پایان نامه قدرت پیش بینی کنندگی توانمند سازی کارکنان در ارتباط با عملکرد شغلی

ارسال شده در سایت پایان نامه

۳ ۱ – اهداف پژوهش

الف ) هدف کلی :

هدف کلی این پژوهش ، پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس توانمند سازی کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی در کارکنان می‌باشد .

ب ) اهداف جزئی :

قصد بر این است که در این پژوهش نقش پیش بینی کنندگی توانمند سازی روانشناختی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی در رابطه با عملکرد شغلی را بررسی نماییم .

۱- بررسی قدرت پیش بینی کنندگی توانمند سازی کارکنان در ارتباط با عملکرد شغلی .

۲- بررسی قدرت پیش بینی کنندگی رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط با عملکرد شغلی .

۳ – بررسی قدرت پیش بینی کنندگی سرمایه های روانشناختی در ارتباط با عملکرد شغلی .

۴ – بررسی تفاوت عملکرد شغلی بین زنان و مردان .

 متن فوق تکه ای از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود پایان نامه روانشناسی

متن کامل پایان نامه

 

مطالب مشابه را هم ببینید

فایل مورد نظر خودتان را پیدا نکردید ؟ نگران نباشید . این صفحه را نبندید !

سایت ما حاوی حجم عظیمی از پایان نامه ، تحقیق ، پروژه و مقالات دانشگاهی در رشته های مختلف است. مطالب مشابه را هم ببینید یا اینکه برای یافتن فایل مورد نظر کافیست از قسمت جستجو استفاده کنید. یا از منوی بالای سایت رشته مورد نظر خود را انتخاب کنید و همه فایل های رشته خودتان را ببینید

پایان نامه بررسی ویژگی های فردی بیمه گر در تمایل به خرید بیمه گذاران
پایان نامه مقایسه اعتبارات اسنادی باسایر روشهای پرداخت در تجارت بین الملل
پایان نامه ارشد پیشرفت تحصیلی درس ریاضی
پایان نامه ارشد روانشناسی نگرش نسبت به درس ریاضیات در دانش‌آموزان
پایان نامه ارتباط رضایت زناشویی با ویژگی های شخصیتی