پایان نامه بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان و اجرای اثر بخش استراتژی سازمان کارخانجات

دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

دانشکده علوم انسانی

پایان نامه  برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت بارزگانی

عنوان :

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان و اجرای اثر بخش استراتژی سازمان کارخانجات صنایع غذایی استان آذربایجان غربی

 

چکیده :

یک شرکت یا سازمان جهت تحقق اهداف کلان خود به برنامه ریزی استراژیک دارد که یکی از ستاد های مهم این فرایند ، تدوین استراتژی هاست . اجرای درست استراتژی ها بخش نهایی و عامل موفقیت یک شرکت می باشد . پژوهش های مختلف نشان می دهند که اغلب شرکت ها در مرحله اجرای استراتژی با مشکل مواجه می شوند یکی از عواملی که ممکن است در تحقق استراتژی ها خلل ایجاد کند عدم تحقق مقوله عدالت در سازمان هاست .

استراتژی ها ابزار هایی هستند که شرکت ها می توانند به وسیله آن به اهداف خود دست یابند ، هرجه استراتژ یها در مرحله اجرا توسط اعضا ی سازمان اثر بخش تر به اجرا در بیایند . سازمان ها در دست یابی به اهدافشان و کسب موقعیت برتر در فضای شدید رقابتی بهتر عمل خواهند نمود در این میان ادراک کارکنان ار منصفانه بودن پرداخت ها برابری در رویه های سازمانی ، منصفانه بودن رفتار های بین شخصی در سازمان و همچنین عادلانه بودن توزیع اطلاعات در سازمان نقش به سزایی در اثر بخش تر اجزا شدن استراتژی ها در سازمان دارد .

مقاله حاضر رابطه ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده را با اجرای اثر بخش استراتژی سازمان را مورد بررسی قرار د اده است .

 براي دانلود متن کامل پايان نامه اينجا کليک کنيد.

مطالب مشابه را هم ببینید
فایل مورد نظر خودتان را پیدا نکردید ؟ نگران نباشید . این صفحه را نبندید !
سایت ما حاوی حجم عظیمی از پایان نامه ، تحقیق ، پروژه و مقالات دانشگاهی در رشته های مختلف است. مطالب مشابه را هم ببینید یا اینکه برای یافتن فایل مورد نظر کافیست از قسمت جستجو استفاده کنید. یا از منوی بالای سایت رشته مورد نظر خود را انتخاب کنید و همه فایل های رشته خودتان را ببینید