگاه اين معيارها نزد شرکت ها تغيير کرده است. امروزه بيشترين شاخصي که مورد استفاده قرار مي‍گيرد (در حدود93% مقالات بين سال هاي 2000 تا 2009 )، کيفيت است که با عناوين زير مطرح مي‍شود: تعداد قطعات قابل قبول، تعداد شکايات از کيفيت، بهبود پيوسته در محصولات، اجراي برنامه 6 سيگما، سيستم بازرسي و کنترل، بکارگيري سيستم‍هاي کيفيت و ايزو، نرخ کم برگشت محصولات ، تاييديه هاي کيفيت، کيفيت ارسال و بسته بندي و ….

شاخص دوم هزينه است که شامل : قيمت محصولات در بازار،  قيمت رقابتي،  هزينه‍هاي غير‍مستقيم، هزينه‍هاي هماهنگي، هزينه قطعات، هزينه‍هاي سفارش‍دهي، هزينه‍هاي لجستيکي، هزينه توليد، هزينه ارسال و … مي‍باشد.

عامل سوم که از اهميت زيادي در انتخاب تامين‍کنندگان برخوردار است، نحوه حمل و نقل اقلام سفارش شده‍است که شامل فاصله،  نسبت حمل و نقل‍هاي با ديرکرد،  نسبت حمل و نقل‍هاي به موقع،  وضعيت و موقعيت جغرافيايي،  زمان انتظار ،  اشتباهات حمل و نقل و … است.

همچنين امروزه معيارهاي ديگري مورد استفاده قرار مي‍گيرد که در مقاله ديکسون از اهميت زيادي برخوردار نبودند. براي مثال فاکتور ريسک در انتخاب تامين‍کنندگان که استفاده از آن در حال افزايش است در گذشته مطرح نبوده و يا در حال حاضر عامل ثبات اقتصادي و سياسي در انتخاب تامين‍کنندگان بين المللي از اهميت ويژه‍اي برخوردار است. عوامل ديگري مانند: قابليت اطمينان، نحوه مديريت، انعطاف پذيري، رضايت مشتري، شهرت تامين‍کنندگان و تلاش آنها در حفظ محيط زيست نيز مورد توجه قرار دارد.

همانطور که بيان شد, مسئله انتخاب تامين‍کنندگان يک مسئله تصميم گيري چند معياره مي‍باشد که برخي از اين معيارها ممکن است با يکديگر در تضاد باشند. در سال 1991، وبر با مطالعه 74 مقاله به اين نتيجه رسيد که مهمترين معيارهاي انتخاب تامين‍کنندگان کيفيت, حمل و نقل به موقع و قيمت محصولات است. در حالي که از نظر بسياري از محققان پارامترهايي مانند وضعيت اقتصادي تامين‍کننده, استراتژي و فرهنگ سازماني, توانايي‍هاي تکنولوژيکي, عملکرد و… بسيار مهم اند. همچنين در مقاله دشنگ و همکاران[1] که در سال 2009 منتشر شد و تعداد 78 مقاله را مورد بررسي قرار داد، سه معيار کيفيت، حمل و نقل به موقع و قيمت ارائه شده از سوي تامين‍کنندگان به عنوان مهمترين فاکتورهاي بررسي ياد شده است. به همين منظور مدل ارائه شده در اين بخش، يک مدل برنامه‍ريزي چند هدفه است و در صدد است تا به صورت همزمان به اين اهداف دست يابد. معيارکيفيت کالاها به صورت نرخ کالاهايي که در تست هاي کيفيت برگشت مي‍خورند در محاسبات مورد استفاده قرار مي‍گيرد و هدف اول حداقل کردن آنها است. تابع هدف دوم شامل حداقل کردن نرخ حمل و نقل‍هايي است که تاخير دارند و تابع سوم حداقل کردن قيمت خريد مواد اوليه و هزينه ثابت انتخاب هر تامين‍کننده مي باشد.

3-4  مدل سفارش همزمان چند محصول

همانطور که در بخش قبل بيان شد، مدل ارائه شده قصد دارد تا بهترين تامين‍کنندگان را در هر دو لايه به صورت يکپارچه انتخاب کند و هدف اين مدل طراحي يک شبکه تامين کالا است.

در دنياي واقعي اين مدل كمتر پياده مي‍شود و به ندرت اتفاق مي‍افتد كه شركت صنعتي مادر براي تامينn قطعه مورد نياز، از n تامين‍كننده متفاوت بهره‍ گيرد. همچنين موارد اندكي را ميتوان يافت كه مجموعه تامين‍كنندگان هر کدام از قطعات با يكديگر متفاوت باشند و در ميان آنها اشتراكاتي وجود نداشته باشد. بطوريكه در صنعت امروز ممكن است يك تامين‍كننده نياز شركت صنعتي مادر را به يك يا چند قطعه برآورده سازد. بنابراين، مدل ارائه شده در بخش اول بايد به نحوي توسعه يابد که امكان سفارش همزمان چند محصول به يک تامين‍کننده فراهم شود. همانطور که در شکل(3-2) ديده مي‍شود, ارتباط بين تمام تامين‍کنندگان لايه اول و خريدار و همچنين بين آنها با تمام تامين‍کنندگان سطح دوم برقرار است، ولي پس از حل مدل بهترين مسيرهاي ارتباطي و حجم کالاهايي که در اين مسيرها انتقال مي‍يابند در حالت بهينه به دست مي‍آيد, يعني علاوه بر يافتن بهترين تامين‍کنندگان در هر دو سطح ميزان کالاي اختصاص يافته به هر کدام نيز تعيين مي‍شود.

مدل ارائه شده در اين بخش يک مدل تک دوره‍اي است، به اين معني که براي يک دوره  مشخص تقاضاي قطعات مختلف براي سازمان معين شده است و با انتخاب بهترين تامين‍کنندگان سفارش بهينه نيز به دست مي‍آيد. همچنين دريافت محصولات به صورت يکباره انجام مي‍شود. تمام پارامترهاي آن به صورت قطعي است و تامين‍کنندگان لايه اول به ازاي خريد حجم‍هاي مختلف کالا, قيمتهاي متفاوتي ارائه مي‍کنند که اين تخفيف‍ها در مدل در نظر گرفته شده است. مهمترين ويژگي اين مدل چند محصولي بودن آن است که امکان سفارش ترکيبي از محصولات مختلف به صورت همزمان به تامين‍کنندگان را برآورده مي‍کند. شکل(3-2) تامين‍کنندگان هر دو لايه و محصولات آن‍ها را به صورت شماتيک نمايش مي‍دهد.

[1] Desheng et al

متن کامل :

aroow-down-thesis-8

پایان نامه کارشناسی ارشد:ارزیابی وانتخاب یکپارچه تامین کنندگان در دو لایه از زنجیره تامین و تعیین اندازه سفارش کالاها به آنان

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه ارشد مدیریت:سنجش عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق

 متن کامل پایان نامه ارشد با فرمت ورد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه

قسمتی از متن پایان نامه :

هدف این تحقیق دستیابی وشناسایی عوامل درون سازمانی تاثیر گذار در ایجاد اقساط معوق  تسهیلات پرداختی به مشتریان بانک قوامین استان کرمانشاه می باشد.

اهداف جزئی:

۱-  شناسایی میزان تاثیر عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق.

۲- شناسایی میزان تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق.

۳- شناسایی میزان تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق.

که باشناخت این عوامل بانک می تواند مطالبات معوق را کنترل نماید و بستر لازم را برای افزایش نقدینگی بمنظور ارائه خدمات بیشتر به متقاضیان را فراهم نماید.

(۱ – ۵)- سئوالات تحقیق:

۱- آیا عدم کنترل و نظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق موثر است؟

۲- آیا عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق موثر است؟

۳- آیا نرخ بهره بالای تسهیلات پرداختی به مشتریان در ایجاد اقساط معوق موثر است ؟

( ۱- ۶) – فرضیه ها:

۱- بین ایجاد اقساط معوق وعدم  کنترل ونظارت کافی بانکی رابطه معنی دار وجود دارد.

۲- بین ایجاد اقساط معوق وعدم اخذ تضمینات وضامن معتبر رابطه معنی دار وجود دارد

۳- بین ایجاد اقساط معوق و نرخ بالای تسهیلات پرداختی به مشتریان رابطه معنی دار وجود دارد. 

سوالات یا اهداف این پایان نامه : 

هدف این تحقیق دستیابی وشناسایی عوامل درون سازمانی تاثیر گذار در ایجاد اقساط معوق  تسهیلات پرداختی به مشتریان بانک قوامین استان کرمانشاه می باشد.

اهداف جزئی:

۱-  شناسایی میزان تاثیر عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق.

۲- شناسایی میزان تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق.

۳- شناسایی میزان تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق.

