پایان نامه تعیین میزان تاثیر آموزش مهارت های سازمان دهی- برنامه ریزی در بهبود خودکارآمدپنداری دانش آموزان

ارسال شده در سایت پایان نامه

۱-۴ اهداف تحقیق:

در این پژوهش، پژوهشگر در صدد رسیدن به اهداف زیر می باشد:

اهداف اصلی:

– تعیین میزان تاثیر آموزش مهارت های سازمان دهی- برنامه ریزی در بهبود عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان

اهداف فرعی:

– تعیین میزان تاثیر آموزش مهارت های سازمان دهی- برنامه ریزی در بهبود خودکارآمدپنداری دانش آموزان

– تعیین میزان تاثیر آموزش مهارت های سازمان دهی- برنامه ریزی در بهبود انگیزش دانش آموزان

– تعیین میزان تاثیر آموزش مهارت های سازمان دهی- برنامه ریزی در بهبود تاثیرات هیجانی دانش آموزان

– تعیین میزان تاثیر آموزش مهارت های سازمان دهی- برنامه ریزی در بهبود برنامه ریزی دانش آموزان

– تعیین میزان تاثیر آموزش مهارت های سازمان دهی- برنامه ریزی در بهبود فقدان کنترل پیامد دانش آموزان

۱-۵ فرضیه های تحقیق:

۱- آموزش راهبردهای سازمان دهی- برنامه ریزی بر عملکرد تحصیلی دانش آموزان تاثیر دارد.

۲- آموزش راهبردهای سازمان دهی- برنامه ریزی بر خودکارآمدپنداری دانش آموزان تاثیر دارد.

۳- آموزش راهبردهای سازمان دهی- برنامه ریزی بر انگیزش دانش آموزان تاثیر دارد.

۴- آموزش راهبردهای سازمان دهی- برنامه ریزی بر تاثیرات هیجانی دانش آموزان تاثیر دارد.

۵- آموزش راهبردهای سازمان دهی- برنامه ریزی بر برنامه ریزی دانش آموزان تاثیر دارد.

۶- آموزش راهبردهای سازمان دهی- برنامه ریزی بر فقدان کنترل پیامد دانش آموزان تاثیر دارد.

 

 متن کامل پایان نامه

 

مطالب مشابه را هم ببینید

فایل مورد نظر خودتان را پیدا نکردید ؟ نگران نباشید . این صفحه را نبندید !

سایت ما حاوی حجم عظیمی از پایان نامه ، تحقیق ، پروژه و مقالات دانشگاهی در رشته های مختلف است. مطالب مشابه را هم ببینید یا اینکه برای یافتن فایل مورد نظر کافیست از قسمت جستجو استفاده کنید. یا از منوی بالای سایت رشته مورد نظر خود را انتخاب کنید و همه فایل های رشته خودتان را ببینید

پایان نامه بررسی تاثیر کیفیت خدمات بر روی وفاداری مشتریان
پایان نامه ساماندهی اسکان­ های غیر رسمی شهری با توجه به مدل LR در بندرانزلی
پایان نامه شبیه سازی دینامیک ملکولی استخلافات پورفیرین
پایان نامه شناسایی آراء ونوآوری های شهید صدر در اصول فقه
دانلود پایان نامه بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان