پایان نامه کیفیت زندگی کارکنان بر اساس عاطفه منفی بهزیستی ذهنی


۱-۷- تعاریف مفهومی و عملیاتی

۱-۷-۱- تعاریف مفهومی:

بهزیستی ذهنی:

داینر و همکاران (۲۰۰۲)، در تعریف بهزیستی به تئوری فعالیت اشاره دارد و آن را همانند کارکردی از شخصیت و نگرش‌های کلی نسبت به محیط و شرایط می‌داند. بهزیستی ذهنی دارای دو جز شناختی و عاطفی است. بعد شناختی بهزیستی، یعنی ارزیابی شناختی افراد از میزان رضایت از زندگی و بعد عاطفی یعنی برخورداری از حداکثر عاطفه مثبت و حداقل عاطفه منفی.

عملکرد شغلی:

عبارت است از کارایی و اثربخشی در وظایف محوله به علاوه بعضی از داده‌های شخصی نظیر حادثه آفرینی، تاخیر و کندی در کار (شکرکن و همکاران، ۱۳۸۰).

کیفیت زندگی:

بنا به تعریف سازمان بهداشت جهانی، کیفیت زندگی، عبارت است از درک فرد از وضعیت کنونی اش با توجه به فرهنگ و نظام ارزشی که در آن زندگی می کند و ارتباط این دریافت‌ها با اهداف، انتظارات، استانداردها و اولویت‌های مورد نظر فرد (نجات، ۱۳۸۷).

۱-۷-۲- تعاریف عملیاتی:

بهزیستی ذهنی:

در این پژوهش منظور امتیازی است که آزمودنی از پرسشنامه شادمانی ذهنی PANAS کسب می‌کند.

عملکرد شغلی:

در این پژوهش منظور امتیازی است که آزمودنی از پرسشنامه عملکرد شغلی (ارزیابی سرپرست) کسب می‌کند.

 

کیفیت زندگی:

در این پژوهش منظور امتیازی است که آزمودنی از پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی[۱] (فرم کوتاه ۲۶ سوالی) کسب می‌کند.

[۱] WHOQOL

 متن کامل پایان نامه