Menu
مرجع دانلود متن کامل پایان نامه
  • خانه
  • علوم انسانی
    • رشته حقوق
    • رشته مدیریت
    • رشته حسابداری
    • روانشناسی و علوم تربیتی
    • اقتصاد
    • الهیات – فقه – فلسفه و معارف اسلامی
    • جغرافی (جغرافیا) و شهر شناسی
    • رشته ادبیات
    • رشته تاریخ
    • رشته علوم سیاسی
    • علوم اجتماعی ، علوم ارتباطات ، جامعه شناسی ، مردم شناسی …
    • مدیریت آموزشی
  • علوم پایه
    • رشته فیزیک
    • ریاضی و آمار
    • شیمی ، زیست شناسی ، علوم آزمایشگاهی و محیط زیست
    • فیزیولوژی جانوری
  • فنی و مهندسی
    • رشته برق و مهندسی پزشکی
    • رشته عمران
    • رشته کامپیوتر(نرم افزار ، سخت افزار و فناوری اطلاعات)
    • رشته معدن
    • رشته مکانیک
    • رشته مهندسی صنایع
    • مواد – متالوژی-پلیمر
    • مهندسی شیمی
    • رشته نساجی
    • صنایع غذایی
    • کشاورزی ، دامپروری ، تولیدات گیاهی و فیزیولوژی جانوری و…
  • پزشکی و پیراپزشکی
    • بهداشت
    • داروسازی
    • دامپزشکی
    • دندانپزشکی
    • علوم تغذیه
  • معماری وشهرسازی
  • متفرقه
    • برنامه ریزی شهری
    • تربیت بدنی (علوم ورزشی)
    • زبان انگلیسی
    • زبان و ادبیات عرب
    • زمین شناسی
    • رشته هنر
    • طرح توجیهی – پروژه کارآفرینی – طرح تفصیلی
    • گزارش کارآموزی، گزارش کارورزی
    • ترجمه مقالات ISI
    • پایان نامه های پزشکی
  • تماس با ما – پشتیبانی
مرجع دانلود متن کامل پایان نامه

پایان نامه بررسی شناسایی ارتباط بین رهبری تحول آفرین و بکارگیری دانش

Posted on مرداد ۹, ۱۳۹۵مرداد ۹, ۱۳۹۵ by آرتین جوهری

-۱-۳-۲- سابقه رهبری تحول آفرین

یکی از دغدغه های سازمان و پژوهشگران در چهار دهه پیش، رهبری بوده است و تلاش بر آن بوده که این پدیده را با یک سری از معیارهای دانشگاهی، عملی کنند. یکی از جدیدترین رویکردهای مشخصی که برای مطالعه رهبری پدیده آمده است، بر اساس مدل رهبری تحول آفرین- مراوده‌ای خلق شده از سوی بس و عملیاتی شده از سوی بس و آوولیو می‌باشد (Dulewicz & Higgs,2005,405).

پیشینه تحقیقات رهبری تحول آفرین به سال ۱۹۷۸ و فعالیت های برنز بر می‌گردد. برنز مشخص کرد که رهبران تحول آفرین صاحب بینش هستند و دیگران را برای انجام کارهای استثنایی به چالش و تلاش وا می‌دارند. برنز در ادامه بحث خود چنین بیان نمود: «تنها رهبران تحول آفرین هستند که قادر به ترسیم مسیرهای ضروری برای سازمان های جدیدند، زیرا آنها منشأ تغییراتند، بر تغییرات حاکم بر سازمان اشراف کامل دارند و بر موج تغییرات سوارند» (موغلی، ۱۳۸۲،۸). از نظر برنز رهبری تحول آفرین توسط هر کس با هر موقعیت در سازمان قابل پیاده شدن است. در این نوع رهبری، افراد می‌توانند بر همتایان و مافوق ها مانند زیردستان اثرگذاری داشته باشند. این نوع رهبری می‌تواند در فعالیت های روزمره مردم عادی نیز اتفاق بیفتد، ولی این امر، عادی و رایج نیست (یوکل ، ۱۳۸۲، ۴۹۶).

برنز (۱۹۷۸) اولین بار، بین رهبران تحول آفرین و مراوده‌ای تمایز قایل شد. رهبران تحول آفرین نیازها و انگیزه های پیروان را بالا برده و باعث تغییر برجسته در افراد، گروهها و سازمانها می‌شوند.

رهبران مراوده‌ای نیازهای فعلی زیردستان را نشانه رفته و توجه زیادی بر تهاتر دارند (پاداش به ازای عملکرد، حمایت دو جانبه و داد و ستدهای دو طرفه) (Gardner & Stough,2002,7).

پیرو تحقیقات برنز، در سال ۱۹۸۵، بَس مدلی از رهبری ارائه داد که برای موقعیت های ثبات و تحول سازمانی،‌ به ترتیب رهبری تبادلی[۱] و تحول آفرین را تجویز می‌کرد. بَس و آولیو در سال ۱۹۹۶ این مدل را گسترش دادند و ابعاد رهبری تحول آفرین و رهبری تبادلی را مشخص نموده و حتی این مدل را در غالب پرسش نامه‌ای با نام «پرسش نامه چند عاملی رهبری» به صورت عملیاتی در آورند. در این مدل ابعاد رهبری تحول آفرین شامل: نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، و ملاحظات فردی است و ابعاد رهبری تبادلی عبارتند از: پاداش های اقتضایی و مدیریت بر مبنای استثنا (Higgs,2003,276).

بر اساس نظریه رهبری تحول آفرین، یک رهبر، نیازمند استفاده از بازیگران داخلی جهت انجام وظایف لازم سازمانی است تا به اهداف مطلوبش دست یابد. در این راستا، هدف رهبری تحول آفرین آن است که اطمینان یابد مسیر رسیدن به هدف، به وضوح از سوی بازیگران داخلی درک شده است، موانع بالقوه درون سیستم را برطرف کند و دیگران را در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده ترغیب نماید (Boenke,2003,5-6).

مبانی تاریخی و ریشه های انواع رفتارهای رهبری تحول آفرین از جامه شناسی کاریزما[۲] (وبر[۳]، ۱۹۲۴،۱۹۴۶،۱۹۴۷) ، تئوری رهبری کاریزماتیک[۴] (هاس[۵]،۱۹۷۷) و تئوری رهبری تحول آفرین(باس،۱۹۸۵وبرنز،۱۹۷۸) نشأت می‌گیرد و تا اندازه زیادی با رفتارهای تحول گرا[۶](کویین[۷]،۱۹۹۰) ارتباط دارد.

 

 

۲-۱-۳-۲-۱- جامعه شناسی کاریزما:

وبر برای اولین بار مفهوم کاریزما را مطرح نمود. اگر چه تا مدتی به مطالعات وی توجه چندانی نشد و اکثر این مطالعات در زمینه ی جامعه شناسی بود. رهبران کاریزماتیک از دیدگاه وبر کسانی هستند که موجب ایجاد اشکال جدیدی از سازمان ها شوند. تریک و بییر[۸] (۱۹۸۶) بر اساس کارهای وبر بیان کردند، زمانی رهبر کاریزماتیک ظهور خواهد کرد که پنج مشخصه ضروری زیر وجود داشته باشند:

۱- رهبر باید قدرت اعطای هدایای خارق العاده را داشته باشد.

۲- نوعی بحران یا موقعیت بحرانی به وجود آمده باشد.

۳- رهبر قادر باشد که راه حلی اساسی برای بحران به وجود آمده ارائه دهد.

۴- پیروان باید به قدرت خارق العاده رهبر اعتقاد داشته باشند.

۵- پیروان با تکرار موفقیت های خود به هدایای خارق العاده رهبر اعتبار بخشند.