که باشناخت این عوامل بانک می تواند مطالبات معوق را کنترل نماید و بستر لازم را برای افزایش نقدینگی بمنظور ارائه خدمات بیشتر به متقاضیان را فراهم نماید.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه مدیریت:ارائه عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق

 متن کامل پایان نامه ارشد با فرمت ورد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه

قسمتی از متن پایان نامه :

)- اصول تسهیلات بانکی:

بانک ها در اعطای اعتبار باید اصول و مقرراتی را رعایت کنند، در درجه اول واز نظر کلی با نک ها باید اصول سه گانه ای را در تخصیص منابع (اعطای اعتبار) رعایت کنند.” (بهمنی ،غفاری،۱۳۸۹،ص۵۷)

(۲-۶-۱)- اصل نقدینگی:

اعطاء تسهیلات بخش عمده مصارف یا دارائیهای بانکی را تشکیل می دهد بدیهی است منبع اصلی دارائیها متشکل از سپـرده است و بخش عمده و مـهمی ازسپرده ها را سپرده های دیداری تشکـیل

می دهد. سپرده هائی که ممکن است هر لحـظه بوسیله صاحبان مسترد گردد. بانک باید پاسخـگوی

تقاضای اینگونه سپرده گذاران باشد، درغیر اینصورت باعدم اعتماد واطمینان مردم مواجه خواهد شد. این عدم توانائی ممکن است بانک را به ورطه انحلال سوق دهد لذا بانک باید همواره وجه نقد را در صندوق نگه دارد.  هدف از نگهداری نقدینگی ترکیب سیاست گذاری و سر مایه گذاری صحیح مدیریت بانک است که به عبارت دیگر آن را ترکیب پرتفوی می نامند. در اصل نقدینگی ترکیب پرتفوی باید به صورتی تنظیم گردد که از نقد شونده گی بالائی برخوردارباشد.”(همان ماخذ)

      (۲-۶-۲)- اصل منفعت:

هدف اساسی بانکداری اصل منفعت است. بدین جهت بانکداری باید تسهیلات اعطائی را چنان تنظیم نماید که تمام منابع حاصل از سپردها به سوی تسهیلات اعطائی وسرمایه گذاریها تخصیص ومصرف گردد، تا بدین وسیله ضمن پرداخت سهم سود سپرده گذاران وتامین هزینه های بانک اندوخته ای ازمنفعت برای افزایش سرمایه وتوسعه وگسترش آینده بانک بنماید این مورد مستلزم داریت ومدیریت صحیح بانکداری است. اگر بانک می خواهد.    سود بیشتری تحصیل نماید باید منابع خود را صرف تسهیلاتی که بازدهی بالائی برخورداری است بنماید. معمولا این سرمایه گذاریها قابلیت نقد شونده گی کمتری دارند. این اصل بااصل نقد شونده گی در تضاد است وتنظیم تعادل بین این دواصل برعهده مدیریت صحیح وکارآمد بانک است. (همان ماخذ،ص۵۸)

سوالات یا اهداف این پایان نامه : 

هدف این تحقیق دستیابی وشناسایی عوامل درون سازمانی تاثیر گذار در ایجاد اقساط معوق  تسهیلات پرداختی به مشتریان بانک قوامین استان کرمانشاه می باشد.

اهداف جزئی:

۱-  شناسایی میزان تاثیر عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق.

۲- شناسایی میزان تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق.

۳- شناسایی میزان تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق.

که باشناخت این عوامل بانک می تواند مطالبات معوق را کنترل نماید و بستر لازم را برای افزایش نقدینگی بمنظور ارائه خدمات بیشتر به متقاضیان را فراهم نماید.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

دانلود پایان نامه بررسی عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق

 متن کامل پایان نامه ارشد با فرمت ورد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه

قسمتی از متن پایان نامه :

سپرده های بانکی:

سرمایه اصلی بانک که از طریق آن می توان عملیات بانکی را انجام داد و نیازهای مردم را پاسخ داد وجوهی است که توسط مردم در بانک سپرده می شود. و هر میزان که سپرده های مردم نزد بانک بیشتر باشد، به همان نسبت قدرت و توانائی بانک برای اعطای تسهیلات وانجام فعالیتهای مرتبط با امور بانکی افزایش می یابد.

(۲-۸-۱)- سپرده های قرض الحسنه:

مسئله مهمی که درباره عنوان قرض الحسنه در قانون عملیات بانکی بدون ربا ( هم در بحث تجهیز منابع و هم در زمیـنه اعطای تسهیلات ) مطرح می شود این است، که قانون گذار از هر  نوع

قرض بدون بهره به خطا عنوان قرض الحسنه یاد می کند. در حالی که قرض الحسنه ثواب بسیار بزرگی دارد.

قرض الحسنه نوع خاصی از قرض بدون بهـره است که به قـصد خـیر خـواهی و برای حمایت از

نیاز مندان داده می شود. ( مجله اقتصاداسلامی شماره ۱۱ ص۵۶)

(۲-۸-۱-۱) – سپرده های جاری:

حسابی است که توسط  مشـتری افتتاح می شود، تا وجوه خود را در یک بانک بسپارد، وحق                                                                                                                  

برداشت همه یا بخشی از موجودی این حساب را در هر زمان برای خود حفط کند. به همین مناسبت این گونه حساب در عرف بانکداری دیداری نامیده می شود.

(۲-۸-۱-۲)- سپرده های پس انداز:   

حسابی است که به موجب آن شخص وجوه را در حساب خود نزد بانک واریز کرده. وتحت عنوان

( عقد قرض) تحویل می دهد. و در قبال آن دفترچه ای به مشتری تسلیم می شود. که بیانگر میزان موجودی حساب است و فعل و انفعالات حساب ( اعم از واریز یا برداشت وجه ) در آن دفتر چه ثبت وضبط می شود.

سوالات یا اهداف این پایان نامه : 

هدف این تحقیق دستیابی وشناسایی عوامل درون سازمانی تاثیر گذار در ایجاد اقساط معوق  تسهیلات پرداختی به مشتریان بانک قوامین استان کرمانشاه می باشد.

اهداف جزئی:

۱-  شناسایی میزان تاثیر عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق.

۲- شناسایی میزان تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق.

۳- شناسایی میزان تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق.

که باشناخت این عوامل بانک می تواند مطالبات معوق را کنترل نماید و بستر لازم را برای افزایش نقدینگی بمنظور ارائه خدمات بیشتر به متقاضیان را فراهم نماید.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه تعیین عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق

 متن کامل پایان نامه ارشد با فرمت ورد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه

قسمتی از متن پایان نامه :

اصل تخصیص بانکی از نظر بانکدار انگلیس:

بانکداری انگلیس معتقد است اعطای اعتبارات و وام های بلند مدت از محل سپرده های دیداری خطرناک است. زیرا سپرده های دیداری سپرده هائی هستند که هر آن ممکن است از طرف صاحبان آنها مورد استفاده قرار گیرد. اگر چه در مواقع عادی همیشه پرداخت سپرده با دریافت سپرده جدید همراه است واز این نظر بانک با مشکل روبرو نمی شود ولی در جریان گردش سپرده واعتبارات نباید مواقع غیر عادی را از نظر دور داشت. زیرا وقتی در بخشی از اقتصاد بحرانی احساس می شود وصاحبان صنایع و بازرگانان در تعهدات خود در مقابل بانک با مشکل روبرو گردند و بانک ها نتوانند از محل دریافتهای جدید سپرده های صاحبان سپرده را پرداخت نمایند، این امر منجر به عدم اطمینان سپرده گذاران نسبت به بانک خواهد شد. احتمالاً و در این مواقع صاحبان سپرده برای دریافت سپرده های خود به بانک هجوم خواهند آورد، و بانک بعلت فقدان نقدینگی مجبور خواهند شد پرداختهای خود را متوقف سازند. بانکداری انگلیسی معتقد است هر دسته از عملیات بانکی باید به بانک های بخصوصی واگذار شود.(همان ماخذ)

بانکداری آلمانی معتقد است که استفاده از سپرده های دیداری بمنظور تامین مالی عملیات بلند مدت بانکی اختلال در گردش سپرده ها واعتبارات ایجاد می نماید. زیرا در مواقع عادی همیشه استرداد سپرده از طرف سپرده گذاران با ارائه سپرده جدید همراه است. واز این نظر دریافتها وپرداختها ی بانکی اغلب خود به خود متناسب می شود. طرفداران این عقاید می گویند دلیلی وجود ندارد در مواقع عادی بانک ها برای عملیات بلند مدت بانکی نتوانند از محل سپرده های دیداری استفاده کنند. البته در مواقع غیر عادی که صاحبان صنایع و بازرگانان در تعهدات خود در مقابل بانک ها با مشکل روبرو شوند و بانک ها نتوانند از محل دریافت های جدید سپرده، صاحبان سپرده ها را پرداخت نمایند، مشکل اساسی در اقتصاد کشور می باشد که با بحران مواجه گردیده در این مواقع دولت وظیفه دارد مشکلات ناشی از بحران را مرتفع سازد وگردش سپرده ها و

سوالات یا اهداف این پایان نامه : 

هدف این تحقیق دستیابی وشناسایی عوامل درون سازمانی تاثیر گذار در ایجاد اقساط معوق  تسهیلات پرداختی به مشتریان بانک قوامین استان کرمانشاه می باشد.

اهداف جزئی:

۱-  شناسایی میزان تاثیر عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق.

۲- شناسایی میزان تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق.

۳- شناسایی میزان تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق.

که باشناخت این عوامل بانک می تواند مطالبات معوق را کنترل نماید و بستر لازم را برای افزایش نقدینگی بمنظور ارائه خدمات بیشتر به متقاضیان را فراهم نماید.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه کارشناسی ارشد:تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق

 متن کامل پایان نامه ارشد با فرمت ورد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه

قسمتی از متن پایان نامه :

)- اصل تخصیص بانکی از نظر بانکداری المان:

بانکداری آلمانی معتقد است که استفاده از سپرده های دیداری بمنظور تامین مالی عملیات بلند مدت بانکی اختلال در گردش سپرده ها واعتبارات ایجاد می نماید. زیرا در مواقع عادی همیشه استرداد سپرده از طرف سپرده گذاران با ارائه سپرده جدید همراه است. واز این نظر دریافتها وپرداختها ی بانکی اغلب خود به خود متناسب می شود. طرفداران این عقاید می گویند دلیلی وجود ندارد در مواقع عادی بانک ها برای عملیات بلند مدت بانکی نتوانند از محل سپرده های دیداری استفاده کنند. البته در مواقع غیر عادی که صاحبان صنایع و بازرگانان در تعهدات خود در مقابل بانک ها با مشکل روبرو شوند و بانک ها نتوانند از محل دریافت های جدید سپرده، صاحبان سپرده ها را پرداخت نمایند، مشکل اساسی در اقتصاد کشور می باشد که با بحران مواجه گردیده در این مواقع دولت وظیفه دارد مشکلات ناشی از بحران را مرتفع سازد وگردش سپرده ها و اعتبارات را هدایت نماید و از  طریق کمک به بانک ها تا مدتی پرداختهای آن ها را تامین نماید.(همان ماخذ،ص۱۱۸)

 (۲-۷-۳)-اصل تخصیص بانکی از نظر بانکدار فرانسوی:

نظریه بانکداران فرانـسوی مانند نظریه بانکداران انگلیسی است ولی معتقدند اعتباراتی که برای

تأمین این نوع سپرده گذاریها اعطاء می شود اعتبارات میان مدت است یعنی اعتباراتی که مدت آنها بین دو تا پنج سال تجاوز نمی کند به وجود می آید.

در سیستم اعطای اعتبارات میان مدت از طریق تکرار اعتبارات کوتاه مدت از نظر عملیات بانکی سیستمی بوجود آمده است که می توان آن را تا حد فاصل سیستم بانکی انگلیس وآلمانی تصور نمود در این سیستم اگرچه اعتبارات کوتاه مدت از محل سپرده های دیداری دراختیار بانک های عادی است ولی سرمایه گذار یها به عهده بانکی است که طبق تخصیص برای نوع خاصی اعتبارات صلاحیت لازم را احراز کرده است.(همان ماخذ،ص۱۱۹)

سوالات یا اهداف این پایان نامه : 

هدف این تحقیق دستیابی وشناسایی عوامل درون سازمانی تاثیر گذار در ایجاد اقساط معوق  تسهیلات پرداختی به مشتریان بانک قوامین استان کرمانشاه می باشد.

اهداف جزئی:

۱-  شناسایی میزان تاثیر عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق.

۲- شناسایی میزان تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق.

۳- شناسایی میزان تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق.

که باشناخت این عوامل بانک می تواند مطالبات معوق را کنترل نماید و بستر لازم را برای افزایش نقدینگی بمنظور ارائه خدمات بیشتر به متقاضیان را فراهم نماید.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه ارشد:تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق

 متن کامل پایان نامه ارشد با فرمت ورد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه

قسمتی از متن پایان نامه :

سپرده های مدت دار:

قانون عملیات بدون ربا در تبصره ماده ۳ می گوید. سپرده های سرمایه گذاری مدت دار که بانک در بکار گرفتن آن وکیل است. در امور مشارکت، مضاربه، اجاره به شرط تملیک، معاملات اقساطی، مزارعه، مساقات، سرمایه گذاری مستقیم، معاملات سلف وجعاله مورد استفاده قرار می گیرد. (مسعودی،۱۳۷۸،ص۱۱۷)

 (۲-۹)- تسهیلات اعتباری:

بانکداری بدون ربا درایران نیز همانند بانکداری در دنیا جهت تحصیل سود یا تجهیز منابع، به تامین نیاز های مالی واعتباری فعالیت های اقتصادی مبادرت می کند. منتهی با ابزار وشیوه های متفاوت با بانکداری ربوی. دراین شیوه عموما سرمایه گذاران واعطای تسهیلات اعتباری در کلیه فعالیت های اقتصادی اعم از تولیدی، بازرگانی، خدماتی ومسکن وساختمان ورفع احتیاجات ضروری بنگاه های اقتصادی، حسب مورد با استفاده از یکی یا چند معامله از معاملات، قرض الحسنه، مضاربه، مشارکت حقوقی، سرمایه گذاری مستقیم، فروش اقساطی، اجاره به شرط تملیک، سلف، جعاله مضارعه ومساقات اقدام می گردد. (مسعودی،۱۳۷۸،ص۱۱۸)

(۲-۹-۱)- قرض الحسنه:

قرض الحسنه عقدی است که بموجب آن یکی از طرفیت( قرض دهنده ) مقدار معینی از مال

خود را به طرف ( قرض گیرنده ) تملیک می کند که قرض گیرنده، مثل ویا در صورت امکان قیمت آن به قرض دهنده رد نماید.

طـبق ماده ۱۶ آیین نامه فـصل سوم قانون عملیات بانـکی بدون ربا قرض الحسـنه در مورد ذیل قابل

پرداخت است:

الف- تامین وسایل وابزار وسایر امکانات لازم برای ایجاد کار جهت کسانی که فاقد اینگونه امکانات می باشند در شکل تعاونی.

ب – کمک به امر افزایش تولید با تاکید بر تولیدات کشاورزی، دامی، صنعتی.

سوالات یا اهداف این پایان نامه : 

هدف این تحقیق دستیابی وشناسایی عوامل درون سازمانی تاثیر گذار در ایجاد اقساط معوق  تسهیلات پرداختی به مشتریان بانک قوامین استان کرمانشاه می باشد.

اهداف جزئی:

۱-  شناسایی میزان تاثیر عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق.

۲- شناسایی میزان تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق.

۳- شناسایی میزان تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق.

که باشناخت این عوامل بانک می تواند مطالبات معوق را کنترل نماید و بستر لازم را برای افزایش نقدینگی بمنظور ارائه خدمات بیشتر به متقاضیان را فراهم نماید.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه مدیریت:سنجش نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق

 متن کامل پایان نامه ارشد با فرمت ورد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه

قسمتی از متن پایان نامه :

)- قرض الحسنه:

قرض الحسنه عقدی است که بموجب آن یکی از طرفیت( قرض دهنده ) مقدار معینی از مال

خود را به طرف ( قرض گیرنده ) تملیک می کند که قرض گیرنده، مثل ویا در صورت امکان قیمت آن به قرض دهنده رد نماید.

طـبق ماده ۱۶ آیین نامه فـصل سوم قانون عملیات بانـکی بدون ربا قرض الحسـنه در مورد ذیل قابل

پرداخت است:

الف- تامین وسایل وابزار وسایر امکانات لازم برای ایجاد کار جهت کسانی که فاقد اینگونه امکانات می باشند در شکل تعاونی.

ب – کمک به امر افزایش تولید با تاکید بر تولیدات کشاورزی، دامی، صنعتی.

ج – رفع احتیاجات ضروری شامل:

۱- هزینه های ازدواج

۲- تهیه جهیزیه

۳- درمان بیماری

۴- تعمیرات وتامین مسکن

۵- هزینه های ضروری

(۲-۹-۲)- مضاربه:

مضاربه قرار دادی است که بموجب آن یکی از طرفیـن (مالک)عهده دار تامین سرمایه (نقدی)

می گردد، با قید اینکه طرف دیگر( عامل ) با آن تجارت کرده و در سود حاصله شریک باشند.

(۲-۹-۳)- مشارکت مدنی:

مشارکت مدنی عبارتست از در آمیختن سهم الشرکه نقدی ویا غیر نقدی متعلق به اشخاص حقیقی ویا حقوقی متعدد، به نحو مشاع به منظور انتقال طبق قرار داد.

موضوع مشارکت مدنی:

الف – مشارکت مدنی توسط واحدها به منظور ایجاد تسهیلات لازم برای فعالیتهای تولیدی ( صنعتی،

معدنی، کشاورزی ومسکن ) بازرگانی (داخلی صادرات و واردات ) وخدمات صورت می گیرد. موضوع مشارکت در قرار داد مربوط باید مشخص شود.

سوالات یا اهداف این پایان نامه : 

هدف این تحقیق دستیابی وشناسایی عوامل درون سازمانی تاثیر گذار در ایجاد اقساط معوق  تسهیلات پرداختی به مشتریان بانک قوامین استان کرمانشاه می باشد.

اهداف جزئی:

۱-  شناسایی میزان تاثیر عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق.

۲- شناسایی میزان تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق.

۳- شناسایی میزان تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق.

که باشناخت این عوامل بانک می تواند مطالبات معوق را کنترل نماید و بستر لازم را برای افزایش نقدینگی بمنظور ارائه خدمات بیشتر به متقاضیان را فراهم نماید.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه درباره نقش عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق

 متن کامل پایان نامه ارشد با فرمت ورد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه

قسمتی از متن پایان نامه :

)- اصل امنیت:

اصل امنیت در حقیقت نمایانگر چگونگی برگشت اصل وسود تسهیلات اعطائی است این اصل به بانکداری در مورد اتخاذ تصمیم برای اعطای تسهیلات هشدار می دهد. یعنی هنگام تخصیص اعتبارات حق تقدم را به رعایت حفظ منافع سپرده گذاران ونه به اصل منفعت، هدایت می کند. اصل امنیت بانکداری را از انجام دادن عملیاتی که از ریسک بالایی برخورداراست و منافع بانک ومنافع سپرده گذاران را به مخاطره می اندازد بر حذر می دارد. (همان ماخذ)

(۲-۶-۴)- اصل نظارت:

اصل نظارت که به موجب آن عملیات بانک از طرف مقامات یا سازمانهای صلاحیتدار به وسیله مقرراتی که از طرف قانون گذار به منظور حفظ اصول بانکداری وضع می شود، و بانک ها را موظف به رعایت مقرراتی می نماید، که منافع سپرده گذاران و استفاده کننده گان از تسهیلات حفظ گردد.

اصل نظارت عملکرد هر بانک را جهت کسب اطمینان از اینکه فعالیت آن مطابق مقررات است زیر نظر می گیرد. (همان ماخذ،۵۹)

(۲-۷)- اصل تخصیص:

اصل تخصیص بانکی بستـگی به نوع عملیات بانکی دارد. عملیات بانکی عبارتست از عملیات

بانکی کوتاه مدت، میان مدت، بلند مدت وعملیات مالی به صورت انتشار اوراق بهادار.

