Menu
مرجع دانلود متن کامل پایان نامه
  • خانه
  • علوم انسانی
    • رشته حقوق
    • رشته مدیریت
    • رشته حسابداری
    • روانشناسی و علوم تربیتی
    • اقتصاد
    • الهیات – فقه – فلسفه و معارف اسلامی
    • جغرافی (جغرافیا) و شهر شناسی
    • رشته ادبیات
    • رشته تاریخ
    • رشته علوم سیاسی
    • علوم اجتماعی ، علوم ارتباطات ، جامعه شناسی ، مردم شناسی …
    • مدیریت آموزشی
  • علوم پایه
    • رشته فیزیک
    • ریاضی و آمار
    • شیمی ، زیست شناسی ، علوم آزمایشگاهی و محیط زیست
    • فیزیولوژی جانوری
  • فنی و مهندسی
    • رشته برق و مهندسی پزشکی
    • رشته عمران
    • رشته کامپیوتر(نرم افزار ، سخت افزار و فناوری اطلاعات)
    • رشته معدن
    • رشته مکانیک
    • رشته مهندسی صنایع
    • مواد – متالوژی-پلیمر
    • مهندسی شیمی
    • رشته نساجی
    • صنایع غذایی
    • کشاورزی ، دامپروری ، تولیدات گیاهی و فیزیولوژی جانوری و…
  • پزشکی و پیراپزشکی
    • بهداشت
    • داروسازی
    • دامپزشکی
    • دندانپزشکی
    • علوم تغذیه
  • معماری وشهرسازی
  • متفرقه
    • برنامه ریزی شهری
    • تربیت بدنی (علوم ورزشی)
    • زبان انگلیسی
    • زبان و ادبیات عرب
    • زمین شناسی
    • رشته هنر
    • طرح توجیهی – پروژه کارآفرینی – طرح تفصیلی
    • گزارش کارآموزی، گزارش کارورزی
    • ترجمه مقالات ISI
    • پایان نامه های پزشکی
  • تماس با ما – پشتیبانی
مرجع دانلود متن کامل پایان نامه

پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی :فرسودگی شغلی دبیران

Posted on خرداد ۱۱, ۱۳۹۴دی ۳, ۱۳۹۴ by آرتین جوهری

دانلود متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد رشته روانشناسی با فرمت ورد word

دانشگاه تهران

دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی

پایان نامه

جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد

موضوع:

بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی شهر تهران در سال تحصیلی 87-86

استاد راهنما:

جناب آقای دکتر نوروزعلی کرم دوست

استاد مشاور:

جناب آقای دکتر کمال درانی

نگارش:

راحله دادمهر

مقدمه

این فصل شامل دو بخش می باشد . در بخش اول مباحثی پیرامون فرسودگی شغلی معلمان و در بخش دوم به بحث درباره پیشینه پژوهش پرداخته خواهد شد . فرسودگی شغلی اصطلاحی است که برای ( Job burnout) و ( Work burnout) پیشنهاد شده است .

حرفه معلمی و تدریس از جمله مشاغل پر استرس ویژه ذکر شده است . حقوق ناکافی ، عدم وجود والدین و مدیران حمایت کننده از جمله جنبه های منفی و عوامل فشارزا برای معلمان است . سلامت روانی افراد یکی از ویژگیهای مهم در روانشناسی سازمانی است . یکی از قشرهای جامعه که باید به سلامت روانی آن اندیشید ، معلمان مدارس هستند .

به وجود آوردن شرایط آرمانی فرهنگی که زمینه تفکر و پژوهش در آن فراهم شود و فرایند یاددهی و یادگیری به طور مطلوب صورت پذیرد، مستلزم آن است که معلمان از روحیه ای شاداب و قوی برخوردار باشند و حداقل مشکلات و سختیها را در زندگی شغلی و اجتماعی داشته باشند . معلمان با استرسهای گوناگون مواجه اند . از نتایج این استرسها بروز فرسودگی شغلی در میان آنان است که تاثیر نامطلوب در سازمان ، خانواده و زندگی اجتماعی و فردی بر جای می گذارد .

2-2 فرسودگی شغلی

کار صرف نظر از تامین مالی ، می تواند برخی از نیازهای اساسی آدمی نظیر تحرک روانی و بدنی ، تماس اجتماعی ، احساسات خود ارزشمندی ، اعتماد و توانمندی را ارضا کند .

با وجود این ، کار می تواند منبع فشار عمده ای نیز باشد . پاول( 1998) ، به نقل از( مقدم و طباطبایی 1385 )

ممکن است یک شغل رضایت بخش به مرور زمان به منبع نارضایتی تبدیل شود و شخص را در جهت فرسودگی شغلی سوق می دهد . راس و آلتمایر( 1998) ، به نقل از(مقدم و طباطبایی ،1385 )

فرسودگی شغلی واژه ای برای توصیف دگرگونی های نگرش ، روحیه ، رفتار ، در جهت منفی و رویارویی با فشارهای روانی مربوط به کار است . این فرسودگی بیشتر در مشاغلی پدید می آید که افراد میزان زیادی از ساعات کاری را در ارتباط نزدیک با سایر مردم می گذرانند . بهنیا (1379)، به نقل از( مقدم و طباطبایی ، 1385 )

ماسلاچ و اسچاوفلی و لیتر 2001 فرسودگی را به عنوان یک سندرم روان شناسی با سه بعد مشخص می کند . خستگی عاطفی که شامل استرس ، تهی شدن از عاطفه شخصی و توان بدنی
می باشد . دگرگونی شخصیت که شامل افسردگی ، کناره گیری بیش از اندازه و بی تفاوتی نسبت به کار می باشد . فقدان کار آیی که شامل احساس سودمندی و کار آیی کم ، احساس بی کفایتی می باشد . حجم کار زیاد ، ناکافی بودن کنترل و استقلال عمل روی فعالیتها ، فقدان پاداش فراخور کار فرد ،که این پاداش می تواند گاه جنبه مادی وگاه جنبه اجتماعی داشته باشد. ، نداشتن روابط اجتماعی و ارتباط مثبت و همدلی با همکاران ، تبعیض در محیط کار، فقدان انصاف و احساس بدگمانی در محل کار ، جو بسته و ناسالم و تعارض ارزشها از عوامل موثر در فرسودگی شغلی است . (ماسلاچ 2001 )

اسپکتور( 2001) به نقل از ( عنوان کرد معلمانی که از فرسودگی شغلی رنج می برند از لحاظ هیجانی خسته اند ، انگیزه آنها در کار کم است و ا نرژی و شور و هیجان ا ندکی برای انجام دادن کار دارند . فرسودگی شغلی نه فقط در زندگی حرفه ای معلمان تاثیر دارد ، بلکه زندگی شخصی و اجتماعی او را نیز تحت تاثیر قرار می دهد .

 معلمان فرسوده نسبت به دیگران رفتار منفی پیدا می کنند ، اعتماد به نفس خود را از دست می دهند و به سبب احساس بی کفایتی و کاهش توانایی در انجام دادن کارها ، تصمیم به ترک کار خود می گیرند .

هاردن (1999)، به نقل از( ماسلاچ و اسچاوفلی و لیتر 2001 ) دریافت که معلم ها باید آموزش خود را بر اساس برنامه درسی استاندارد شده که کنترل آنها را در تدریس محدود می کند سازماندهی کنند . و این مساله که معلم ها رای و نظری در مورد اینکه چگونه کارشان را انجام دهند ندارند منجر به فرسودگی می شود . استونر و وا نکل ( 1986) ، به نقل از( ماسلاچ و اسچاوفلی و لیتر 2001 ) دریافتند معلم هایی که میزان بالایی از آزادی در تصمیم گیری دارند مشکلات را به عنوان چالش هایی در نظر می گیرند و سعی می کنند آنها را با روشهای مناسب رفع کنند . بنابراین تدریس در یک محیط، با بار کاری زیاد و آزادی تصمیم گیری ا ندک، منجر به فرسودگی می شود .

فرسودگی شغلی سبب به وجود آمدن احساس ناامیدی ، ناتوانی ، بد گمانی ، رنجش و شکست می شود . این عکس العمل های عصبی منجر به افسردگی می شوند . معلمانی که بر اثر شغل و حرفه خود فرسوده شده اند، به طور مستقیم روی دانش آموزان تاثیر منفی می گذارند ، و اگر علایم و عوارض آن به موقع تشخیص داده شود قابل درمان است.

2-3 رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی    

2-3-1 رویکرد بالینی (clinical approach) :

ایجاد یک مدل تئوریکی باید در تئوریهای دیگر زمینه داشته باشد.مفهوم فرسودگی شغلی پیش از آنکه به صورت تئوریکی بدست آید به شکل تجربی فراهم آمده است. فروید نبرگر (1979) کسی بود که اولین بار به واژه به معنای امروزی آن اعتبار بخشیده ، وی فرسودگی را یک حالت خستگی و تحلیل رفتگی می داند که از کار سخت و بدون انگیزه و علاقه ناشی می شود. وی معتقد بود که سندرم فرسودگی خودش را به صورت علائم مختلف نشان میدهد که این علائم و شدت آنها از یک شخص به شخص دیگر تفاوت دارد و آن معمولا یک سال بعد از موقعیکه شخص در یک اداره یا موسسه کار می کند شروع می شود. اما اینکه چه گروهی از کارکنان بیشتر احتمال فرسودگی شغلی دارند گروههای زیر را ذکر کرده است:

الف- کارکنان و کارمندان فداکار و متعهد به سازمان و کار:

این گروه از کارکنان که بیشتر مستعد فرسودگی می باشند، در جستجوی کمک به دیگران هستند همانند کسانیکه در مراکز مشاوره و مراکز پیشگیری از بحرانها و مراکز دیگری که به مردم خدمت می کنند. برای این کارکنان مهم نیست که شخص در جسنجوی کمک فقیر یا غنی، سیاه یا سفید، پیر یا جوان، شهری یا روستایی است، آنها نیاز به کمک دارند وی نیز کمک می کند. در این نوع مشاغل کارکنان با فشارهای مضاعف گریبانگیر هستند.

 

 

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

دانلود تحقیق ، پروژه ، پایان نامه و مقاله با فرمت ورد همه رشته ها - کارشناسی و کارشناسی ارشد - سایت مرجع دانلود پایان نامه
شما با داشتن پسورد سایت ما می توانید از تمام فایل ها استفاده کنید برخلاف سایت های دیگر که برای هر فایل ، باید مبلغ جداگانه ای پرداخت نمائید.

 

 

فایل ها برای اینکه حجم آنها پایینتر شود وراحتتر دانلود شوند با فرمت rar یا zip فشرده شده اند

برای دریافت پسورد فایل اینجا کلیک کنید

 دانلود پایان نامه بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی شهر تهران در سال تحصیلی 87-86

پشتیبانی سایت :

merisa.jami@gmail.com

 
 

   برای جستجو در بین هزاران پایان نامه در موضوعات مختلف     

      و دانلود متن کامل آنها با فرمت ورد اینجا کلیک کنید     

 

More from my site

  • دانلود کامل پایان نامه کارشناسی ارشد رابطه بین افسردگی با رابطه زناشوییدانلود کامل پایان نامه کارشناسی ارشد رابطه بین افسردگی با رابطه زناشویی
  • پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق جزا و جرم شناسیپایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق جزا و جرم شناسی
  • پایان نامه کارشناسی ارشد: بررسی اثر بخشی درمان گروهی با رویکرد تحلیل محاوره‌ای برن بر افزایش ابراز احساسات و رضایت زناشوییپایان نامه کارشناسی ارشد: بررسی اثر بخشی درمان گروهی با رویکرد تحلیل محاوره‌ای برن بر افزایش ابراز احساسات و رضایت زناشویی
  • پایان نامه تعیین و شناسایی تفاوت در میزان سازگاری زناشویی، بدکار کردی جنسی و شادکامی ذهنی در دو گروه زنان نابارور و زنان بارورپایان نامه تعیین و شناسایی تفاوت در میزان سازگاری زناشویی، بدکار کردی جنسی و شادکامی ذهنی در دو گروه زنان نابارور و زنان بارور
  • پایان نامه بررسی مقایسه ای خصیصه سلطه گری و سلطه پذیری در زنان شاغل و غیر شاغلپایان نامه بررسی مقایسه ای خصیصه سلطه گری و سلطه پذیری در زنان شاغل و غیر شاغل
  • پایان نامه کارشناسی ارشد رشته روانشناسی تربیتی و علوم تربیتی – دانشگاه الزهراپایان نامه کارشناسی ارشد رشته روانشناسی تربیتی و علوم تربیتی – دانشگاه الزهرا

برای جستجو در سایت کلمه کلیدی مورد نظر را وارد کنید

برچسب های تصادفی:

پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسیپایان نامه های رشته حقوقپایان نامهپایان نامه پیشرفت تحصیلیپایان نامه رشته حقوقکار تحقیقی حقوقپایان نامه رشته روانشناسیپایان نامه ارشد روانشناسیکار تحقيقي حقوقپایان نامه روانشناسیپایان نامه رشته هنرپایان نامه ارشد رشته روان‌شناسیپایان نامه کارشناسی حقوقتحقيق رشته حقوقدانلود پایان نامه حقوقپایان نامه حقوقپایان نامه سبک فرزندپروریپايان نامه رشته حقوقپايان نامه کارشناسي حقوقتحقیق رشته حقوق

لینک های تبلیغاتی:

استقلال
 تور تایلند
تور مالزی

©2019 مرجع دانلود متن کامل پایان نامه | WordPress Theme by Superb Themes