پایان نامه وضعیت اجابت سازمانی در بین کارکنان و اساتید

ارسال شده در سایت پایان نامه

جوانمردی

از اين قابليت تحت عنوان توانايی کارکنان در وفق دادن خود با سختی ها و ناسازگاريها ی محيط کار بدون اينکه به طور شفاهی يا رسمی اعتراض و يا شکايتی داشته باشد ، تعريف می‌شود .عدم ابراز شکوه ها و گلايه مندی های جزئی ، عدم عيب جويی و ايراد گرفتن از آنچه سازمان در حال انجام آن است ، عدم ابراز رنجش و دلخوری نسبت به هر گونه تغييری که مديريت مطرح می نمايد ، اينکه فرد تنها به مشکلات کاری خود نينديشد و ديگران را نيز مد نظر داشته باشد ، نشان دهنده جوانمردی هستند.

احترام

شامل تمام دور انديشی ها که از طرف فرد به منظور جلوگيری از وقوع مشکلات کاری در ارتباط با ديگر کارکنان ، صورت می گيرند ، می‌شود ( چوچينگ[۱]، ٢٠٠١ به نقل از ابيلی ١٣٨٧).

احترام يه حقوق و امتيازهای ديگران ، مشورت با کسانی که ممکن است تحت تاثير تصميم يا اقدام فرد قرار گيرند ، مطلع ساختن ديگران قبل از انجام هر اقدام مهمی می توانند نشان دهنده احترام و نزاکت باشد .

[۱] – Choching

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه روانشناسی

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

 

مطالب مشابه را هم ببینید

فایل مورد نظر خودتان را پیدا نکردید ؟ نگران نباشید . این صفحه را نبندید !

سایت ما حاوی حجم عظیمی از پایان نامه ، تحقیق ، پروژه و مقالات دانشگاهی در رشته های مختلف است. مطالب مشابه را هم ببینید یا اینکه برای یافتن فایل مورد نظر کافیست از قسمت جستجو استفاده کنید. یا از منوی بالای سایت رشته مورد نظر خود را انتخاب کنید و همه فایل های رشته خودتان را ببینید

پایان نامه ارزیابی وضعیت مدیریت دانش و بررسی رابطه آن با اثربخشی سازمانی
پایان نامه به­ کارگیری F-PROMETHEE جهت ارزیابی و رتبه­ بندی پیمانکاران پروژه ­های عمرانی
پایان نامه ارائه مدل برنامه ریزی امکانی استوار چند هدفه برای لجستیک امداد بلایا
پایان نامه طراحی و ساخت مبدل DC-DC ایزوله برای صفحات خورشیدی
پایان نامه میزان امکان¬سنجی پیاده¬سازی فناوری RFID در مبارزه با قاچاق کالا