Menu
مرجع دانلود متن کامل پایان نامه
  • خانه
  • علوم انسانی
    • رشته حقوق
    • رشته مدیریت
    • رشته حسابداری
    • روانشناسی و علوم تربیتی
    • اقتصاد
    • الهیات – فقه – فلسفه و معارف اسلامی
    • جغرافی (جغرافیا) و شهر شناسی
    • رشته ادبیات
    • رشته تاریخ
    • رشته علوم سیاسی
    • علوم اجتماعی ، علوم ارتباطات ، جامعه شناسی ، مردم شناسی …
    • مدیریت آموزشی
  • علوم پایه
    • رشته فیزیک
    • ریاضی و آمار
    • شیمی ، زیست شناسی ، علوم آزمایشگاهی و محیط زیست
    • فیزیولوژی جانوری
  • فنی و مهندسی
    • رشته برق و مهندسی پزشکی
    • رشته عمران
    • رشته کامپیوتر(نرم افزار ، سخت افزار و فناوری اطلاعات)
    • رشته معدن
    • رشته مکانیک
    • رشته مهندسی صنایع
    • مواد – متالوژی-پلیمر
    • مهندسی شیمی
    • رشته نساجی
    • صنایع غذایی
    • کشاورزی ، دامپروری ، تولیدات گیاهی و فیزیولوژی جانوری و…
  • پزشکی و پیراپزشکی
    • بهداشت
    • داروسازی
    • دامپزشکی
    • دندانپزشکی
    • علوم تغذیه
  • معماری وشهرسازی
  • متفرقه
    • برنامه ریزی شهری
    • تربیت بدنی (علوم ورزشی)
    • زبان انگلیسی
    • زبان و ادبیات عرب
    • زمین شناسی
    • رشته هنر
    • طرح توجیهی – پروژه کارآفرینی – طرح تفصیلی
    • گزارش کارآموزی، گزارش کارورزی
    • ترجمه مقالات ISI
    • پایان نامه های پزشکی
  • تماس با ما – پشتیبانی
مرجع دانلود متن کامل پایان نامه

تحقیق:بررسی رابطه ابعاد هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستانها

Posted on خرداد ۱۵, ۱۳۹۳خرداد ۱۶, ۱۳۹۵ by آرتین جوهری

در این پست می توانید متن کامل این تحقیق را  با فرمت ورد word دانلود نمائید:بررسی رابطه ابعاد هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستانها

مقدمه

امروزه اکثر سازمان‌ها برای حفظ موقعیت رقابتی خود نیاز به تغییر سریع دارند. تغییرات سریع مستلزم آن است که سازمان‌ها دارای رهبران و کارکنانی باشند که انطباق‌پذیر بوده و به صورت مؤثر کار کنند، به طور مداوم سیستم‌ها و فرآیندها را بهبود بخشند و مشتری مدار باشند (ویل[1] 1996)

محیط آشفته و متغیر است و رهبری یک عنصر کلیدی در هدایت و مدیریت این محیط است، با کمی دقت بر روی شرکت‌های مختلف می‌توان فهمید که رهبران بزرگ تفاوت‌های بزرگی ایجاد می‌کنند، رهبران مؤثر کسانی هستند که نتایج را در یک چارچوب زمانی معینی بدست می‌آورند تا برای سازمان و کار خود مؤثر واقع شوند. (گلمن[2] 2000 , 78)

توجه به هیجان‌ها و عواطف و کاربرد مناسب آنها در روابط انسانی، درک هیجانات خود و دیگران و مدیریت مطلوب آنها و نیز ایجاد همدلی با دیگران و استفاده مثبت از هیجان‌ها موضوعی است که طی دهه گذشته با عنوان هوش هیجانی (عاطفی[3]) مورد توجه قرار گرفته است.

هنگامی که سعی در اثر بخشی رهبران بزرگ داریم، درباره بینش یا ایده‌های قوی صبحت می‌کنیم اما یک چیز مهم‌تر وجود دارد، رهبران بزرگ از طریق عواطفشان کار می‌کنند (گلمن و دیگران – 2002) امروز دیگر توجه به صرف برنامه‌ریزی و فرآیندها کافی نیست زیرا این افراد هستند که برنامه‌ها را تدوین‌ می‌کنند و فرآیندها را کنترل و اجرا می‌کنند باید توجه داشت که دانش، مهارت و تجربه افراد سازمان، عوامل مؤثر در موفقیت سازمان هستند در نتیجه انتظار می‌رود که مدیران آینده بیشتر به توسعه افراد در سازمان‌ها توجه کنند (دراکر[4] 1996)

بررسی‌ها نشان داده که گوی رقابت آینده را مدیرانی خواهند ربود که بتوانند به طور اثر بخش و نتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنند، در این زمینه هوش عاطفی یکی از مؤلفه‌هایی است که می‌تواند در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند و به گفته گلمن شرط حتمی و اجتناب ناپذیر در سازمان به حساب  می‌آید .اخیراً برخی از دانشمندان دریافته‌اند که هوشی عاطفی با اهمیت‌تر از بهره هوشی برای یک مدیر و رهبر است.