باتوجه به تنوع عملیات بانکی واینکه هر دسته از عملیات در تخصیص کدامیک از بانک ها باشد ونظر های مختلف در مورد اصل تخصیص توضیح می دهیم.(بهمنی،غفاری، ۱۳۸۹ص۱۱۷)

سوالات یا اهداف این پایان نامه : 

هدف این تحقیق دستیابی وشناسایی عوامل درون سازمانی تاثیر گذار در ایجاد اقساط معوق  تسهیلات پرداختی به مشتریان بانک قوامین استان کرمانشاه می باشد.

اهداف جزئی:

۱-  شناسایی میزان تاثیر عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق.

۲- شناسایی میزان تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق.

۳- شناسایی میزان تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق.

که باشناخت این عوامل بانک می تواند مطالبات معوق را کنترل نماید و بستر لازم را برای افزایش نقدینگی بمنظور ارائه خدمات بیشتر به متقاضیان را فراهم نماید.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه با موضوع نقش نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق

 متن کامل پایان نامه ارشد با فرمت ورد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه

قسمتی از متن پایان نامه :

فروش اقساطی:

فروش اقساطی از نوع معاملات نسیه است که در آن مشتری کالای معینی را خریداری کرده تحویل می گیرد. اما قیمت آن به تدریج در فواصل زمانی مشخص می پردازد مطابق قانون عملیات بانکی بدون ربا، بانک ها می توانند به منظور ایجاد تسهیلات لازم جهت استفاده در امور تولیدی وخدماتی سه گروه از کالاهای زیر را تهیه و از طریق فروش اقساطی در اختیار متقاضیان قرار دهند.

الف – مسکن

ب- وسایل تولید، ماشین الات وتأسیسات

ج- مواد اولیه لوازم یدکی وابزار کار

مطابق قانون روش فروش اقساطی بایستی فقط برای تأمین منابع مالی مورد نیاز در امور تولیدی وخدماتی مورد استفاده قرارگیرد نه در مورد بازرگانی و مصارف شخصی(احمدی ، صفرزاده ، ص ۱۰۲،۱۳۸۹)

(۲-۹-۶)- اجاره به شرط تملیک:

طبق آئین نامه قانون عملیات بانکی بدون ربا اجاره به شرط تملیک عقد اجاره ایست که در آن شرط شود مستاجر در پایان مدت اجاره و در صورت عمل به شرایـط مندر ج در قرار داد عین مستاجر را مالک گردد. اجاره به شرط تملیک در بخش های تولیدی، خدماتی، و مسکن کاربرد داد. (بهمنی،غفاری،۱۳۸۹ص۱۳۰)

(۲-۹-۷)- معاملات سلف:

     طبق ماده چهارده فصل سوم قانون عملیات بانکی بدون ربا معامله سلف عبارتست از پیش خرید نقدی محصولات تولیدی به قیمت معین  به موجب همین آئین نامه بانک ها  می توانند به منظور ایجاد تسهیلات لازم جهت تأمین قسمتی از سرمایه در گردش واحدهای تولیدی منحصرا بنا به در خواست اینگونه واحدها مبادرت به پیش خرید محصولات تولیدی آنها نمایند.

سوالات یا اهداف این پایان نامه : 

هدف این تحقیق دستیابی وشناسایی عوامل درون سازمانی تاثیر گذار در ایجاد اقساط معوق  تسهیلات پرداختی به مشتریان بانک قوامین استان کرمانشاه می باشد.

اهداف جزئی:

۱-  شناسایی میزان تاثیر عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق.

۲- شناسایی میزان تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق.

۳- شناسایی میزان تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق.

که باشناخت این عوامل بانک می تواند مطالبات معوق را کنترل نماید و بستر لازم را برای افزایش نقدینگی بمنظور ارائه خدمات بیشتر به متقاضیان را فراهم نماید.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه کارشناسی ارشد:میزان نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق

 متن کامل پایان نامه ارشد با فرمت ورد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه

قسمتی از متن پایان نامه :

)- مساقات:

مساقات معامله ای است که بین صاحـب درخت و امثال آن با عامـل در مقابل حـصه مشاع معین از ثمره اعم است از میوه برگ وگل وغیره. بانک ها می توانند به منظور افزایش بهره وری وتولید محصولات کشاورزی. باغات ودرختان، مثمری را که مالک عین و یا منفعت آنها باشند و یا به هر عنوان اجازه تصرف و بهره برداری از آنها را کسب نماید به مساقات بدهند. (بهمنی،غفازی ۱۳۸۹،ص۱۳۳)

(۲-۱۰) انواع تسهیلات از لحاظ مدت:

تسهیلات اعطائی از لحاظ مدت به سه گروه تقسیم می شود. کوتاه مدت، میان مدت، بلند مدت

(۲-۱۰-۱)-تسهیلات کوتاه مدت:

به آن دسته تسهیلات بانکی اطلاق می شود، که حداکثر مدت استهلاک آن یک سال بوده. و برای

مقاصد مصرفی، جبران هزینه های جاری و تأمین سرمایه در گردش موسسات مختلف اقتصادی بکار می رود.

(۲-۱۰-۲)-تسهیلات میان مدت:

این گونه تسهیلات اعطائی که مدت استهلاک آن بیشتر از یکسال وکمتر از پنج سال است بیشتر به منـظور تامـین هزینه های ناشی از جایـگزین کردن ماشین الات و تـجهیزات و یا تکمـیل وتوسعه سرمایه گذاری کوچک مورد استفاده قرارمی گیرد.

سوالات یا اهداف این پایان نامه : 

هدف این تحقیق دستیابی وشناسایی عوامل درون سازمانی تاثیر گذار در ایجاد اقساط معوق  تسهیلات پرداختی به مشتریان بانک قوامین استان کرمانشاه می باشد.

اهداف جزئی:

۱-  شناسایی میزان تاثیر عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق.

۲- شناسایی میزان تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق.

۳- شناسایی میزان تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق.

که باشناخت این عوامل بانک می تواند مطالبات معوق را کنترل نماید و بستر لازم را برای افزایش نقدینگی بمنظور ارائه خدمات بیشتر به متقاضیان را فراهم نماید.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه ارشد مدیریت:ارائه نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق

 متن کامل پایان نامه ارشد با فرمت ورد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه

قسمتی از متن پایان نامه :

مضاربه:

مضاربه قرار دادی است که بموجب آن یکی از طرفیـن (مالک)عهده دار تامین سرمایه (نقدی)

می گردد، با قید اینکه طرف دیگر( عامل ) با آن تجارت کرده و در سود حاصله شریک باشند.

(۲-۹-۳)- مشارکت مدنی:

مشارکت مدنی عبارتست از در آمیختن سهم الشرکه نقدی ویا غیر نقدی متعلق به اشخاص حقیقی ویا حقوقی متعدد، به نحو مشاع به منظور انتقال طبق قرار داد.

موضوع مشارکت مدنی:

الف – مشارکت مدنی توسط واحدها به منظور ایجاد تسهیلات لازم برای فعالیتهای تولیدی ( صنعتی،

معدنی، کشاورزی ومسکن ) بازرگانی (داخلی صادرات و واردات ) وخدمات صورت می گیرد. موضوع مشارکت در قرار داد مربوط باید مشخص شود.

ب – واحدها موظفند قبل از مبادر به انـعقاد قرار داد مـشارکت مدنی، عملیات موضوع مشارکت را

بررسی واطمینان حاصل نمایند، که اصل سهم الشرکه و در سود مورد انتظار ناشی از مشارکت مدنی، در طول مدت قرار داد قابل برگشت ومشارکت قابل تصفیه می باشد. (بهمنی،غفاری،۱۳۸۹ص۱۲۷)

(۲-۹-۴)- مشارکت حقوقی:

مشارکت حقوقی در آئین نامه فصل سوم قانون عملیات بانکی بدون ربا عبارتست از: تامین قسمتی از سرمایه شرکتهای سهامی جدید ویا خرید قسمتی از سهام شرکتهای سهامی موجود.

بانک ها در جهت افزایش تولیدات در بخشهای مخـتلف صنعت، معدن کشاورزی، مسکن، ساختمان،

خدمات وبازرگانی که به افزایـش عرضه کالا وخدمات منجر خواهد شد، با تامین قسمتی از سر مایه

شرکت های در شرف تاسیس ( جدید ) و یا خرید تعدادی از سهام جدید شرکت های موجود که به

منظور توسعه وتکمیل، اقدام به انتشار سهام جدید بنمایند ویا خرید سهام موجود، مبادرت به مشارکت حقوقی می نماید . .(هدایتی ،رضا،۱۳۸۱ص ۱۶۹)

(۲-۹-۵)- فروش اقساطی:

فروش اقساطی از نوع معاملات نسیه است که در آن مشتری کالای معینی را خریداری کرده تحویل می گیرد. اما قیمت آن به تدریج در فواصل زمانی مشخص می پردازد مطابق قانون عملیات بانکی بدون ربا، بانک ها می توانند به منظور ایجاد تسهیلات لازم جهت استفاده در امور تولیدی وخدماتی سه گروه از کالاهای زیر را تهیه و از طریق فروش اقساطی در اختیار متقاضیان قرار دهند.

سوالات یا اهداف این پایان نامه : 

هدف این تحقیق دستیابی وشناسایی عوامل درون سازمانی تاثیر گذار در ایجاد اقساط معوق  تسهیلات پرداختی به مشتریان بانک قوامین استان کرمانشاه می باشد.

اهداف جزئی:

۱-  شناسایی میزان تاثیر عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق.

۲- شناسایی میزان تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق.

۳- شناسایی میزان تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق.