 

۲-۱-۳-۲-۲- تئوری رهبری کاریزماتیک:

در سال ۱۹۷۷ هاوس[۹] تئوری رهبری کاریزماتیک را مطرح ساخت. این تئوری به فرایند مطالعات جدید رهبری سرعت بیشتری بخشید. مدل اولیه این تئوری بر اساس ویژگی های رهبر، تأثیر رهبر بر پیروان و رفتارهای پیروان تعریف شد که بعداً هاوس(۱۹۹۳) این مدل را گسترش داده و عنوان کرد، رهبر کاریزماتیک باید شش رفتار زیر را از خود نشان دهد تا اثرات کاریزما بودن رهبر در پیروان هویدا گردد.

۱- رفتارهایی که شایستگی ها و توانمندی های رهبر را نشان دهند.

۲-  ایجاد اهداف ایدئولوژیک

۳- تعیین نقش پیروان بر اساس ارزشهای ایدئولوژیک

۴- سرمشق و الگو بودن برای سایرین

۵- ایجاد اطمینان و اعتماد در پیروان

۶- به کارگیری رفتارهایی که انگیزه مناسب برای پیروان ایجاد کند(مخاطب قرار دادن نیاز به موفقیت)

با توجه به این مطالب، تئوری رهبری کاریزماتیک را می‌توان به عنوان مبنایی برای رفتارهای تحول گرا مطرح کرد.

[۱] – Transactional Leadership

۲ -Sociology of Charisma

[۳]-Weber

۴ -Charismatic Leadership theory

[۵] -House

۶ -Change Orientation

[۷] -Quinn

[۸] -Trice and Beyer

[۹] -House,R

لینک متن کامل این پایان نامه حذف شده است – این پایان نامه حذف شده است

پشتیبانی سایت :

merisa.jami@gmail.com

 
 

   برای جستجو در بین هزاران پایان نامه در موضوعات مختلف     

      و دانلود متن کامل آنها با فرمت ورد اینجا کلیک کنید     

 

More from my site

  • دانلود متن کامل پایان نامه رشته حقوق با موضوع شروط ضمن عقددانلود متن کامل پایان نامه رشته حقوق با موضوع شروط ضمن عقد
  • دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع جرم عقیم و جرم محالدانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع جرم عقیم و جرم محال
  • پایان نامه کارشناسی ارشد: بررسی اثر بخشی درمان گروهی با رویکرد تحلیل محاوره‌ای برن بر افزایش ابراز احساسات و رضایت زناشوییپایان نامه کارشناسی ارشد: بررسی اثر بخشی درمان گروهی با رویکرد تحلیل محاوره‌ای برن بر افزایش ابراز احساسات و رضایت زناشویی
  • دانلود کامل پایان نامه کارشناسی ارشد رابطه بین افسردگی با رابطه زناشوییدانلود کامل پایان نامه کارشناسی ارشد رابطه بین افسردگی با رابطه زناشویی
  • دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع شرایط‌ اساسی‌ صحت‌ معاملات‌دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع شرایط‌ اساسی‌ صحت‌ معاملات‌
  • دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع جرائم علیه اخلاق و عفت عمومیدانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع جرائم علیه اخلاق و عفت عمومی

برای جستجو در سایت کلمه کلیدی مورد نظر را وارد کنید

برچسب های تصادفی:

کار تحقیقی حقوقکار تحقيقي حقوقدانلود پایان نامه حقوقپایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسیپایان نامهپایان نامه های رشته حقوقپایان نامه سبک فرزندپروریپایان نامه کارشناسی حقوقپایان نامه ارشد رشته روان‌شناسیتحقيق رشته حقوقپايان نامه رشته حقوقتحقیق رشته حقوقپایان نامه پیشرفت تحصیلیپایان نامه ارشد روانشناسیپايان نامه کارشناسي حقوقپایان نامه رشته روانشناسیپایان نامه رشته هنرپایان نامه حقوقپایان نامه رشته حقوقپایان نامه روانشناسی

لینک های تبلیغاتی:

استقلال
 تور تایلند
تور مالزی

©2019 مرجع دانلود متن کامل پایان نامه | WordPress Theme by Superb Themes