امروزه هوش عاطفی به عنوان نوعی هوش تبیین شده است که شامل درک دقیق عواطف خود شخص و هم تعبیر دقیق حالات عاطفی دیگران است، هوش عاطفی، فرد را از نظر عاطفی ارزیابی می‌کند، به این معنی که فرد به چه میزانی از هیجان‌ها و احساس‌های خود آگاهی دارد و چگونه آنها را کنترل و اداره کند. نکته قابل توجه در راستای هوش عاطفی این است که توانایی‌های هوش عاطفی ذاتی نیستند و آنها می‌توانند آموخته شوند (گلمن 1998)

هوش عاطفی هم یکی از جدیدترین مفاهیم است که پا به حیطه مدیریت گذاشته است، تحقیقات اخیر سعی بر آن دارند که اهمیت هوش عاطفی و تأثیر آن بر اثر بخشی سازمان را بررسی کنند (بارلینگ[5] و دیگران 2000)

در چندین تحقیق انجام شده، اظهار شده است که هوش عاطفی می‌تواند پیش‌بینی کننده خوبی برای رفتارهای رهبری تحول آفرین باشد (بارلینگ و دیگران) و طبق شواهد موجود در آغاز قرن بیست و یکم هوش عاطفی موجب تحولات خواهد بود، (گلمن 1996)

رهبری تحول آفرین[6] از جدیدترین سبک‌های رهبری است که بسیار مورد توجه قرار گرفته است، مزایای بسیاری برای این سبک رهبری شناخته شده است از جمله رضایت شغلی، افزایش بهره‌وری سازمان و کاهش استرس بین زیردستان است (بارلینگ و دیگران 2000)

با این همه تعداد تحقیقات در زمینه رابطه بین هوش عاطفی و رفتارهای تحول آفرین بسیار کم بوده و نتایج یکسانی به دست نیامده است، در این تحقیق سعی شده است که میزان هوش عاطفی مدیران پرستاری و   مهمتر از آن یافتن رابطه بین ابعاد هوش عاطفی با سبک رهبری تحول آفرین در بین مدیران پرستاری استان خراسان رضوی بررسی شود.

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن تحقیق در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل تحقیق

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

فایل ها برای اینکه حجم آنها پایینتر شود وراحتتر دانلود شوند با فرمت rar یا zip فشرده شده و پسوردگذاری شده اند. پسورد همه فایل های این سایت یکسان است.

برای دریافت پسورد فایل اینجا کلیک کنید

لینک دانلود تحقیق :بررسی رابطه ابعاد هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستانهای

پشتیبانی سایت :

merisa.jami@gmail.com

 
 

   برای جستجو در بین هزاران پایان نامه در موضوعات مختلف     

      و دانلود متن کامل آنها با فرمت ورد اینجا کلیک کنید     

 

More from my site

  • پایان نامه ماهيت محاربه در فقه مذاهب خمسه رشته ادبیات و علوم انسانیپایان نامه ماهيت محاربه در فقه مذاهب خمسه رشته ادبیات و علوم انسانی
  • پایان نامه تهيه متن هاي آموزش واژه براساس نظريه حوزه هاي معنايي ويژه غير فارسي زبانان سطح پيشرفتهپایان نامه تهيه متن هاي آموزش واژه براساس نظريه حوزه هاي معنايي ويژه غير فارسي زبانان سطح پيشرفته
  • پایان نامه کارشناسی ارشد رشته زبان و ادبیات فارسی غزل روایی و سایر انواع آن در اشعار قیصر امین پور و سید حسن حسینیپایان نامه کارشناسی ارشد رشته زبان و ادبیات فارسی غزل روایی و سایر انواع آن در اشعار قیصر امین پور و سید حسن حسینی
  • پایان نامه کارشناسی ارشد زبانشناسی :وندافزایی به ستاکهای ساده فعلیپایان نامه کارشناسی ارشد زبانشناسی :وندافزایی به ستاکهای ساده فعلی
  • دانلود متن کامل پایان نامه: بررسی مدیریت در صنعتدانلود متن کامل پایان نامه: بررسی مدیریت در صنعت
  • تحقیق:عوامل تاثیرگذار در بکارگیری مدل خود مراقبتی اورم تحلیل محتواتحقیق:عوامل تاثیرگذار در بکارگیری مدل خود مراقبتی اورم تحلیل محتوا

برای جستجو در سایت کلمه کلیدی مورد نظر را وارد کنید

برچسب های تصادفی:

کار تحقيقي حقوقپايان نامه کارشناسي حقوقپایان نامه ارشد رشته روان‌شناسیپایان نامه کارشناسی حقوقپایان نامه ارشد روانشناسیپایان نامه پیشرفت تحصیلیپايان نامه رشته حقوقپایان نامهپایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسیپایان نامه رشته هنرتحقیق رشته حقوقتحقيق رشته حقوقپایان نامه رشته حقوقپایان نامه سبک فرزندپروریپایان نامه رشته روانشناسیپایان نامه روانشناسیکار تحقیقی حقوقدانلود پایان نامه حقوقپایان نامه حقوقپایان نامه های رشته حقوق

لینک های تبلیغاتی:

استقلال
 تور تایلند
تور مالزی

©2019 مرجع دانلود متن کامل پایان نامه | WordPress Theme by Superb Themes