که باشناخت این عوامل بانک می تواند مطالبات معوق را کنترل نماید و بستر لازم را برای افزایش نقدینگی بمنظور ارائه خدمات بیشتر به متقاضیان را فراهم نماید.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه مدیریت:سنجش نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق

متن کامل پایان نامه ارشد با فرمت ورد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه

قسمتی از متن پایان نامه :

)- قرض الحسنه:

قرض الحسنه عقدی است که بموجب آن یکی از طرفیت( قرض دهنده ) مقدار معینی از مال

خود را به طرف ( قرض گیرنده ) تملیک می کند که قرض گیرنده، مثل ویا در صورت امکان قیمت آن به قرض دهنده رد نماید.

طـبق ماده ۱۶ آیین نامه فـصل سوم قانون عملیات بانـکی بدون ربا قرض الحسـنه در مورد ذیل قابل

پرداخت است:

الف- تامین وسایل وابزار وسایر امکانات لازم برای ایجاد کار جهت کسانی که فاقد اینگونه امکانات می باشند در شکل تعاونی.

ب – کمک به امر افزایش تولید با تاکید بر تولیدات کشاورزی، دامی، صنعتی.

ج – رفع احتیاجات ضروری شامل:

۱- هزینه های ازدواج

۲- تهیه جهیزیه

۳- درمان بیماری

۴- تعمیرات وتامین مسکن

۵- هزینه های ضروری

(۲-۹-۲)- مضاربه:

مضاربه قرار دادی است که بموجب آن یکی از طرفیـن (مالک)عهده دار تامین سرمایه (نقدی)

می گردد، با قید اینکه طرف دیگر( عامل ) با آن تجارت کرده و در سود حاصله شریک باشند.

(۲-۹-۳)- مشارکت مدنی:

مشارکت مدنی عبارتست از در آمیختن سهم الشرکه نقدی ویا غیر نقدی متعلق به اشخاص حقیقی ویا حقوقی متعدد، به نحو مشاع به منظور انتقال طبق قرار داد.

موضوع مشارکت مدنی:

الف – مشارکت مدنی توسط واحدها به منظور ایجاد تسهیلات لازم برای فعالیتهای تولیدی ( صنعتی،

معدنی، کشاورزی ومسکن ) بازرگانی (داخلی صادرات و واردات ) وخدمات صورت می گیرد. موضوع مشارکت در قرار داد مربوط باید مشخص شود.

سوالات یا اهداف این پایان نامه : 

هدف این تحقیق دستیابی وشناسایی عوامل درون سازمانی تاثیر گذار در ایجاد اقساط معوق  تسهیلات پرداختی به مشتریان بانک قوامین استان کرمانشاه می باشد.

اهداف جزئی:

۱-  شناسایی میزان تاثیر عدم کنترل ونظارت کافی بانکی در ایجاد اقساط معوق.

۲- شناسایی میزان تاثیر عدم اخذ تضمینات وضامن معتبر در ایجاد اقساط معوق.

۳- شناسایی میزان تاثیر نرخ بالای تسهیلات پرداختی در ایجاد اقساط معوق.

که باشناخت این عوامل بانک می تواند مطالبات معوق را کنترل نماید و بستر لازم را برای افزایش نقدینگی بمنظور ارائه خدمات بیشتر به متقاضیان را فراهم نماید.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل موثر بر ایجاد اقساط معوق بانک قوامین استان کرمانشاه  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

دانلود پایان نامه بررسی دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

 متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

تعریف متغیرهای تحقیق

 

 ۱-۵-۱)رفتار شهروندی سازمانی

ارگان معتقد است رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیماً به وسیله سیستم­های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و­کارایی عملکرد سازمان می­شود (رامین­مهر و همکاران ، ۱۳۸۸: ۶۹). این رفتار­ها فراتر از شرح شغل کارکنان می­باشند و به صورت داوطلبانه و اختیاری توسط آن­ها جهت بهبود فعالیت­ها و کسب اهداف سازمانی انجام می شوند.

اپلبوم[۱] و همکاران. (۲۰۰۴) گفته­اند که رفتار شهروندی سازمانی، رفتار اختیاری است که بخشی از الزامات شغلی رسمی کارمند نیست، بلکه آن است که عملکرد مؤثر سازمان را ترویج دهد. آلن، بارنارد، راش، و راسل (۲۰۰۰) رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان مظهر حرکات تعاونی و سازنده دانسته­اند که نه توسط نسخه نقش کار رسمی لازم­الاجراست و نه به طور مستقیم یا قرارداد توسط سیستم رسمی پاداش سازمان قابل جبران است(کرکمز و آرپسیا[۲]،۲۰۰۹: ۲۴۳۲). عناصر کلیدی تعریف این رفتار عبارت­اند از:

  1. گونه­ای از رفتارها که از آن چیزی که به طور رسمی توسط سازمان تعریف می­شود، فراتر می­رود.
  2. یک گونه از رفتارهای غیرمشخص.
  3. رفتارهایی که به طور مشخص پاداش داده نمی­شود و به وسیله ساختارهای رسمی سازمان شناسایی نمی­شود.
  4. رفتارهایی که برای عملکرد، اثربخشی و موفقیت عملیات سازمان مهم هستند(طبرسا و رامین مهر،۱۳۸۹: ۱۰۶).

از آن جا که در این تحقیق از مدل رفتارهای شهروندی پودساکف و همکارانش استفاده خواهد شد ، در ادامه به شرح مختصری از ابعاد این مدل می پردازیم.

 

مدل رفتارهای شهروندی پودساکف

۱-رفتار کمکی[۳]: این بعد به عنوان شکل مهمی از رفتار شهروندی است، رفتار مساعدی که شامل داوطلبانه کمک کردن به دیگران و یا جلوگیری از وقوع  مشکلات مربوط به کار می­شود

[۱] . Appelbaum

[۲] . Korkmaza& Arpacıa

[۳] . Helping behavior

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویت­بندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه ارشد:ارائه دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

 متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

عدالت سازمانی

عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت­های شغلی ارتباط دارد به کار می­رود. (نعامی و شکرکن،۱۳۸۵: ۸۰). در ابتدا صاحب نظرانی چون آدامز و هومان[۱] تئوری” عدالت اجتماعی” را مطرح کردند . آن­ها بیان کردند که مبادلات اجتماعی که افراد دریافت می­کنند باید عادلانه باشد . پس از آن محققان برابری ادراک شده از تصمیمات تخصیص منابع مثل سطح پرداختی به شخص و تخصیص بودجه به یک بخش را مورد توجه قرار دادند.­محققان بعدی نشان دادند که افراد یک حد معینی از نابرابری را می­پذیرند)رامین­مهر و همکاران،۱۳۸۸: ۷۲.در ادبیّات سازمان و مدیریت، واژه عدالت سازمانی ابتدا به وسیله گرینبرگ( ۱۹۸۷ ) بکار گرفته شد. به نظر گرینبرگ، عدالت سازمانی با ادراک کارکنان از انصاف کاری در سازمان مرتبط است(محمودآبادی، رضایی و گرگانی فیروزجاه،۱۳۹۱: ۷۴).

سه نوع عدالت سازمانی وجود دارد عدالت توزیعی اشاره به عدالت درک شده از نتایج دارد، عدالت رویه­ای اشاره به عدالت درک شده از وسیله مورد استفاده برای تعیین این نتایج، و عدالت مراوده­ای(تعاملی) اشاره به انصاف رفتار فردی دارد. بنابراین عدالت توزیعی مربوط به اهداف است، و عدالت رویه­ای مربوط به” وسیله”(نادیری و تنووا،۲۰۱۰: ۳۴). که در ادامه به تشریح هر یک پرداخته می شود:

  • عدالت توزیعی[۲]: به عادلانه بودن پیامدها و نتایجی اشاره دارد که کارکنان دریافت می­کنند. این نوع عدالت سازمانی ریشه در نظریه برابری آدامز (۱۹۶۵) دارد. این نظریه به نحوه­ی پاسخ­دهی افراد نسبت به مداخله­ها و رفتارهای ناعادلانه مدیران و سرپرستان در توزیع امکانات و پاداش­ها در سازمان­ها توجه دارد (محمودآبادی و همکاران ،۱۳۹۱: ۷۵). باید توجه داشت که عدالت توزیعی فقط محدود به عادلانه بودن پرداخت­ها نمی­شود، بلکه مجموعه گسترده­ای از پیامدهای سازمانی ، از قبیل ارتقاها، پادا­ش­ها، تنبیه­ها، برنامه­های کاری، مزایا و ارزیابی­های عملکرد را در بر می­گیرد(امیرخانی و پورعزت،۱۳۸۷ : ۲۳).
  • عدالت رویه­ای[۳]:ادراکات انصاف در سازمان صرفا تحت تأثیر نتایج نیست،بلکه تحت تأثیر فراگرد مورد استفاده برای تحقق نتایج هست. نظریه عدالت رویه­ای مطرح می­کند که افراد می­توانند نگاهی فراتر از نتایج تصمیم کوتاه­ مدت داشته باشند. بنابراین زمانی که تصور این است که فراگرد مورد استفاده منصفانه بوده است، نتایج نامطلوب قابل قبول به نظر می­رسد (حقیقی ،احمدی و رامین مهر،۱۳۸۸: ۸۳).
  • عدالت مراوده­ای[۴]: عدالت مراوده­ای شامل روشی است که عدالت سازمانی توسط سرپرستان به زیردستان منتقل می­شود. این نوع عدالت مرتبط با جنبه­های فرایند ارتباطات (همچون ادب،صداقت و احترام) بین فرستنده وگیرنده عدالت است. به خاطر اینکه عدالت تعاملی توسط رفتار مدیریت تعیین می­شود، این نوع عدالت مرتبط با واکنش­های شناختی، احساسی و رفتاری نسبت به مدیریت یا به عبارت دیگر سرپرست است (حقیقی و همکاران،۱۳۸۸ : ۸۴).

[۱] . Adams& Homa

[۲] . Distributive justice

[۳] . Procedural justice

[۴] . Interpersonal justice

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویت­بندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه مدیریت:میزان دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

 متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی عبارت است از حالتی از خستگی جسمی،هیجانی و ذهنی که به دلیل فشار مداوم و مکرر هیجانی ناشی از برخورد و بلند مدت با مراجعان به وجود می­آید. مساله فرسودگی شغلی را نخستین بار فریدنبرگر[۱](۱۹۷۴) تعریف نمود و پس از آن بسیاری از نویسندگان آن را به دقّت مورد مطالعه قرار دادند(رشیدی ،تیموری نصب و احرامی،۱۳۸۸: ۴۹). فرسودگی شغلی متشکل از سه بعد خستگی عاطفی­ ، مسخ شخصیت  و کاهش عملکرد فردی  می­باشد که در نتیجه عوامل فشارزای محیطی به وجود می­آید.

  • خستگی عاطفی[۲]: خستگی عاطفی نشان دهنده احساس خستگی و تحلیل منابع هیجانی فرد در اثر کار با افراد است که ناشی از تأثیر زیاد استرس فردی در فرسودگی است(فهیم نیا و همکاران،۱۳۹۰: ۱۸).
  • نگرش منفی[۳]: نگرش منفی(مسخشخصیت)بهواکنش­هایمنفیوعیب جویانهبه سایر افراد در محیط کار اشاره دارد و نشان­دهندهبینفردیبودنفرسودگیشغلی است(فهیم نیاو همکاران،۱۳۹۰: ۱۸) . مارو[۴] در بازنگری تعدادی از مطالعات مربوط به فرسودگی معتقد است که مسخ شخصیت معمولا بعد از خستگی عاطفی روی می­دهد و در واقع نوعی پاسخ مستقیم به استرس شغلی است.به عبارت دیگر مسخ شخصیت به پاسخ­های غیر احساسی،نامربوط و خشن نسبت به مراجعین(خدمات گیرندگان) و همکاران و… با سندرم فرسودگی احساسات منفی و نگرش های منفی همراه با سرزنش دیگران اطلاق می­شود(پرداختچی و همکاران۱۳۸۸: ۲۸).

کاهش عملکرد فردی[۵]: کاهشعملکردفردیبهکاهشاحساسشایستگی،کاهشاحساس کارآمدی و عدم رضایت از عملکرد فردی اشاره می­کند که فردتمایلداردتا خود را به طور منفی ارزیابی کند، از خود احساس ناراحتی می­کند و از عملکرد خود راضی نیست(فهیم نیا و همکاران،۱۳۹۰: ۱۸).

[۱] .Freadenberger

[۲] . Emotional Exhustion

[۳] . Depersonalization

[۴] .Maru

[۵] . Reduced personal accomplishment

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویت­بندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه با موضوع نقش دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

 متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

 مبانی نظری

 

۲-۱-۱) رفتار شهروندی سازمانی

۲-۱-۱-۱) تعاریف رفتار شهروندی سازمانی

هر چند واژه رفتار شهروندی سازمانی اولین بار به وسیله بتمن و ارگان [۱] مطرح گردید ولی این مفهوم از نوشتارهای بارنارد [۲] در مورد تمایل به همکاری و مطالعات کتز و­کان[۳]  در مورد عملکرد و رفتارهای خودجو­ش[۴] و فراتر از انتظارات نقش[۵] ناشی شده است(رامین مهر و همکاران،۱۳۸۸: ۶۸) . اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی به فعالیت­ها و رفتارهای اضافیکارکناناطلاقمی­گرددکهاثربخشیسازمانی را بهبودمیبخشد(نجات،کوثر نشان و میرزاده،۱۳۸۸: ۷۴). این تعریف بر سه ویژگی اصلی رفتار شهروندی تأکید دارد:اوّل اینکه این رفتار داوطلبانه و اختیاری است؛یعنی نه یک وظیفه از پیش تعیین شده است و نه بخشی از وظایف رسمی فرد است. دوم اینکه مزایای این رفتار، جنبه سازمانی دارد به این معنا که این رفتار کارکرد کارآمد سازمان را اشاعه می­دهد و ویژگی سوم این است که به صراحت یا به طور مستقیم در نظام رسمی پاداش ارج داده نمی­شود(فانی،دانایی فرد و زکیانی،۱۳۹۲: ۱۳۶).

[۱] . Bateman & Organ

[۲] . Barnard

[۳] . Katz & Kahn

[۴] . Spontaneous Behaviors

[۵] . Extra-role Behavior

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویت­بندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه ارشد مدیریت:تاثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

 متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

مقدمه

 

رقابت جهانی اهمیت نظریه­ها از قبیل نوآوری، پاسخی انعطاف­پذیر به هر تغییر مداوم را پررنگ می­کند.سازمان­ها در طلب مکان­های جدید برای مزیت رقابتی پایدار هستند.­­منابع انسانی یکی از عوامل بسیار مهم در ایجاد مزیت است که نمی­تواند به راحتی توسط رقبا تقلید شود و برای هر سازمانی معین است.رفتارهای کاری مانند رفتارهای شهروندی سازمانی توجه زیادی را می­طلبند چون آن­ها به فعالیت­های اثربخش سازمانی کمک می­کنند. ، برای دست یافتن به سازمانی اثربخش در آغاز، رفتار­های شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای کاری که احتیاطی هستد مشخص می­شوند. مثال­های رفتار شهروندی شامل: کمک به همکاری که غایب است، داوطلبانه وظایف اضافی انجام دادن، به صورت مشتاق شرکت را در مأموریت­های عمومی نشان دادن ، فعالیت در راه­هایی که اصول اخلاقی را بهبود ­دهد و تعارض بین شخصی غیر مفید را حل کردن است(ارکوتلو،۲۰۱۱: ۵۳۲). محققان مطالعات زیادی جهت علّت­های تصمیم کارکنان در به جا­آوردن رفتار شهروندی سازمانی انجام داده­اند. این مطالعات نوعاً رویکرد تغییر اجتماعی در هر کارمند را نشان می­دهد، تعهد به سازمان براساس باورهای آنان از تعهد سازمان به آنان است. (ارکوتلو،۲۰۱۱: و۵۳۳).

خستگی مفرط ، یک خطر شغلی جدی است، زیرا با کارگریزی،جابجایی شغلی،عملکرد ضعیف و تحلیل سلامت ارتباط دارد.عوامل تنش­زای شغلی و سختی و فشار کار بر کارکنان منجر به کاهش عملکرد شغلی و مشکلات روانی – اجتماعی و در نتیجه ایجاد فرسودگی شغلی در کارکنان می­شود.

 

 

 

 

 

 

 

۲-۱) مبانی نظری

 

۲-۱-۱) رفتار شهروندی سازمانی

۲-۱-۱-۱) تعاریف رفتار شهروندی سازمانی

هر چند واژه رفتار شهروندی سازمانی اولین بار به وسیله بتمن و ارگان [۱] مطرح گردید ولی این مفهوم از نوشتارهای بارنارد [۲] در مورد تمایل به همکاری و مطالعات کتز و­کان[۳]  در مورد عملکرد و رفتارهای خودجو­ش[۴] و فراتر از انتظارات نقش[۵] ناشی شده است(رامین مهر و همکاران،۱۳۸۸: ۶۸) . اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی به فعالیت­ها و رفتارهای اضافیکارکناناطلاقمی­گرددکهاثربخشیسازمانی را بهبودمیبخشد(نجات،کوثر نشان و میرزاده،۱۳۸۸: ۷۴). این تعریف بر سه ویژگی اصلی رفتار شهروندی تأکید دارد:اوّل اینکه این رفتار داوطلبانه و اختیاری است؛یعنی نه یک وظیفه از پیش تعیین شده است و

[۱] . Bateman & Organ

[۲] . Barnard

[۳] . Katz & Kahn

[۴] . Spontaneous Behaviors

[۵] . Extra-role Behavior

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویت­بندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه کارشناسی ارشد:سنجش هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان

 متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

مدل­های رفتار شهروندی سازمانی

با وجود توجه روز افزون به رفتارهای شهروندی سازمانی،یک توافق نظر در مورد ابعاد آن­ها وجود نداشته است، بطوری که طبقه­بندی­های مختلفی برای رفتار شهروندی مطرح شده که در ادامه به برخی از آن­ها اشاره می­شود:

  • مدل وان دینه[۱] و همکاران

یک طبقه­بندی از رفتارهای شهروندی سازمانی توسط وان­دینه و همکارانش در سال ۱۹۹۴ میلادی ارائه شده که سه نوع رفتار شهروندی سازمانی را معرفی کرده­اند که شامل:۱-رفتار وفاداری؛۲-رفتار اطاعت­پذیری؛۳-رفتار مشارکتی می­باشد (طبرسا و میرزاده،۱۳۸۹: ۱۱۸).

 

 

  • مدل فارح و همکاران

فارح و همکارانش در سال ۱۹۹۷ مؤلفه های رفتار شهروند سازمانی را با توجه به شرایط فرهنگی کشور چین در قالب موارد ذیل مورد بررسی قرار دادند:

  1. آداب اجتماعی
  2. نوع دوستی
  3. وجدان کاری
  4. هماهنگی متقابل شخصی
  5. محافظت از منابع سازمانی(مقیمی،۱۳۸۵: ۱۷۷).
  • مدل نت میر

طبقه­بندی دیگری نیز توسط نت میر(۱۹۹۷) ارائه شده که رفتارهای شهروندی سازمانی را در ۴ طبقه به شرح زیر دسته­بندی کرده است:۱- جوانمردی؛۲-آداب اجتماعی؛۳-وجدان کاری؛۴-نوع دوستی (طبرسا و میرزاده،۱۳۸۹: ۱۱۸).

  • مدلارگان

ارگان نیز رفتارهای شهروندی سازمانی را در پنج بعد به شرح زیر شناسایی کرد که شامل:۱-وجدان کاری؛۲-نوع دوستی؛۳-آداب اجتماعی؛۴-جوانمردی؛۵-نزاکت می­باشد. (طبرسا و میرزاده،۱۳۸۹: ۱۱۹). شاید بتوان گفت که معتبرترین تقسیم­بندی ارائه شده درباره مؤلفه­های رفتار شهروندی سازمانی توسط ارگان ارائه شده است که در تحقیقات مختلف مورد استفاده قرار می­گیرد(مقیمی ،۱۳۸۴: ۲۸).

[۱] .Van Dyne

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویت­بندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه بررسی دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

 متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

عناصر کلیدی تعریف این رفتار عبارت­اند از:

  1. گونه­ای از رفتارها که از آن چیزی که به طور رسمی توسط سازمان تعریف می­شود، فراتر می­رود.
  2. یک گونه از رفتارهای غیرمشخص.
  3. رفتارهایی که به طور مشخص پاداش داده نمی­شود و به وسیله ساختارهای رسمی سازمان شناسایی نمی­شود.
  4. رفتارهایی که برای عملکرد، اثربخشی و موفقیت عملیات سازمان مهم هستند(طبرسا و رامین مهر،۱۳۸۹: ۱۰۶).

 

۲-۱-۱-۲) انواع رفتار شهروندی سازمانی

گراهام[۱] معتقد است رفتار شهروندی به سه نوع مختلف خود را نشان می­دهد که شامل اطاعت سازمانی، وفاداری سازمانی و مشارکت سازمانی می­شود که هر یک به اختصار توضیح داده می­شود:

اطاعت سازمانی : این واژه توصیف کننده رفتارهایی است که ضرورت و مطلوبیتشان شناسایی و در ساختار معقولی از نظم و مقرّرات پذیرفته شده است. شاخص­های اطاعت سازمانی رفتارهایی نظیر احترام به قوانین سازمانی، انجام وظایف به طور کامل و انجام دادن مسؤولیت­ها با توجه به منابع سازمانی می­باشد.

وفاداری سازمانی : این وفاداری به سازمان، از وفاداری به خود، سایر افراد و بخش­های سازمانی متفاوت است؛ و بیان کننده میزان فداکاری کارکنان در راه منافع سازمانی و حمایت و دفاع از آن است.

مشارکت سازمانی : این واژه با مشارکت فعال کارکنان در اداره امور سازمان معنی پیدا می­کند و به حضور درجلسات، به اشتراک گذاشتن عقاید خود با دیگران و آگاهی به مسائل جاری سازمان اشاره می­کند (رامین مهر و همکاران ، ۱۳۸۸: ۷۰).مشارکت سازمانی خود شامل سه بخش می­باشد:

  • مشارکت سیاسی:شامل مشارکت­های غیر جدال آمیز و غیر مجادله­ای با دیگران است.مانند حضور مؤثر در جلسات سازمان،به اشتراک گذاشتن ایده­ها و نقطه نظرات برای بهبود سازمان.
  • مشارکت حمایتی:شامل تلاش برای ایجاد تغییرات سازمانی درونی که ممکن است با جدال و مباحثه با دیگران نیز همراه باشد.مانند”ترغیب و تشویق مدیریت به منظور حفظ مهارت­ها و دانش جاری سازمان”و یا”استفاده از داوری­های حرفه­ای و تخصصی برای ارزیابی اقداماتی که برای سازمان مفید و یا مضر می­باشد.
  • مشارکت وظیفه­ای:منظور ارائه رفتارهایی است که بیشتر جنبه فردی داشته ولی باعث انتفاع سازمان می­شود.مانند”داوطلب شدن برای اضافه کاری در صورت نیاز”و یا”عدم تمایل برای دریافت آموزش­های اضافی در سازمان به منظور بهبود عملکرد(صحرانورد و محمدی،۱۳۹۰: ۲۰).

برخیاز زمینه هایی را کهرفتارشهروندیسازمانیبه موفقیتسازمانیکمکمی­کند، می­توان باتوجه به این مطالعات در قالب موارد ذیلخلاصه نمود:

  1. افزایشبهره­وریمدیریتوکارکنان؛
  2. آزادنمودنمنابعسازمانیکهمی­توانندبرایمقاصدمولدتریمورداستفادهقرارگیرند؛
  3. کاهشنیازبهاختصاصمنابعکمیاببهوظایفیکهصرفاًجنبهنگهدارندگیدارد؛
  4. کمکبهفعالیتهایهماهنگکنندگیهمدردرونوهمبین گروه­های کاری

[۱] .Graham

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویت­بندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه ارشد:میزان هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان

 متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

  • مدلپودساکف
  1. رفتار کمکی[۱]: این بعد به عنوان شکل مهمی از رفتار شهروندی است، رفتار مساعدی که شامل داوطلبانه کمک کردن به دیگران و یا جلوگیری از وقوع مشکلات مربوط به کار می­شود (پودساکف و همکاران،۲۰۰۰: ۵۱۶) .
  2. جوانمردی: شکیبایی در برابر موقعیّت­های نامطلوب و نامساعد، بدون اعتراض، نارضایتی و گلایه مندی(همان: ۵۱۷) . جوانمردی و گذشت را می­توان به عنوان خوش­نیّتی کارکنان در تحمل شرایطی که ایده­آل نیست،بدون ابراز شکایت تعریف نمود(گیاهی،۱۳۹۱: ۶۲).
  3. وفاداری سازمانی[۲]: این بعد متشکل از وفاداری سازمانی ، گسترش حسن نیّت و حمایت از سازمان ، و صحه گذاشتن ، حمایت و دفاع از اهداف سازمانی است (پودساکف و همکاران،۲۰۰۰: ۵۱۷) . وفاداری سازمانی پیروی از موازین سازمان و عمل کردن به وظایف،ماورای علایق کوته بینی فردی،گروه­های کاری و یا بخش­ها است….وفاداری سازمانی بخاطر ارتقاء جایگاه سازمان نزد بیرونی­ها ضروری است(گیاهی،۱۳۹۱: ۶۱).
  4. اطاعت سازمانی[۳]: این بعد به نظر می­رسد به تصرّف درونی خود فرد و پذیرش قواعد سازمان ، مقرّرات، و روش است ، که منجر به پایبندی ناشی از وسواس یا دقّت زیاد کارکنان می­شود، حتی زمانی که هیچ کس ناظر بر آن­ها نیست. (پودساکف و همکاران،۲۰۰۰: ۵۱۷) .این نوع از رفتار که دارای سابقه قدیمی در تحقیقات رفتارهای شهروندی است بدان علّت جز رفتارهای شهروندی سازمانی به حساب می­آید که اطاعت از قوانین و مقررات سازمانی که از هریک از اعضای سازمان انتظار می­رود ، بسیاری از آنان به آسانی آن را انجام نمی­دهند. بنابراین کارکنانی که به صورت وجدانی از تمامی مقررات و دستورالعمل­های سازمان حتی در شرایط عدم نظارت خارجی اطاعت می­کنند در ردیف شهروندان خوب به حساب می­آیند(رضائیان و میرزاده،۱۳۸۹: ۹۵).
  5. ابتکار فردی[۴]: این شکل از رفتار شهروندی سازمانی رفتار­های فرانقشی است، به این معنا که ماورای حداقل نیازمندی­های کلی مورد انتظار می­باشد .رفتارهایی شامل فعالیت­های خلاقانه و داوطلبانه ، طراحی نوآورانه برای بهبود وظیفه شخصی و یا عملکرد سازمانی(پودساکف و همکاران،۲۰۰۰: ۵۲۴) . موتو ویلدو و بورمن(۱۹۹۳) انجام دادن مشتاقانه و داوطلبانه فعالیت­های وظیفه­ای را به عنوان مؤلفه­های این سازه بیان کردند(گیاهی،۱۳۹۱: ۶۱).

فضیلت شهروندی: نشان دهنده علاقه در سطح کلان ، و یا تعهّد به سازمان به عنوان یک کل است . این بعد در تمایل به مشارکت در فعالیت­های حکومت به عنوان یکی از فعالیت­های اصلی شهروندی ریشه دارد،

[۱] . Helping behavior

[۲] . Organizational loyalty

[۳] . organizational compliance

[۴] . individual initiative

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویت­بندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

دانلود پایان نامه تعیین هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان

 متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

 الگوی رفتار شهروندی ارگان

  1. بعد وظیفه شناسی حالتی است که در آن اعضای سازمان رفتارهای خاصی را انجام می­دهند و یا به فراتر از حداقل سطح وظیفه­ی مورد نیاز برای انجام آن کار فعالیت می­نمایند به عبارت دیگر افرادی که دارای رفتار شهروندی مترقی هستند در بدترین شرایط و حتی در حالت بیماری و ناتوانی هم به کار ادامه می­دهند،که این نشان دهنده وظیفه شناسی بالای آنهاست.
  2. نوع دوستی[۱]: دومین بعد رفتار شهروندی یعنی نوع دوستی به رفتارهای مفید و سودبخشی از قبیل ایجاد صمیمیّت، همدلی و دلسوزی میان همکاران اشاره دارد که خواه به شکل مستقیم و یا غیرمستقیم به کارکنانی که دارای مشکلات کاری هستند کمک می­کند. البته برخی از صاحب نظران رفتار شهروندی مانند پودساکف ، ابعاد نوع دوستی و وظیفه شناسی را در یک طبقه قرار می­دهند و از آنها به عنوان »رفتارهای کمکی « نام می­برند .
  3. فضیلت مدنی[۲]: بعد سوم رفتار شهروندی که فضیلت مدنی نام دارد، شامل رفتارهایی از قبیل حضور در فعالیت­های فوق برنامه و اضافی آن هم زمانی که این حضور لازم نباشد، حمایت از توسعه و تغییرات ارائه شده توسط مدیران سازمان و تمایل به مطالعه کتاب ، مجلات و افزایش اطلاعات عمومی و اهمیت دادن به نصب پوستر و اطلاعیه در سازمان برای آگاهی دیگران،­ بر این اساس یک شهروند سازمانی خوب نه تنها باید از مباحث روز سازمان آگاه باشد بلکه باید درباره آن­ها اظهار نظر کند و در حل آن­ها نیز مشارکت فعالانه داشته باشد.
  4. جوانمردی[۳]: جوانمردی چهارمین بعد رفتار شهروندی است که به شکیبایی در برابر مؤقعیّت­های نامطلوب و نامساعد، بدون اعتراض، نارضایتی و گلایه مندی، اشاره می­کند.
  5. احترام و تکریم[۴]: آخرین بعد رفتار شهروندی سازمانی احترام و تکریم است. این بعد بیان­کننده نحوه­ی رفتار افراد با همکاران، سرپرستان و مخاطبان سازمان است.افرادی که در سازمان با احترام و تکریم با دیگران رفتار می­کنند دارای رفتار شهروندی مترقی هستند. ارگان بعد از برشمردن این ابعاد، یادآوری می­کند که هر پنج بعد رفتار شهروندی ممکن است هم زمان ظهور پیدا نکنند، مثلاً افرادی که ما فکر می­کنیم دارای بعد وظیفه­شناسی هستند ممکن است همیشه نوع دوست و فداکار نباشند و یا این که برخی از این ابعاد، مانند نوع دوستی و وظیفه­شناسی تاکتیکی برای، تحت فشار قرار دادن مدیران سازمان باشد(رامین مهر وهمکاران،۱۳۸۸: ۷۰-۷۲).

[۱] . Humanism

[۲] . Civil Virtue

[۳] . Sportsmanship

[۴] . Respect

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویت­بندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه مدیریت:ارائه هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان

 متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

  • مدل اسپکتور و فوکس

اسپکتور و فوکس[۱](۲۰۰۲) رفتار شهروندی را به دو طبقه تقسیم بندی کرده اند:

۱)شامل رفتارهای بین فردی هدفمند که به موفقیت کلی سازمان کمک کرده و دربرگیرنده مجموعه­ای از فعالیت­های سنجیده و منطقی است که به بهبود روحیه تشویق همکاران،برداشتن موانع برای اجرای وظایف و کمک به همکاران در انجام وظایف شغلی­شان تأکید می­کند.

۲)ازخود گذشتگی شغلی شامل رفتارهای منظبط مانند:دنبال کردن قوانین،سخت کار کردن و خلاقیت برای حل مشکلات کاری می­باشد.ازخود گذشتگی مبنای انگیزش عملکرد شغلی است که کارمندان را تشویق می نمایدتا اعمالی را انجام دهند که به نفع سازمان باشد و شامل:توجه به جزئیات مهم،تمرین نظم و خویشتن­داری شخصی و خلاقیت برای حل مشکلات کاری است(صحرانورد و محمدی،۱۳۹۰: ۲۱).

  • مدل بولینو و همکاران

بولینو و همکارانش(۲۰۰۳)، شش مؤلفه را به عنوان شاخص­های رفتار شهروندی سازمانی معرفی کرده­اند:

  1. وفاداری[۲]
  2. وظیفه شناسی[۳]
  3. مشارکت[۴](اجتماعی،حمایتی،وظیفه­ای و مدنی)
  4. توجه[۵] و احترام
  5. فداکاری[۶]
  6. تحمل­پذیری[۷](روحیه جوانمردی)(غلام حسینی و همکاران،۱۳۸۹: ۱۸).

۲-۱-۱-۴)عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی

بررسی­های فراتحلیلی در خصوص ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و عوامل تأثیرگذار بر آن نشان می­دهد که چهار دسته از این عوامل مورد تأکید تحقیقات بوده است که عبارتند از:

  1. ویژگی­های فردی
  2. ویژگی­های شغلی

[۱] .Spector & Fox

[۲] . Loyalty

[۳] . Compliance

[۴] . Participation

[۵] . Courtesy

[۶] . Altruism

[۷] . Sportsmanship

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویت­بندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه ارشد مدیریت:سنجش هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان

 متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

  1. ویژگی­های سازمانی
  2. ویژگی­های رهبری

تحقیقات اولیه در این حوزه که توسط ارگان و همکارانش صورت گرفته،عمدتاً بر نگرش­های کارکنان،گرایشات و حمایت­ رهبر متمرکز بوده است.تحقیقات بعدی در حوزه رهبری که بوسیله پودساکف و همکارانش انجام یافته،قلمرو رفتارهای رهبری را به انواع مختلف رفتارهای رهبری تعاملی و تحول­گرا بسط داده­اند.اثرات ویژگی­های شغلی و سازمانی عمدتاً در تئوری­های مربوط به جایگزین­های رهبری مطرح شده که توسط صاحبنظران مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است(پودساکف و همکاران،۲۰۰۰: ۵۲۶).

تحقیقات اولیه که خصوصیت­های فردی را مورد توجه قرار داده­اند،بر دو محور اصلی متمرکز است:اول اینکه عامل کلی مؤثر بر روحیه را ارگان و ریان در سال ۱۹۹۵ به عنوان زیربنای رضایت کارکنان،تعهد سازمانی،ادراکات از عدالت و ادراکات از حمایت رهبری تلقی می­کنند. دوم اینکه تحقیقات محققان نشانگر ارتباط معنادار آن­ها با رفتار شهروندی سازمانی است(البته میزان این همبستگی­ها متفاوت بوده است) که بیانگر اهمیت این متغیرها در تعین کنندگی رفتار شهروندی سازمانی می­باشد(پودساکف و همکاران،۲۰۰۰: ۵۳۰).

در مورد متغیرهای شغلی،تحقیق­ها عمدتاً براساس مبحث تئوری جانشین­های رهبری بوده است،که نتایج بیانگر ارتباط مستمر ویژگی­های شغلی با رفتار شهروندی است.علاوه ­بر آن،هر سه نوع ویژگی شغلی در برگیرنده ادبیات تئوری جایگزین­های رهبری شامل بازخور شغلی،تکراری بودن شغل و رضایتمندی درونی شغل ، بطور معناداری با مؤلفه­های مختلف رفتار شهروندی سازمانی شامل نوع­دوستی،نزاکت،وجدان کاری،جوانمردی و آداب اجتماعی ارتباط داشته­اند؛به گونه­ای که بازخور شغلی و رضایتمندی درونی شغل ارتباط مثبتی با رفتار شهروندی سازمانی داشته، در حالی که تکراری بودن شغل ارتباط منفی با این رفتار دارد (مقیمی:۱۳۸۴،۳۱).

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویت­بندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس  با فرمت ورد

۲۴مرداد/۹۵

پایان نامه درباره نقش هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان

 متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

ویژگی­های رفتار شهروندی سازمانی

صاحبنظران عرصه رفتار سازمانی پس از مطالعات متعدد خود پیرامون این پدیده،ویژگی­های زیر را به عنوان ویژگی­های اصلی رفتارهای شهروندی سازمانی عنوان نمودند:

  • غیرقطعی بودن(غیر دستوری بودن)

ارائه خدمات به مشتریان نیازمند تعاملات شخصی کارکنان سازمان با مشتریان است.این تعاملات می­تواند منجر به ایجاد یک رابطه بلند مدت بین کارکنان ارائه دهنده خدمت و مشتریان سازمان گردد،ضمن آنکه کارکنان را قادر می­سازد تا نیازهای مشتریان،عادات و طرز تفکرهای آن­ها را فراگرفته و به ذهن خود بسپارند تا بدین ترتیب بتوانند در مواقع ضروری ، خدمات اختصاصی به هر یک از مشتریان ارائه داده تا مشتریان نیز از قبل این رابطه را احساس نمایند که برای سازمان حائز اهمیت هستند.اما نکته مهم این است که نوشتن مشخصات و شرح شغل دقیق برای تمامی این تعاملات امکان ندارد.بلکه این کارمند است که باید نسبت به ارائه بهترین رفتار بنا به تشخیص خود اقدام نماید.

  • رفتارهایی که ناشی از ابتکارات فردی و مستقل کارکنان باشد.

بسیاری از ابعاد خدمات شامل ابتکارات و خلاقیت­های منحصر به فرد هر یک از کارکنان در ارائه خدمات می­باشد.مطالعات نشان داده است که این خلاقیت­ها در نحوه ارائه خدمات، اثر مثبت بر روی رضایت مشتریان دارد.ارائه دادن این­گونه خلاقیت­های فردی در رفتارهای کارکنان ،در مواقعی که شکست خدماتی برای سازمان رخ داده است در مقایسه با شرایطی که این مشکلات وجود ندارد،از اهمیت بیشتری برخوردار است.ضمن آنکه باید عنوان نماییم،اثرات این ابتکارات و خلاقیت­های فردی کارکنان بر ادراک مشتریان،از محیطی به محیط دیگر نیز متفاوت است.

  • رفتارهای شهروندی سازمانی باعث منفعت سازمان خواهد شد.

به هنگام تعامل کارکنان با مشتریان سازمان،هر یک از کارکنان می­توانند از میان رفتارهای مختلفی که اثرات متفاوتی نیز بر سازمان و مشتریان دارند،یکی از آن­ها را ارائه دهند.باید اشاره کرد که انتخاب این افراد نیز به منافع سازمان بستگی دارد.یعنی هر یک از کارکنان با سبک و سنگین کردن اثرات هریک از رفتارها بر روی منافع سازمان و مشتریان،نسبت به انتخاب و ارائه رفتار اقدام می­نمایند،به طوری که منفعت سازمان،مشتریان و خود فرد به بالاترین مقدار ممکن برسد(سام­بند و زینگویی،۱۳۸۹: ۳۱).

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت­های مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویت­بندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس  با فرمت ورد